Strukturellt organisationsschema

Ett strukturellt organisationsschema är ett som, utgående från en kommandokedja, visar den befintliga administrativa strukturen i en organisation.

Strukturellt organisationsschema

Därför är det strukturella organisationsschemat som talar om hur de olika positionerna bestäms, så att graden av befogenhet och ansvar är känd.

Dess främsta fördel ligger i denna aspekt, eftersom hierarkin är tydlig för alla. Dess största nackdel är att den inte är lämplig för de organisationer som väljer informella relationer.

Hur man gör ett strukturellt organisationsschema

Den här typen av organisationsdiagram liknar andra som vertikala eller hierarkiska. Därför kan stegen att följa vara följande:

  • För det första måste de olika myndighetsnivåerna vara tydligt och koncist avgränsade. Det är nödvändigt att i förväg veta strukturen för kommandokedjan och vem som kommer att vara ansvarig i varje riktning, avdelning eller sektion.
  • Det andra steget har att göra med designen. Detta ska vara enkelt och lätt att tolka. Här fokuserar vi på strukturen i företaget och det borde vara målet. Därför är det bästa något enkelt och effektivt.
  • Slutligen kan vi använda online- eller skrivbordsapplikationer som är mycket intuitiva. Dessutom erbjuder paket som Office oss, i deras Excel-kalkylblad, ett som är flitigt använt: SmartArt.

Exempel på strukturellt organisationsschema

Låt oss föreställa oss en korvfabrik. En grundläggande struktur liknar den som visas på bilden. I den finns tre myndighetsnivåer, den allmänna riktningen, de olika sekundära riktningarna och avdelningarna. Om vi ​​tittar noga så kommer namnet på den ansvarige, generaldirektören, områdeschefer och cheferna för respektive sektion att dyka upp på varje tjänst.

Strukturellt organisationsschema

Som vi kan se tjänar det strukturella organisationsschemat till att tydligt och koncist se nivåerna av hierarki och ansvar i företaget. På så sätt är medarbetarna tydliga med vem de är beroende av och vem de ska vända sig till i deras fall.