Intellektuellt kapital är summan av alla immateriella tillgångar som ett företag genom innovation och utveckling har lyckats omvandla till kunskap och mervärde, vare sig det är nu eller i framtiden.
Intellektuellt kapital avser med andra ord alla immateriella tillgångar (de som inte syns). Immateriella tillgångar som genom utveckling och investeringar i innovation och framsteg har blivit användbar kunskap för företag. På så sätt måste den immateriella tillgången, för att betraktas som intellektuellt kapital, ge ett visst värde till företaget.
Med tanke på professionaliseringen av sektorer i ekonomin är intellektuellt kapital ett relativt nytt koncept. Jo, vi pratar om att detta koncept, tillsammans med andra, började användas i företag 1997. Det var i år som författare som Brooking eller Steward började använda konceptet i studier. Studier som senare tillämpades i företag, inom det sociala området, såväl som i den akademiska världen.
Vad anses vara intellektuellt kapital?
Även om det inte finns någon hög grad av samförstånd om vad som anses vara intellektuellt kapital och vad som inte är det. Många författare har gjort gemensamma synsätt på konceptet. Sammanfattningsvis är det intellektuella kapitalet grupperat i tre stora block. Tillsammans representerar dessa block vad vi kallar intellektuellt kapital.
Dessa tre block som vi hänvisar till är följande:
- Relationskapital : Relationskapital hänvisar till uppsättningen länkar, såväl som avtal, och, kort sagt, helheten av relationer som företaget har med sin omgivning. Det vill säga alla relationer som företaget har, vare sig det är med leverantörer, konkurrenter, aktieägare, kunder, partners osv. Även om många försöker mäta företagets relationer med utvalda indikatorer anses det fortfarande vara stora svårigheter att mäta varje relations hela bidrag till företaget självt.
- Humankapital : Humankapital är den uppsättning färdigheter som arbetare besitter som utför sina uppgifter i ett företag. Talang, kunskap, färdigheter, innovationsförmåga, värderingar. Allt relaterat till den kompetens som arbetarna har i företaget, vilket ger det ett mervärde.
- Organisationskapital : Organisationskapital avser den uppsättning organisatoriska system som företaget genom erfarenhet har utvecklat och professionaliserat genom sin historia. Organisatoriskt kapital, liksom humankapital, avser en rad kunskaper som tack vare erfarenhet har förvärvats över tid, vilket uppnår väsentliga förbättringar i prestanda, vilket ger ett mervärde till företaget.
Skillnaden mellan immateriell egendom och immateriell tillgång
Även om det verkar som att båda begreppen hänger ihop, är immateriell egendom och immateriell tillgång helt olika begrepp. Det vill säga, även om båda är integrerade i blocket av intellektuellt kapital, vi talar om två typer av intellektuellt kapital, men de uppvisar viktiga nyckelskillnader.
I första hand är den intellektuella tillgången varje immateriell tillgång som har skapats inom ett företag. Dessa tillgångar är av stor betydelse och värde för företaget, eftersom dess framgång i många fall beror på dem. Detta immateriella kapital kan dock, till skillnad från immateriella rättigheter, inte registreras genom immateriella lagar, det vill säga det kan inte skyddas. Svårigheten att kvantifiera dess värde gör att intellektuellt kapital undantas från regleringen om registrering av immateriella rättigheter.
Å andra sidan inkluderar immateriell egendom, som namnet anger, alla de immateriella tillgångar som, i enlighet med immateriella lagar, finns inom dem. Vi pratar om immateriella tillgångar som vi kan generera värdeuppskattningar av såsom varumärken, patent, processer, samt allt som har ett kvantifierat värde och det kan finnas risk för förskingring eller stöld.