Byråkostnad

Byråkostnader är de som uppstår på grund av intressekonflikten mellan uppdragsgivare och agent.

Byråkostnad

Huvudmannen är den som anställer och agenten är den som anlitas. Den senare utför sitt arbete på uppdrag av den förra. Därför kan både agent och huvudman vara en individ eller organisation av vilket slag som helst.

Kännetecken för problemet

En huvudman kan vara intresserad av att anlita en annan person för att utföra aktiviteter åt denne av olika skäl. Till exempel kan du känna att du inte har tillräckligt med befogenhet att göra det själv. Du kan också vara motiverad att göra andra aktiviteter utan att försumma ditt andra ansvar.

Oavsett ovanstående genererar kontraktet kostnader, eftersom uppdragsgivaren inte har perfekt information om sin motpart. Ett exempel på denna situation är när aktieägarna i ett företag anställer chefer för att driva det. Å ena sidan kan aktieägare vara intresserade av att maximera aktiekursen för att öka sin förmögenhet. På samma sätt skulle de vara intresserade av att dela ut mer utdelning. Å andra sidan skulle chefer vara mer intresserade av företagets tillväxt och konsolidering. Detta genererar inte nödvändigtvis tillväxt i aktiekursen eller högre utdelning på kort sikt. Följaktligen uppstår en konflikt om de inblandade parternas prioriteringar.

Principal-agent relation

Det är vanligt att detta förhållande formaliseras genom ett kontrakt. Detta minimerar risken för intressekonflikter eftersom kontraktet ska innehålla de riktlinjer som reglerar förhållandet.

I denna mening åtar de sig att samarbeta för att utföra vissa aktiviteter. Det gäller till exempel administration av ett företag, reparation av hus eller anlitande av mäklare.

Hur kan man minska kostnaderna för byrån?

Det finns olika metoder som används för att minimera byråkostnaderna.

Några av dem är:

  • Kontrollagentaktiviteter : Detta kan vara en lösning när uppgifter är lätta att mäta och övervaka. Men ju mer komplicerat det är att kontrollera, desto mer kostar det att övervaka. Du kan till exempel sätta upp mål för inkomst eller produktionsnivåer.
  • Bevilja incitament : Syftet i detta fall är att säkerställa att agent och huvudman har samma intressen. Till exempel genom tilldelning av aktier och optioner samt betalning av provisioner. Effektivitetslön kan också övervägas.

Generellt sett minimeras risken för konflikter genom att informationsasymmetri minskar. Det vill säga att ju tydligare agentens intressen är, desto mindre kostnader medför relationen. Dessutom har incitamenten som mål att varje individ, i strävan efter sina egna intressen, når gruppens mål.