Ndarja e punës

Ndarja e punës konsiston në ndarjen e detyrave të ndryshme që përbëjnë procesin prodhues të një malli ose shërbimi, i cili shpërndahet midis një grupi të caktuar njerëzish.

Ndarja e punës

Me fjalë të tjera, ndarja e punës, edhe pse tenton të ngatërrohet, është origjina e specializimit të punës. Kjo konsiston në copëzimin e detyrave të nevojshme për prodhimin e një malli ose shërbimi, të cilat shpërndahen midis një sërë individësh, zakonisht bazuar në forcën, kapacitetin, specialitetin ose natyrën e tyre. Me kalimin e kohës, ndarja e punës lejoi rritjen e produktivitetit në detyra të caktuara përmes specializimit, si dhe zhvillimin e shoqërive.

Ekonomistët e mëdhenj si Adam Smith apo Karl Marksi thelluan studimet e tyre mbi ndarjen e punës. Ky fenomen konsiderohet si një nga shtyllat themelore të zhvillimit ekonomik gjatë historisë.

Origjina e ndarjes së punës

Gjatë gjithë historisë, shoqëritë agrare iu përkushtuan ekskluzivisht bujqësisë. Përballë shfaqjes së nevojave si tregtia, zejtaria apo krijimi i një sistemi ushtarak që do të garantonte sigurinë e individëve, lind ndarja e punës. Për ta bërë këtë, është thelbësore të dihet se çfarë nënkuptonte prodhimi i tepërt. Kur zhvillimi teknik i detyrave prodhonte një rritje të produktivitetit dhe, bashkë me të, një tepricë prodhimi, pjesa tjetër e individëve mund t’i përkushtoheshin detyrave të tjera si lufta ose zejtaria, pa pasur nevojë t’i përkushtoheshin bujqësisë për të qenë në gjendje të ushqehen vetë.

Teprica e prodhimit lejoi një numër njerëzish të vazhdonin të ushqeheshin, pavarësisht se iu përkushtuan detyrave të tjera si lufta. Kështu lind ndarja e punës, duke i lejuar shoqëritë të organizohen në një mënyrë më pluraliste, si dhe në funksione dhe zanate të shumta që janë shumë të ndryshme nga njëra-tjetra. Megjithatë, në ditët e para të shoqërisë, ndarja e punës lidhej drejtpërdrejt me tepricën e prodhimit, pasi kjo shënonte kapacitetin e divizionit bazuar në numrin e njerëzve që mund të furnizoheshin me tepricë.

Ndarja e punës sipas Adam Smith dhe Karl Marksit

Ndarja e punës ishte objekt studimi për ekonomistët e mëdhenj gjatë historisë. Për shkak të rëndësisë së disave, më të spikaturit ishin Adam Smith dhe Karl Marks.

Adam Smith

Për Adam Smith, ndarja e punës ishte një nga shkaqet kryesore që kombet të rrisnin pasurinë e tyre. Sipas ekonomistit skocez dhe babait të shkollës klasike, ndarja e punës lejoi rritje të mëdha të produktivitetit, pasi punëtori nuk kishte nevojë për ndryshimin e vazhdueshëm të enëve në procesin e prodhimit. Si rezultat i faktit se ai kryente vetëm një detyrë në procesin e prodhimit. Kjo, për Smith, i lejoi prodhuesit të kursenin kapitalin, pasi një punëtor nuk kishte nevojë të kishte të gjitha mjetet për përgatitjen e një malli ose shërbimi, por ato që i nevojiteshin për të kryer detyrën e tij brenda procesit të prodhimit.

Në këtë mënyrë, Smith konsideronte se, përmes ndarjes së punës, punëtori po specializohej gjithnjë e më shumë në funksionin e tij. Kjo lejoi që, duke fituar përvojë në detyra të caktuara, këto të përsoseshin me kalimin e kohës. Nga ana tjetër, ky fenomen favorizoi zhvillimin teknik të detyrave. Kjo ndodhi sepse punëtorët e specializuar kishin gjithnjë e më shumë njohuri për detyrën, duke u mundësuar atyre zhvillimin e mjeteve dhe teknikave të reja. Fenomeni që e lejoi të zhvillonte detyrën në mënyrë më efikase dhe të mekanizuar.

Nga ana tjetër, Adam Smith vuri në dukje disa faktorë negativë që e kishin origjinën nga ndarja e punës. Midis tyre, ndarja, nga ana tjetër, e pagave. Smith konsideronte se ndarja e punës, në varësi të detyrës që do të kryhej, prodhonte diferenca pagash midis individëve të ndryshëm, bazuar në karakteristikat e detyrës që do të kryhej. Nga ana tjetër, Smith konsideroi gjithashtu përkeqësimin e përparimit të njohurive, kur zhvillonte detyra shumë të mekanizuara dhe monotone. Për këtë, Smith konsideroi se ndarja e punës duhet të kompensohet me një nxitje për arsimim, për të zbutur këtë përkeqësim.

Karl Marks

Nga ana tjetër, edhe pse sipas linjës së Smith, Marksi argumentoi problemet e mundshme të specializimit, pasi ai konsideronte se, me kalimin e kohës, monotonia e kryerjes së detyrave të përsëritura përfundonte duke i zhgënjyer punëtorët. Nga ana tjetër, Marksi supozoi se, në një skenar ku detyrat ishin gjithnjë e më të përsëritura, punëtori ka nevojë për më pak njohuri për të kryer punën e tij. Kjo, për Marksin, rezulton në një kualifikim më të ulët të punonjësve në të ardhmen, të cilët kanë nevojë për më pak njohuri sesa do t’u nevojiteshin nëse do t’u duhej të kryenin të gjithë detyrën produktive.

Brenda aplikimeve të tij teorike, për Marksin, dhe duke iu referuar teorisë së tij të luftës së klasave, ai konsideroi se, në raste, ndarja e punës vinte nga një marrëdhënie varësie për shkak të çështjeve të hierarkive, duke vendosur kështu kontrollin shoqëror. Për më tepër, për Marksin, ndarja e punës shprehej më natyrshëm dhe në mënyrë më të zhvilluar brenda një sistemi komunist, pasi nuk vendoste parime të tilla hierarkike.

Siç mund ta shohim, vizioni i Marksit ishte i lidhur ngushtë me Adam Smith. Të dy konceptet kishin tipare të përbashkëta në efektet mbi individin, të ndryshme në strukturën shoqërore që prodhonte ky fenomen.

Avantazhet dhe disavantazhet e ndarjes së punës

Përparësitë e ndarjes së punës përfshijnë:

  • Produktiviteti rritet.
  • Cilësi më e lartë në produkt ose shërbim.
  • Kosto më të ulëta në prodhim.
  • Lehtësia e zhvillimit teknologjik.
  • Përmirësimi i cilësisë së jetës së punëtorit.

Nga ana tjetër, disavantazhet e ndarjes së punës që mund të theksojmë janë:

  • Monotonia e jetës së punëtorit.
  • Frustrimi nga përsëritja e vazhdueshme e detyrave.
  • Më pak njohuri teknike.
  • Varësia më e madhe nga punëdhënësi.
  • Shkatërrimi i shpirtit krijues