Kapitalit njerëzor

Kapitali njerëzor është një masë e vlerës ekonomike të aftësive profesionale të një personi. Ai gjithashtu i referohet faktorit të prodhimit të punës, që janë orët që njerëzit i kushtojnë prodhimit të mallrave ose shërbimeve.

Kapitalit njerëzor

Kapitali njerëzor i një personi llogaritet si vlera aktuale e të gjitha përfitimeve të ardhshme që një person shpreson të marrë nga puna e tij derisa të pushojë së punuari. Kjo e shtuar në kapitalin financiar përfaqëson pasurinë totale të një personi.

Duke qenë një shumë e ardhshme, kjo është më e madhe sa më i ri të jetë një person, pasi një person i moshuar tashmë i ka marrë ato përfitime dhe i ka konsumuar ose ruajtur ato, duke bërë tashmë pjesë të kapitalit të tij financiar.

Sasia e kapitalit njerëzor nuk është e njëjtë gjatë gjithë jetës dhe zvogëlohet me kalimin e viteve, por mund të rritet përmes investimeve. Edukimi, përvoja dhe aftësitë e një punonjësi kanë një vlerë ekonomike.

Në botën e investimeve, ky është një koncept shumë i rëndësishëm, pasi merret si pjesë e pasurisë totale të një personi. Nga ana tjetër, është marrë në konsideratë krijimi i një strategjie të përshtatshme për shpërndarjen e aseteve. Në përgjithësi, kapitali njerëzor konsiderohet sikur të ishte ndarë në të ardhura fikse (obligacione). Kjo për shkak se përfitimet vijnë në formën e të ardhurave periodike dhe nuk mbartin aq rrezik sa aksionet (aksionet). Prandaj, nëse një person dëshiron të ndajë gjysmën e parave të tij në aksione dhe gjysmën tjetër në të ardhura fikse, duke shtuar faktorin e kapitalit njerëzor duhet të rritet shpërndarja e kapitalit të tij financiar në aksione dhe të ulet ajo e të ardhurave fikse.

Origjina e kapitalit njerëzor

Koncepti u zhvillua nga Theodore Schultz dhe Gary Becker. Ata konsideruan se është si çdo lloj kapitali tjetër, se nëse investohet në të mund të sjellë përfitime të shumëfishta për shoqërinë.

Në studimin e tyre ata argumentojnë se një pjesë e madhe e rritjes ekonomike të shoqërive mund të shpjegohet duke prezantuar variablin e kapitalit njerëzor. Që deri atëherë nuk ishte e mundur të shpjegohej rritja ekonomike duke përdorur faktorët tradicionalë të prodhimit, tokën, punën dhe kapitalin.

Kapitali njerëzor si faktor prodhimi

Duke investuar në kapitalin njerëzor, rritet produktiviteti i faktorëve dhe promovohet përparimi teknologjik. Përveç kësaj, investimi në të mund të marrë përfitime të shumëfishta në fusha të tjera, si përfitime sociale ose shkencore, ndër të tjera.

Prandaj, kapitali njerëzor konsiderohet një faktor shumë i rëndësishëm i prodhimit. Aq shumë, sa në studimet e Uzawa (1965) dhe Lucas (1988), u prezantua si variabli kryesor i funksionit të prodhimit Cobb-Douglas, duke zëvendësuar faktorin e punës (L) për faktorin e kapitalit njerëzor (H). dhe ruajtja e teknologjisë (A) dhe kapitalit financiar (k):

Funksioni njerëzor-kapital-prodhues-cobb-douglas

Rëndësia e kapitalit njerëzor

Kapitali njerëzor nuk është i rëndësishëm vetëm sepse është pjesë e një ekuacioni ose sepse ekspertët e fushës i janë referuar. Është e kundërta, pasi ekonomistët e kanë kuptuar këtë variabël sepse është një faktor themelor në ekonomi.

Thënë kështu, rëndësia e kapitalit njerëzor qëndron në atë që është njësia themelore e një kompanie. Me fjalë të tjera, gjëja më e vlefshme dhe më e rëndësishme në çdo organizatë janë njerëzit. Dhe, për rrjedhojë, kapitali i saj njerëzor.

Pa njerëz, kompanitë nuk mund të funksionojnë. Ju mund të përmirësoni efikasitetin, të automatizoni proceset dhe madje të robotizoni të gjithë prodhimin, por njerëzit do të kenë gjithmonë të rezervuar rolin më të rëndësishëm.

Mendoni, madje, për një fabrikë plotësisht robotike. Nuk është e mundur nëse disa teknikë e instalojnë, kryejnë monitorim dhe mirëmbajtje periodike. Natyrisht, inxhinierët ishin të nevojshëm për të bërë të mundur zhvillimin e robotit. Dhe, pse të mos them, ndërhyrja e një grupi njerëzish që vendosën të blinin atë model roboti.

Me pak fjalë, rëndësia e kapitalit njerëzor është e padiskutueshme. Tani, duhet të kemi parasysh gjithashtu se jo i gjithë kapitali njerëzor ka të njëjtën vlerë. Me fjalë të tjera, ka ekipe dhe organizata kapitali njerëzor i të cilave është më i vlefshëm se ai i kompanive të tjera.

Kapitali njerëzor në kompani

Për të përcaktuar kapitalin njerëzor të një organizate, përdoret koncepti i burimeve njerëzore. Kompanitë janë plotësisht të varura nga aftësitë dhe talentet e punonjësve të tyre, të cilat janë çelësi i suksesit të kompanisë.

Shumë herë thuhet se një kompani është po aq e mirë sa punonjësit e saj dhe kjo është arsyeja pse departamentet e burimeve njerëzore i kushtojnë vëmendje të madhe përzgjedhjes, menaxhimit dhe optimizimit të personelit.