Evolucioni i menaxhimit

Në thelb këto ndryshime ndodhën me revolucionin industrial që ndodhi në fund të shekullit të 18-të në Angli. Kjo çoi në prodhimin masiv dhe zëvendësimin e punishteve artizanale me fabrika.

Në mënyrë të ngjashme, e gjithë kjo nxiti nevojën për specializimin e punës dhe koordinimin e detyrave në mënyrë që organizata të funksionojë me efikasitet. Bërja e ndryshimeve të thella në detyrat e administratës. Kjo çoi në shfaqjen e teorive të reja për të arritur përmirësime në metodat, kohën dhe burimet e përdorura.

Pikërisht në fund të shekullit të 19-të u shfaqën disa nga botimet e para shkencore mbi çështjet e administratës. Por në shekullin e njëzetë, zhvillimi i përshpejtuar që ndodhi në shoqëri bëri të nevojshme rishikimin dhe përmirësimin e proceseve dhe teknikave të administrimit.

Natyrisht, administrata është bërë një kërkesë për funksionimin e duhur të organizatave, pasi nëse duan të arrijnë objektivat e tyre duhet të planifikojnë dhe koordinojnë të gjitha detyrat e tyre.

Teoritë kryesore administrative

Pa dyshim, teoritë e reja të administrimit ndihmojnë për të qenë në gjendje të ndjekim një rend që lejon kontrollin dhe koordinimin e të gjitha detyrave dhe roleve të ndryshme që luajnë njerëzit që janë pjesë e një organizate. Në këtë mënyrë është më e lehtë të përshtatesh me ndryshimet, të parashikosh problemet dhe të arrish objektivat e propozuara.

Teoritë kryesore administrative janë:

1. Teoria shkencore

Në të vërtetë, teoria shkencore u shfaq në Shtetet e Bashkuara në vitin 1903. Përfaqësuesi kryesor i saj është Frederick Taylor, kjo teori kërkon të përmirësojë efikasitetin dhe produktivitetin e punëtorëve përmes studimit shkencor të metodave të punës.

2. Teoria burokratike

Nga ana tjetër, teoria burokratike u propozua nga Max Weber në Gjermani në vitin 1905. Kjo teori propozon një metodë të centralizuar në një hierarki, në të cilën ndahen përgjegjësitë dhe ndodh ndarja e punës. Ajo funksionon sipas një rendi burokratik dhe rregullat duhet të respektohen nga të gjithë anëtarët e organizatës.

3. Teoria klasike

Nga ana tjetër, teoria klasike konsideron se të gjitha parimet administrative mund të përdoren për të koordinuar dhe kontrolluar të gjitha aktivitetet e organizatës. Për këtë arsye, është një qasje sistematike, ku performanca e mirë arrihet nën drejtimin hierarkik dhe delegimin e përgjegjësive në funksionet administrative. Ai u propozua nga Henry Fayol në Francë në 1916.

4. Teoria humaniste

Më pas, teoria humaniste filloi në Shtetet e Bashkuara në vitin 1932, pararendësi kryesor i saj është Elton Mayo. Kjo teori bazohet në faktin se marrëdhëniet e mira ndërmjet njerëzve ndihmojnë për të arritur një efikasitet më të madh në procesin e prodhimit.

5. Teoria e sjelljes

Sigurisht, teoria e sjelljes ka si përfaqësues maksimal Abraham Maslow-in dhe kjo teori bazohet në piramidën e Maslow-it, ku ai shpjegon se nevojat janë elementët që motivojnë sjelljen e njeriut. Shfaqet në vitin 1950, në Shtetet e Bashkuara.

6. Teoria e kontingjentit

Tani, teoria e kontigjencës lindi në Shtetet e Bashkuara në vitin 1980, përfaqësuesit kryesorë të saj janë William Dill, William Starbuck, James Thompson, Paul Lawrence, Jay Lorsch dhe Tom Burns.

Ai thotë se nuk ka asgjë absolute në procesin e menaxhimit, kështu që gjithçka varet nga qasja e paparashikuar. Prandaj, administrata konsiderohet një sistem i hapur. Me fjalë të tjera, funksionimi i organizatës do të varet nga ndërveprimi me mjedisin e saj.

Si përfundim, mund të themi se menaxhimi i ndihmon organizatat të maksimizojnë të gjitha burimet njerëzore dhe materiale, nëse ato janë të koordinuara siç duhet për të arritur objektivat. Kjo i lejon ata të përgatiten më mirë për t’u marrë me ndryshimet dhe për të parashikuar problemet që mund të lindin. Shekulli i 20-të është koha ku është zhvilluar më së shumti deri në atë pikë sa është në gjendje të gjejë qasje të ndryshme ndaj teorive administrative që mund të zbatohen.