Pracovné vzdelávanie je činnosť zameraná na neustálu prípravu a vzdelávanie našich ľudských zdrojov. V tomto zmysle ide o trvalú a plánovanú činnosť založenú na príprave personálu, ktorý bude vykonávať určitú pracovnú činnosť.
Pracovné školenie, alebo obchodné školenie je teda činnosť, ktorú vykonáva spoločnosť. V tomto má firma na starosti prípravu a školenie svojich zamestnancov na výkon určitej pracovnej činnosti. Inými slovami, je to tréningová technika, ktorá pozostáva z rozvíjania ich zručností, ich vedomostí, ako aj ich zručností.
Táto príprava sa vykonáva plánovane, systematicky a trvalo. Vzhľadom na neustále zmeny v stratégii spoločnosti pri zavádzaní inovácií a nových nástrojov, ako aj výrobných techník, musí byť toto vzdelávanie trvalé a poskytované počas celého nášho pracovného života. Jeho cieľom je, aby zamestnanec neupadol do zastaranosti.
Takto sa pracovník časom zlepšuje a zároveň dosahuje lepšie plnenie svojich povinností. Rovnako sú podporované ekonomiky učenia sa, ktoré prinášajú veľké výhody pre spoločnosť, zamestnávateľa, zamestnancov a samotných spotrebiteľov.
Charakteristika pracovného výcviku
Keď poznáme tento pojem, pozrime sa na jeho hlavné charakteristiky:
- Ide o techniku propagovanú spoločnosťou.
- Je tiež známy ako „obchodné školenie“.
- Je to tréningová technika.
- Spočíva v príprave našich zamestnancov na výkon ich povinností.
- Toto školenie musí byť naplánované a musí byť v súlade s funkciami, ktoré má zamestnanec vykonávať.
- Školenie je potrebné poskytovať priebežne. Teda neustále postupom času, aby neupadol do zastaranosti kádra.
- Podporuje neustále zlepšovanie zamestnancov. Týmto spôsobom sa podporuje aj vzdelávacia ekonomika.
Druhy pracovných školení
Spomedzi typov pracovných školení, ktoré existujú, musíme zdôrazniť nasledovné, v závislosti od parametrov, ktoré sú stanovené nižšie:
V závislosti od formality
Podľa formálnosti môžeme toto školenie zaradiť medzi formálne a neformálne.
- Formálne školenie : Školenie , ktoré bolo naprogramované, bolo preň vytvorené plánovanie a riadi sa určitým poradím. Kurz, magisterské štúdium alebo vnútropodnikové školenie.
- Neformálne školenie : To, čo nebolo naplánované. Nesleduje štruktúru, takže to ani nebolo plánované. Ide o prípad odporúčania, usmernenia pred vykonaním práce atď.
V závislosti od ich relevantnosti alebo postavenia v spoločnosti
V závislosti od pozície, ktorú zamestnanci vo firme zastávajú, a relevantnosti ich konania môžeme školenie zaradiť nasledovne:
- Školenie predaja : Zamerané na zamestnancov, ktorí pôsobia v obchodnom oddelení.
- Školenie vodcovstva : Pre personálnych manažérov, ktorí musia podporovať svoje vodcovstvo a schopnosť motivovať ľudí.
- Školenie pre manažérov : Zamerané napríklad na školenia osôb zodpovedných za obchodnú jednotku.
- Školenie pre účtovníkov, o účtovných predpisoch : Najlepším príkladom je uvedomiť si, že toto školenie musí byť neustále, pretože je zamerané na aktualizáciu vedomostí tých, ktorí kontrolujú záväzky spoločnosti voči štátu.
Okrem uvedených príkladov existuje viac typov v závislosti od vašej pozície.
V závislosti od jeho povahy alebo účelu
Všetky školenia, keď sa poskytujú, sledujú určitý účel. Pri nástupe zamestnanca do spoločnosti sa tak vytvorí špecifické školenie, ktoré umožní jeho adaptáciu, integráciu, ako aj jeho budúci rozvoj.
Z tohto dôvodu môžeme tento tréning klasifikovať aj podľa jeho charakteru. Aby sme to dosiahli, rozdeľujeme sa takto:
- Úvodné školenie: Školenie zamerané na tých, ktorí v spoločnosti začali nedávno.
- Školenie pre začiatočníkov: Školenie zamerané na personál, ktorý nedávno začal vykonávať svoje funkcie v rámci spoločnosti.
- Školenie na povýšenie: Zamerané na školenie určitých pracovníkov, ktorí chcú povýšiť.
Výhody pracovného zaškolenia
Pracovné vzdelávanie ako také poskytuje spoločnosti, ktorá ho využíva a neustále školí svojich zamestnancov, rad výhod.
Medzi týmito výhodami je potrebné zdôrazniť:
- Podporuje sa tímový duch.
- Zamestnanci sú viac oddaní spoločnosti a jej cieľom.
- Úroveň produktivity sa môže dramaticky zvýšiť.
- Znižujú sa náklady.
- Časy sú kratšie.
- Využívajú úspory z učenia, z rozsahu, z rozsahu.
- Zlepšuje výkonnosť pracovníkov vo firme.
- Pracovné prostredie je lepšie.
- Vo všeobecnosti zlepšuje chod firmy a tým aj výnosy z činnosti.
Príklad pracovného tréningu
Na posilnenie tohto konceptu je nižšie uvedený príklad, v ktorom spoločnosť ponúka pracovné školenia svojim zamestnancom, pričom v dôsledku toho získava rad výhod:
Predstavme si teda, že sme majiteľom firmy, ktorá vyrába nábytok v Španielsku.
Keďže ide o našu hlavnú činnosť, máme tím 10 montážnikov nábytku, ktorí majú na starosti vykonávanie hlavnej činnosti spoločnosti: montáž nábytku.
Rovnakým spôsobom sme zistili, že náš konkurent v Číne získal nový nástroj, ktorý mu umožňuje skrátiť časy, pretože nábytok montuje rýchlejšie.
Rýchlo sme získali stroj a pripravili školenie, ako ho naučiť našich zamestnancov používať.
Keď teda vyškolíme zamestnancov, môžu to využiť (školenie) a zlepšiť chod výroby, pričom skrátia čakacie doby, znížia náklady, zvýšia produktivitu a mimochodom aj zisky spoločnosti.
Toto je pracovný tréning a tu je príklad jeho výhod.