Ľudský kapitál

Ľudský kapitál je mierou ekonomickej hodnoty odborných zručností osoby. Vzťahuje sa aj na faktor výroby práce, čo sú hodiny, ktoré ľudia venujú výrobe tovarov alebo služieb.

Ľudský kapitál

Ľudský kapitál človeka sa počíta ako súčasná hodnota všetkých budúcich výhod, ktoré človek dúfa, že získa zo svojej práce, kým prestane pracovať. Toto pridané k finančnému kapitálu predstavuje celkové bohatstvo človeka.

Keďže ide o budúcu sumu, je tým väčšia, čím je človek mladší, pretože starší človek už tieto zisky získal a spotreboval alebo ušetril, pričom teraz tvorí súčasť jeho finančného kapitálu.

Množstvo ľudského kapitálu nie je počas života rovnaké a s pribúdajúcimi rokmi sa znižuje, no môže sa zvyšovať investíciami. Vzdelanie, skúsenosti a zručnosti zamestnanca majú ekonomickú hodnotu.

V investičnom svete je to veľmi dôležitý pojem, keďže sa berie ako súčasť celkového bohatstva človeka. Na druhej strane sa berie do úvahy vytvorenie vhodnej stratégie alokácie aktív. Vo všeobecnosti sa ľudský kapitál považuje za alokovaný do fixného príjmu (dlhopisov). Prínosy totiž prichádzajú vo forme pravidelného príjmu a nenesú so sebou také veľké riziko ako akcie (akcie). Preto, ak chce osoba alokovať polovicu svojich peňazí do akcií a druhú polovicu do fixného príjmu, pridanie faktora ľudského kapitálu by malo zvýšiť alokáciu ich finančného kapitálu do akcií a znížiť alokáciu fixného príjmu.

Pôvod ľudského kapitálu

Koncept vyvinuli Theodore Schultz a Gary Becker. Domnievali sa, že je to ako každý iný typ kapitálu, že ak sa doň investuje, môže priniesť spoločnosti viacero výhod.

Vo svojej štúdii tvrdia, že veľkú časť ekonomického rastu spoločností možno vysvetliť zavedením premennej ľudského kapitálu. Keďže dovtedy nebolo možné vysvetliť ekonomický rast pomocou tradičných výrobných faktorov, pôdy, práce a kapitálu.

Ľudský kapitál ako výrobný faktor

Investíciami do ľudského kapitálu sa zvyšuje produktivita faktorov a podporuje sa technologický pokrok. Investícia do nej môže navyše získať viaceré výhody v iných oblastiach, ako sú okrem iného sociálne alebo vedecké výhody.

Ľudský kapitál sa preto považuje za veľmi dôležitý faktor výroby. Natoľko, že v štúdiách Uzawu (1965) a Lucasa (1988) bol predstavený ako hlavná premenná Cobb-Douglasovej produkčnej funkcie, pričom faktor práce (L) bol nahradený faktorom ľudského kapitálu (H), a udržiavanie technológie (A) a finančného kapitálu (k):

ľudský-kapitál-výrobná-funkcia-cobb-douglas

Význam ľudského kapitálu

Ľudský kapitál nie je dôležitý len preto, že je súčasťou rovnice alebo preto, že sa naň odvolávali odborníci v danej oblasti. Je to naopak, keďže ekonómovia si túto premennú uvedomili, pretože je základným faktorom ekonomiky.

To znamená, že dôležitosť ľudského kapitálu spočíva v tom, že je základnou jednotkou spoločnosti. Inými slovami, najcennejšou a najdôležitejšou vecou v každej organizácii sú ľudia. A teda aj jeho ľudský kapitál.

Bez ľudí nemôžu firmy fungovať. Môžete zlepšiť efektivitu, automatizovať procesy a dokonca robotizovať celú výrobu, no najdôležitejšiu rolu budú mať vždy vyhradenú ľudia.

Predstavte si dokonca plne robotickú továreň. Nie je to možné, ak ho niektorí technici nainštalujú, vykonávajú pravidelné monitorovanie a údržbu. Samozrejme, na vývoj robota boli potrební inžinieri. A prečo to nepovedať, zásah skupiny ľudí, ktorí sa rozhodli kúpiť si tento model robota.

Význam ľudského kapitálu je skrátka nespochybniteľný. Teraz musíme mať na pamäti, že nie všetok ľudský kapitál má rovnakú hodnotu. Inými slovami, existujú tímy a organizácie, ktorých ľudský kapitál je cennejší ako v iných spoločnostiach.

Ľudský kapitál vo firmách

Na označenie ľudského kapitálu organizácie sa používa pojem ľudské zdroje. Spoločnosti sú úplne závislé od zručností a talentu svojich zamestnancov, ktoré sú kľúčom k úspechu spoločnosti.

Veľakrát sa hovorí, že firma je taká dobrá, akí sú jej zamestnanci, a preto personálne oddelenia venujú výberu, riadeniu a optimalizácii personálu veľkú pozornosť.