Krivka skúseností

Krivka skúseností je grafické znázornenie, diagram, ktorý ukazuje, ako sa znižujú náklady na novú vyrobenú jednotku, keď sa zvyšuje akumulovaný objem výroby.

Krivka skúseností

Skúsenostná krivka alebo skúsenostná krivka je teda grafickým znázornením, ktoré dáva do súvisu výrobné náklady a akumulovanú produkciu v priebehu histórie. Tento vzťah sa snaží vysvetliť, ako sa znižujú náklady na novú vyrobenú jednotku v závislosti od toho, ako sa objem akumulovanej produkcie v priebehu histórie zvyšuje.

Fenomén, ktorý sa vysvetľuje v tomto zmysle, spočíva v tom, že úspory z učenia, z rozsahu, z rozsahu, zo skúseností, ako aj z iných faktorov znamenajú, že čím väčší je akumulovaný objem výroby, tým sú náklady na jednotky. byť menej a menej.

Zamestnanec totiž vďaka týmto vyššie spomínaným javom získava skúsenosť, ktorá mu umožňuje krátiť si čas, vďaka špecializácii a učeniu (ekonomika učenia). So zvyšujúcou sa výrobou sa teda výrobné náklady znižujú (úspory z rozsahu); Zatiaľ čo keď vyrábame rôzne produkty, nepotrebujeme rôzne strojové zariadenia pre rôzne procesy počas výrobného procesu, ale môžeme znova použiť strojové vybavenie na uvedenie nových produktov, ktoré nám oddeleným predajom zabezpečia vyššiu ziskovosť (úspory z rozsahu).

Tento jav vysvetlil americký podnikateľ Bruce D. Henderson, ktorý založil slávnu poradenskú spoločnosť Boston Consulting Group (BCG).

V roku 1960 podnikateľ vysvetlil teóriu a predstavil ju, čím vytvoril následnú štúdiu, ktorá tento koncept zdokonalila.

Charakteristika krivky skúseností

Ako zvyčajne robíme, nasledujúce sú hlavné charakteristiky, ktoré definujú krivku skúseností:

  • Je to diagram, široko používaný v makroekonómii.
  • Vyvinul ho Bruce D. Henderson, generálny riaditeľ BCG, v polovici 60. rokov.
  • Preštudujte si vzťah medzi akumulovanou produkciou a priemernými nákladmi na vyrobenú jednotku.
  • Vysvetlite, že s vyššou produkciou získate viac skúseností, a tým sa znížia náklady.
  • Je vypočítaný a znázornený graficky.
  • Je to konvexná krivka.
  • Miera skúseností určuje mieru, akou sa náklady znižujú, keď sa zvyšuje akumulovaná produkcia.
  • Hoci sú podobné, nie je to to isté ako krivka učenia.

Ako sa vypočíta krivka skúseností?

Krivka skúseností je definovaná nasledujúcou funkciou:

C n = C 1 X -a

Kde:

  • C 1 = Sú to priame náklady na prvú vyrobenú jednotku.
  • C n = priame náklady na nové vyrobené jednotky.
  • X = akumulovaný objem výroby.
  • a = Je to miera skúseností (%).

Aká je miera skúseností?

Rovnako ako miera nezamestnanosti meria vývoj zamestnanosti alebo miera rastu meria vývoj rastu ekonomiky, miera skúseností meria vývoj tejto skúsenosti, ako aj jej vplyv na náklady spoločnosti.

Keď teda hovoríme o miere skúseností, hovoríme o elasticite nákladov vzhľadom na výrobu. Inými slovami, je to miera alebo rýchlosť, ktorou sa priame náklady znižujú, keď sa zvyšuje produkcia. A to vyjadrené v percentách.

Aký je tvar krivky skúseností?

V dôsledku vzťahu, ktorý vytvára, bude sklon krivky klesať a v jej strednej časti je pozorované klesanie. Preto hovoríme o konvexnej krivke. Na nasledujúcom obrázku môžete vidieť:

Zážitková krivka

Čo vysvetľuje krivku skúseností?

Hovoríme teda o fenoméne, ktorý, ako už bolo vysvetlené, prináša spoločnosti benefity, keďže počas života získava ďalšie skúsenosti.

V tomto zmysle nám teória hovorí, že krivka skúseností ukazuje, ako priemerné náklady na výrobu tovaru klesajú ako funkcia nárastu objemu akumulovanej výroby a skúseností získaných počas výrobného procesu všetkých akumulovaných jednotiek. Inými slovami, výroba nových jednotiek sa postupom času v dôsledku interakcie rôznych faktorov, medzi ktorými vynikajú skúsenosti, stáva lacnejšou.

Tieto skúsenosti v priebehu času umožňujú vývoj výrobného procesu s vyššou efektivitou a tým aj vyššou produktivitou, pridanou hodnotou, kvalitou, okrem iných vlastností a výhod.

Rozdiel medzi krivkou skúseností a krivkou učenia

Krivka skúseností je podobná krivke učenia, pretože obe vyjadrujú, ako sa fixné náklady spoločnosti znižujú na výrobu jednotky daného tovaru v závislosti od toho, aká vysoká je výroba, a teda od skúseností získaných počas dlhého obdobia. .

Predstavujú však, ako už ich názov napovedá, rozdiely, ktoré treba v článku zdôrazniť.

Na začiatok teda hovoríme o dvoch konceptoch, ktoré sú integrované do dvoch veľmi odlišných disciplín ekonómie. Zatiaľ čo krivka skúseností je pojem súvisiaci s makroekonómiou, krivka učenia súvisí s mikroekonómiou.

Na druhej strane krivka učenia sa zameriava na priemerný čas na vyrobenú jednotku, zatiaľ čo krivka skúseností zameriava svoje štúdium na pozorovanie premenných „nákladov“. V tomto zmysle sledujte, ako sa vyvíjajú priemerné náklady na vyrobenú jednotku.

Inými slovami, rozdiel medzi týmito dvoma pojmami spočíva v tom, že jeden sa zameriava na produktivitu práce, zatiaľ čo krivka skúseností sa zameriava na celkovú efektívnosť, a to z hľadiska produktivity, nákladov, ako aj iných faktorov, ktoré je potrebné vziať do úvahy.