Intelektuálny kapitál

Intelektuálny kapitál je súhrn všetkých nehmotných statkov, ktoré sa podniku prostredníctvom inovácií a vývoja podarilo premeniť na znalosti a pridanú hodnotu, či už súčasnú alebo budúcu.

Intelektuálny kapitál

Inými slovami, intelektuálny kapitál sa vzťahuje na všetky nehmotné aktíva (tie, ktoré nie sú viditeľné). Nehmotné, ktoré sa vďaka rozvoju a investíciám do inovácií a pokroku nakoniec stali užitočnými poznatkami pre firmy. Týmto spôsobom musí nehmotný majetok, ktorý sa má považovať za intelektuálny kapitál, poskytnúť spoločnosti určitú hodnotu.

Vzhľadom na profesionalizáciu sektorov v ekonomike je intelektuálny kapitál relatívne novým pojmom. No hovoríme o tom, že tento koncept sa spolu s ďalšími začal vo firmách používať v roku 1997. Práve v tomto roku začali tento koncept využívať v štúdiách autori ako Brooking alebo Steward. Štúdie, ktoré sa neskôr uplatnili vo firmách, v sociálnej oblasti aj v akademickom svete.

Čo sa považuje za intelektuálny kapitál?

Hoci neexistuje vysoký stupeň konsenzu o tom, čo sa považuje za intelektuálny kapitál a čo nie. Mnoho autorov vytvorilo spoločné prístupy k tomuto konceptu. Stručne povedané, intelektuálny kapitál je zoskupený do troch veľkých blokov. Spoločne tieto bloky predstavujú to, čo nazývame intelektuálny kapitál.

Tieto tri bloky, na ktoré odkazujeme, sú nasledovné:

  • Relačný kapitál: Relačný kapitál sa vzťahuje na súbor väzieb, ako aj dohôd a v skratke na súhrn vzťahov, ktoré má spoločnosť so svojím prostredím. Teda všetky vzťahy, ktoré firma má, či už s dodávateľmi, konkurentmi, akcionármi, zákazníkmi, partnermi atď. Aj keď sa mnohí pokúšajú merať vzťahy spoločnosti s vybranými ukazovateľmi, stále sa považuje za veľké ťažkosti zmerať celý prínos každého vzťahu k samotnej spoločnosti.
  • Ľudský kapitál: Ľudský kapitál je súbor zručností, ktoré majú pracovníci, ktorí vykonávajú svoje povinnosti v spoločnosti. Talent, vedomosti, zručnosti, schopnosť inovácie, hodnoty. Všetko, čo súvisí so zručnosťami, ktoré majú pracovníci v spoločnosti, čím jej pridávajú hodnotu.
  • Organizačný kapitál: Organizačný kapitál sa vzťahuje na súbor organizačných systémov, ktoré spoločnosť na základe skúseností vyvinula a profesionalizovala počas svojej histórie. Organizačný kapitál, podobne ako ľudský kapitál, sa vzťahuje na sériu vedomostí, ktoré sa vďaka skúsenostiam získali v priebehu času, čím sa dosiahli podstatné zlepšenia výkonnosti, čím sa spoločnosti poskytuje pridaná hodnota.

Rozdiel medzi duševným vlastníctvom a duševným majetkom

Hoci sa zdá, že oba pojmy sú prepojené, duševné vlastníctvo a duševné vlastníctvo sú úplne odlišné pojmy. To znamená, že hoci sú oba integrované do bloku intelektuálneho kapitálu, hovoríme o dvoch typoch intelektuálneho kapitálu, ale predstavujú dôležité kľúčové rozdiely.

Po prvé, duševné aktívum je akékoľvek nehmotné aktívum, ktoré bolo vytvorené v rámci spoločnosti. Tieto aktíva sú pre spoločnosť veľmi dôležité a hodnotné, keďže v mnohých prípadoch od nich závisí jej úspech. Tento duševný kapitál však na rozdiel od duševného vlastníctva nie je možné registrovať prostredníctvom zákonov o duševnom vlastníctve, to znamená, že ho nemožno chrániť. Ťažkosti s vyčíslením jeho hodnoty spôsobujú, že duševný kapitál je vyňatý z nariadenia o registrácii duševného vlastníctva.

Na druhej strane duševné vlastníctvo, ako naznačuje jeho názov, zahŕňa všetky tie nehmotné aktíva, ktoré sa v súlade so zákonmi o duševnom vlastníctve v nich nachádzajú. Hovoríme o nehmotnom majetku, z ktorého vieme generovať hodnotové aproximácie ako sú ochranné známky, patenty, procesy, ale aj všetko, čo má kvantifikovanú hodnotu a môže hroziť riziko sprenevery alebo krádeže.