Hromadné prepúšťanie

Hromadné prepúšťanie je zánik alebo pozastavenie pracovných zmlúv zo strany spoločnosti, keď sa situácia dotýka veľkého počtu pracovníkov. Toto musí byť vždy odôvodnené technickými, ekonomickými, organizačnými alebo výrobnými dôvodmi.

Hromadné prepúšťanie

Hromadné prepúšťanie je skončenie pracovného pomeru zo strany spoločnosti v prípade, že sa vykonáva trvalo, alebo pozastavenie, ak sa vykonáva dočasne.

Toto hromadné prepúšťanie, ako už názov napovedá, nadobudne účinnosť, keď sa situácia dotkne skupiny pracovníkov v rámci spoločnosti. Aby to platná legislatíva akceptovala, v závislosti od každého územia musí byť hromadné prepúšťanie zhromaždené a odôvodnené ekonomickými, technickými, organizačnými, produktívnymi príčinami alebo v konečnom dôsledku vyššou mocou (ako sú pandémie alebo mimoriadne situácie).

Napríklad v Španielsku, aby sa prepustenie mohlo považovať za hromadné prepúšťanie, musí sa týkať aspoň 10 % pracovnej sily. Okrem toho musia mať v štábe aspoň desať pracovníkov. Aj tak však v súlade s platnými predpismi vždy existujú výnimky vychádzajúce z príslušnej legislatívy na každom území, na ktorom sa uplatňuje.

Aké sú dôvody, ktoré umožňujú hromadné prepúšťanie?

Aby ho príslušný regulačný orgán zvážil a schválil, musí byť odôvodnený radom príčin, ktoré umožňujú oslavu rôznych typov existujúceho hromadného prepúšťania.

Medzi týmito príčinami sú hlavné príčiny:

  • Ekonomické príčiny: Keď výsledky firmy ukazujú negatívnu ekonomickú situáciu. Napríklad straty vo výkaze ziskov a strát alebo prudký pokles príjmov.
  • Technické príčiny: Keď dôjde k zmenám vo výrobných prostriedkoch a nástrojoch.
  • Produktívne príčiny: Keď dôjde k zmenám v dopyte.
  • Vyššia moc: Keď nastanú situácie, ktoré si to bez ohľadu na situáciu spoločnosti vyžadujú. Situácie ako vojny, pandémie, ako aj iné možné scenáre.
  • Organizačné príčiny: Keď nastanú zmeny v systémoch práce v spoločnosti.

Ktorá spoločnosť môže vykonať hromadné prepúšťanie?

V súlade s európskymi nariadeniami a vzhľadom na dopad na ekonomiku, ktorý tieto typy scenárov vytvárajú, je hromadné prepúšťanie predmetom série požiadaviek, ktoré obmedzujú tento typ nástroja na zamestnávateľa.

Z tohto dôvodu európska smernica o hromadnom prepúšťaní uvádza, že spoločnosť musí spĺňať tieto kritériá:

Na obdobie 30 dní:

  • Spoločnosť musí vykonať prepustenie 10 zamestnancov v spoločnostiach, ktoré zamestnávajú 20 až 100 zamestnancov.
  • Prepúšťanie musí predstavovať aspoň 10 % pracovníkov v spoločnostiach, ktoré zamestnávajú 100 až 300 zamestnancov.
  • Prepúšťanie musí dosiahnuť 30 zamestnancov v spoločnostiach, ktoré zvyčajne zamestnávajú viac ako 300 ľudí.

Na obdobie 90 dní:

  • Spoločnosť musí prepustiť aspoň 20 zamestnancov bez ohľadu na počet zamestnancov, ktorých spoločnosť zamestnáva.

Okrem toho existuje ďalší rad kritérií, ktoré musia byť na právne účely splnené, aby bolo hromadné prepúšťanie zákonné. Tieto kritériá podliehajú príslušným nariadeniam rôznych území, ktoré tvoria planétu.

Druhy hromadného prepúšťania

Medzi existujúcimi typmi hromadného prepúšťania, v závislosti od potreby, existuje rad nástrojov, ktoré spoločnosti umožňujú prispôsobiť sa situácii a nemusia nevyhnutne viesť k trvalému prepúšťaniu alebo trvalému ukončeniu zmlúv.

Preto je hromadné prepúšťanie rozdelené do troch typov, ktoré komentujeme nižšie:

  • ERE: Nastáva, keď spoločnosť z opodstatnených dôvodov natrvalo ukončí súbor zmlúv. Tento typ prepúšťania sa vykonáva natrvalo, prispôsobuje sa štrukturálnym scenárom, kde jediným riešením je trvalý zánik skupiny pracovníkov.
  • ERTE: Rovnako ako ERE spoločnosť ukončí sériu zmlúv, ale tieto sú pozastavené. Inými slovami, nazýva sa ERTE vďaka tomu, že je dočasný. Z tohto dôvodu, keď sa situácia vráti do normálu, pracovníci sú znovu prijatí.
  • Zníženie ERE (Reduction ERTE): Toto je najľahšie z troch. Nastáva vtedy, keď spoločnosť z dôvodu série potrieb potrebuje skrátiť pracovný čas zamestnancov. Týmto spôsobom zníženie ERE umožňuje spoločnosti skrátiť pracovný deň pre skupinu zamestnancov z dôvodov, ako už boli uvedené.

Ako sa hromadné prepúšťanie dotkne zamestnanca?

Zamestnávateľ je síce zodpovedný za výber zo zoznamu zamestnancov, ktorí sú predmetom hromadného prepúšťania, ale tento výber musí spĺňať objektívne kritériá súvisiace s dôvodom prepúšťania. Niektoré z týchto kritérií sú napríklad vek, produktivita, kvalifikácia, typ zmluvy, dĺžka pôsobenia v spoločnosti atď.

Okrem toho by v mimoriadnych situáciách mohol regulačný orgán a zástupcovia pracovníkov zvážiť ochranu pred hromadným prepúšťaním pre ľudí, ktorí môžu mať zdravotné postihnutie, rodinné povinnosti alebo iné bremená, ktoré môžu spôsobiť sociálne vylúčenie.

Všetci zamestnanci, ktorých sa hromadné prepúšťanie môže dotknúť, však dostanú odstupné. Všetci okrem tých, ktorých sa týkajú scenáre zníženia ERTE alebo ERE, ktorí sa dočasne znova pripoja alebo pokračujú v práci so skráteným časom. Na druhej strane budú mať právo na dávky v nezamestnanosti v závislosti od predpisov a požiadaviek každého regulačného orgánu; ako aj plány premiestnenia alebo situácie sporov o prepustení v závislosti od príslušného scenára.