Vývoj manažmentu ako formálnej disciplíny bol silne poháňaný zmenami v priemyselných vzťahoch a pokrokmi v oblastiach ako psychológia, inžinierstvo a technológia.
V zásade tieto zmeny nastali s priemyselnou revolúciou, ktorá sa odohrala na konci 18. storočia v Anglicku. To viedlo k masovej výrobe a nahradeniu remeselníckych dielní továrňami.
Podobne to všetko vyvolalo potrebu špecializácie práce a koordinácie úloh, aby organizácia fungovala efektívne. Uskutočnenie zásadných zmien v úlohách administratívy. To spôsobilo, že sa objavili nové teórie, aby sa dosiahli zlepšenia v použitých metódach, časoch a zdrojoch.
Presne na konci 19. storočia sa objavili jedny z prvých vedeckých publikácií o administratívnej problematike. Ale v 20. storočí si zrýchlený vývoj, ktorý nastal v spoločnosti, vyžiadal prehodnotenie a zlepšenie procesov a techník správy.
Je zrejmé, že administratíva sa stala požiadavkou pre správne fungovanie organizácií, pretože ak chcú dosiahnuť svoje ciele, musia plánovať a koordinovať všetky svoje úlohy.
Hlavné administratívne teórie
Nové teórie administratívy nepochybne napomáhajú tomu, aby bolo možné riadiť sa poriadkom, ktorý umožňuje kontrolovať a koordinovať všetky úlohy a rôzne úlohy, ktoré ľudia, ktorí sú súčasťou organizácie, zohrávajú. Týmto spôsobom je jednoduchšie prispôsobiť sa zmenám, predvídať problémy a dosiahnuť navrhované ciele.
Hlavné administratívne teórie sú:
1. Vedecká teória
Vedecká teória totiž vznikla v USA v roku 1903. Jej hlavným predstaviteľom je Frederick Taylor, táto teória sa snaží zlepšiť efektivitu a produktivitu pracovníkov prostredníctvom vedeckého štúdia pracovných metód.
2. Byrokratická teória
Na druhej strane, byrokratickú teóriu navrhol Max Weber v Nemecku v roku 1905. Táto teória navrhuje centralizovanú metódu v hierarchii, v ktorej sú rozdelené zodpovednosti a dochádza k deľbe práce. Funguje na základe byrokratického poriadku a pravidlá musia dodržiavať všetci členovia organizácie.
3. Klasická teória
Na druhej strane klasická teória uvažuje, že všetky administratívne princípy možno použiť na koordináciu a kontrolu všetkých činností organizácie. Ide teda o systémový prístup, kde sa dobrý výkon dosahuje pod hierarchickým vedením a delegovaním zodpovedností v administratívnych funkciách. Navrhol to Henry Fayol vo Francúzsku v roku 1916.
4. Humanistická teória
Potom sa humanistická teória začala v Spojených štátoch v roku 1932, jej hlavným predchodcom je Elton Mayo. Táto teória vychádza z faktu, že dobré vzťahy medzi ľuďmi pomáhajú dosiahnuť vyššiu efektivitu vo výrobnom procese.
5. Teória správania
Iste, teória správania má za najvyššieho predstaviteľa Abrahama Maslowa a táto teória vychádza z Maslowovej pyramídy, kde vysvetľuje, že potreby sú prvky, ktoré motivujú správanie človeka. Objavuje sa v roku 1950 v Spojených štátoch.
6. Kontingenčná teória
Teraz sa v roku 1980 v Spojených štátoch zrodila teória nepredvídaných udalostí, jej najvyššími predstaviteľmi sú William Dill, William Starbuck, James Thompson, Paul Lawrence, Jay Lorsch a Tom Burns.
Uvádza sa v ňom, že v procese riadenia nie je nič absolútne, takže všetko závisí od kontingenčného prístupu. Administrácia sa preto považuje za otvorený systém. Inými slovami, fungovanie organizácie bude závisieť od interakcie s jej prostredím.
Hlavné teórie
Na záver môžeme povedať, že manažment pomáha organizáciám maximalizovať všetky ľudské a materiálne zdroje, ak sú správne koordinované na dosiahnutie cieľov. To im umožňuje lepšie sa pripraviť na zmeny a predvídať problémy, ktoré môžu nastať. 20. storočie je obdobím, kedy sa najviac rozvinulo do tej miery, že bolo možné nájsť rôzne prístupy k administratívnym teóriám, ktoré je možné aplikovať.