Pregătire profesională

Training-ul pentru locuri de muncă este acea activitate axată pe pregătirea și formarea constantă a resurselor noastre umane. În acest sens, este o activitate permanentă, și planificată, bazată pe pregătirea personalului care va desfășura o anumită activitate de muncă.

Pregătire profesională

Training-ul pentru locuri de muncă, sau formarea în afaceri, așadar, este o activitate desfășurată de companie. În aceasta, firma se ocupă de pregătirea și instruirea angajaților săi pentru desfășurarea unei anumite activități de muncă. Cu alte cuvinte, este o tehnică de antrenament care constă în dezvoltarea abilităților, cunoștințelor, precum și a abilităților.

Această pregătire se realizează într-un mod planificat, sistematic și permanent. Având în vedere schimbările continue din cadrul strategiei unei companii, în timp ce implementăm inovații și instrumente noi, precum și tehnici de producție, această pregătire trebuie să fie permanentă și asigurată pe tot parcursul vieții noastre profesionale. Obiectivul său este ca angajatul să nu cadă în uzură.

Pregătire profesională
Exemplu de pregătire profesională: angajații dobândesc pregătire pentru îndeplinirea muncii lor.

În acest fel, lucrătorul se îmbunătățește în timp, realizând în același timp o mai bună îndeplinire a sarcinilor sale. De asemenea, sunt promovate economiile de învățare, care aduc mari beneficii companiei, angajatorului, angajaților și consumatorilor înșiși.

Caracteristicile pregătirii profesionale

Odată ce cunoaștem termenul, să vedem principalele sale caracteristici:

  • Este o tehnică promovată de companie.
  • Este cunoscut și sub denumirea de „formare în afaceri”.
  • Este o tehnică de antrenament.
  • Constă în pregătirea personalului nostru pentru îndeplinirea atribuțiilor de serviciu.
  • Această instruire trebuie să fie planificată și să fie în concordanță cu funcțiile care trebuie îndeplinite de angajat.
  • Instruirea trebuie asigurată în mod continuu. Adică, constant în timp, pentru a nu cădea în uzura personalului.
  • Promovează îmbunătățirea continuă a personalului. În acest fel, se promovează și economia învățării.

Tipuri de formare profesională

Dintre tipurile de pregătire profesională care există, trebuie să evidențiem următoarele, în funcție de parametrii care se stabilesc mai jos:

În funcție de formalitate

În funcție de formalitatea sa, putem clasifica această pregătire ca formală și non-formală.

  • Antrenamentul formal : Cel care a fost programat, a fost stabilită o planificare pentru acesta și urmează o anumită ordine. Un curs, o diplomă de master sau un training în companie.
  • Antrenament informal : cel care nu a fost programat. Nu urmează o structură, deci nici nu a fost planificată. Este cazul unei recomandări, îndrumări înainte de efectuarea lucrării etc.

În funcţie de relevanţa sau poziţia lor în companie

În funcție de poziția pe care o ocupă angajații în companie, și de relevanța acțiunilor lor, putem clasifica formarea astfel:

  • Training in vanzari : Axat pe angajatii care isi desfasoara activitatea in departamentul comercial.
  • Formare în leadership : Pentru managerii de personal, care trebuie să-și promoveze conducerea și capacitatea de a motiva oamenii.
  • Training pentru manageri : Concentrat pe formarea responsabililor pentru o unitate de afaceri, de exemplu.
  • Training pentru contabili, privind reglementarile contabile : Este cel mai bun exemplu pentru a realiza ca aceasta formare trebuie sa fie constanta, intrucat este axata pe actualizarea cunostintelor celor care controleaza obligatiile companiei fata de Stat.

Pe lângă exemplele citate, există mai multe tipuri în funcție de poziția dvs.

În funcție de natura sau scopul său

Orice antrenament, atunci când este oferit, urmărește un anumit scop. În acest fel, atunci când un angajat începe într-o companie, se creează un training specific care să le permită adaptarea, integrarea, precum și dezvoltarea lor viitoare.

Din acest motiv, putem clasifica și acest antrenament în funcție de natura sa. Pentru a face acest lucru, ne împărțim după cum urmează:

  • Training de inițiere: unul concentrat pe cei care au început recent în companie.
  • Training pentru începători: unul concentrat pe personalul care a început recent să-și îndeplinească funcțiile în cadrul companiei.
  • Instruire pentru promovare: Concentrat pe formarea anumitor personal care doresc să promoveze.

Avantajele pregătirii profesionale

Formarea profesională, ca atare, oferă o serie de avantaje companiei care o folosește și își formează constant angajații.

Dintre aceste avantaje, trebuie evidențiate următoarele:

  • Spiritul de echipă este încurajat.
  • Angajații sunt mai dedicați companiei și obiectivelor acesteia.
  • Nivelurile de productivitate pot fi crescute dramatic.
  • Costurile sunt reduse.
  • Timpurile sunt mai scurte.
  • Ei profită de economiile de învățare, de amploare, de scară.
  • Îmbunătățește performanța lucrătorilor din companie.
  • Mediul de lucru este mai bun.
  • În general, îmbunătățește funcționarea companiei și, prin urmare, randamentele activității.

Exemplu de pregătire profesională

Pentru consolidarea conceptului, mai jos este un exemplu în care o companie oferă angajaților săi pregătire profesională, obținând în același timp o serie de beneficii ca urmare:

Așadar, să ne imaginăm că suntem proprietarul unei firme care produce mobilă, în Spania.

Aceasta fiind activitatea noastră principală, avem o echipă de 10 montatori de mobilă, care se ocupă de desfășurarea activității principale a companiei: asamblarea mobilierului.

La fel, am aflat ca concurenta noastra, din China, a achizitionat un nou instrument, care ii permite sa reduca timpii deoarece asambleaza mobila intr-un mod mai rapid.

Am achiziționat rapid mașina și am pregătit instruire pentru a-i învăța pe angajații noștri cum să o folosească.

Prin urmare, odată ce avem angajații instruiți, aceștia se pot folosi de el (instruire) și pot îmbunătăți funcționarea producției, reducând în același timp timpii de așteptare, reducând costurile, crescând productivitatea și, incidental, profiturile companiei.

Aceasta este formarea profesională și iată un exemplu al beneficiilor acesteia.