Evolutia managementului

În mod fundamental, aceste schimbări au avut loc odată cu revoluția industrială care a avut loc la sfârșitul secolului al XVIII-lea în Anglia. Aceasta a dus la producția de masă și la înlocuirea atelierelor artizanale cu fabrici.

În mod similar, toate acestea au determinat necesitatea specializării postului și a coordonării sarcinilor, astfel încât organizația să funcționeze eficient. Făcând schimbări profunde în sarcinile administrației. Acest lucru a dus la apariția unor noi teorii pentru a obține îmbunătățiri în metodele, timpii și resursele utilizate.

Tocmai la sfârșitul secolului al XIX-lea au apărut unele dintre primele publicații științifice pe probleme de administrație. Dar în secolul al XX-lea, dezvoltarea accelerată care a avut loc în societate a făcut necesară revizuirea și îmbunătățirea proceselor și tehnicilor administrației.

Evident, administrația a devenit o cerință pentru buna funcționare a organizațiilor, întrucât, dacă doresc să-și atingă obiectivele, trebuie să își planifice și să-și coordoneze toate sarcinile.

Principalele teorii administrative

Fără îndoială, noile teorii ale administrației ajută la a putea urma o ordine care să permită controlul și coordonarea tuturor sarcinilor și diferitelor roluri pe care le joacă oamenii care fac parte dintr-o organizație. În acest fel este mai ușor să te adaptezi la schimbări, să anticipezi problemele și să atingi obiectivele propuse.

Principalele teorii administrative sunt:

1. Teoria științifică

Într-adevăr, teoria științifică a apărut în Statele Unite în 1903. Principalul său reprezentant este Frederick Taylor, această teorie urmărește îmbunătățirea eficienței și productivității muncitorilor prin studiul științific al metodelor de lucru.

2. Teoria birocratică

Pe de altă parte, teoria birocratică a fost propusă de Max Weber în Germania în 1905. Această teorie propune o metodă centralizată într-o ierarhie, în care responsabilitățile sunt împărțite și are loc diviziunea muncii. Funcționează sub o ordine birocratică și regulile trebuie respectate de toți membrii organizației.

3. Teoria clasică

Pe de altă parte, teoria clasică consideră că toate principiile administrative pot fi folosite pentru a coordona și controla toate activitățile organizației. Din acest motiv, este o abordare sistemică, în care o bună performanță se realizează sub conducere ierarhică și delegând responsabilități în funcțiile administrative. A fost propus de Henry Fayol în Franța în 1916.

4. Teoria umanistă

Apoi, teoria umanistă a început în Statele Unite în 1932, principalul ei precursor este Elton Mayo. Această teorie se bazează pe faptul că relațiile bune între oameni ajută la obținerea unei eficiențe mai mari în procesul de producție.

5. Teoria comportamentului

Cu siguranță, teoria comportamentului îl are pe Abraham Maslow drept cel mai înalt reprezentant, iar această teorie se bazează pe piramida lui Maslow, unde explică că nevoile sunt elementele care motivează comportamentul omului. Apare în anul 1950, în Statele Unite.

6. Teoria contingentei

Acum, teoria contingenței s-a născut în Statele Unite în 1980, reprezentanții ei de top sunt William Dill, William Starbuck, James Thompson, Paul Lawrence, Jay Lorsch și Tom Burns.

Se afirmă că nu există nimic absolut în procesul de management, deci totul depinde de abordarea de urgență. Prin urmare, administrația este considerată un sistem deschis. Cu alte cuvinte, funcționarea organizației va depinde de interacțiunea cu mediul ei.

În concluzie, putem spune că managementul ajută organizațiile să maximizeze toate resursele umane și materiale, dacă acestea sunt coordonate corespunzător pentru atingerea obiectivelor. Acest lucru le permite să fie mai bine pregătiți pentru a face față schimbărilor și a anticipa problemele care pot apărea. Secolul al XX-lea este momentul în care a fost cel mai dezvoltat până la punctul de a putea găsi diferite abordări ale teoriilor administrative care pot fi aplicate.