Economia gig

Cu alte cuvinte, gig economy, sau gig economy, este un concept care se referă la noile formate care au apărut în relație cu lumea muncii și relațiile de muncă. Așadar, vorbim de relații de muncă care au evoluat, trecând de la un raport de muncă fix și continuu la un raport de muncă unic, limitat în timp (temporar).

Astfel, gig economy se referă la aceste noi relații de muncă, specifice și limitate (temporare).

În acest sens, conceptul „gig” este un concept folosit în lumea muzicală, care se referă la spectacolele scurte susținute de grupuri sau trupe muzicale. În același mod, și extrapolând lumii economice, termenul „gig economy” se referă la acele relații de muncă, care au apărut ca o alternativă la angajarea tradițională, în care durata muncii este foarte scurtă, angajarea se efectuează în timp util. mod (temporar), și în care relația se încheie odată cu finalizarea postului.

Cu alte cuvinte, se angajează un profil independent (autonom) pentru a face acest lucru, iar noi finalizăm relația cu livrarea bunului sau serviciului și plata acestuia.

Originea economiei gig

Globalizarea, digitalizarea, precum și alți factori au permis cetățenilor să fie mai conectați între ei, generând în același timp noi forme de muncă.

Cu un computer, astăzi avem angajați în Columbia care programează pentru o companie din Canada. În Marea Britanie, de exemplu, există profiluri freelancer care își oferă serviciile în Japonia, în timp ce există profiluri japoneze care fac acest lucru în Australia. Digitalizarea a permis ca întreaga lume, prin intermediul rețelei, să fie conectată. Iar un inginer din Silicon Valley, prin intermediul rețelei, își poate presta serviciile în Spania sau Peru.

În plus, pentru că nu se cere exclusivitate de la angajat, putem angaja ingineri care își desfășoară activitatea în marile multinaționale pentru a îndeplini o sarcină în compania noastră. Asta, fără a fi nevoit să plătească cifra stratosferică care ar presupune angajarea lui în exclusivitate, și chiar după îndeplinirea sarcinii.

Și este că economia gig, într-un anumit fel, ia naștere din fenomene precum cele menționate. Apariția sa a fost o descoperire și oportunități nesfârșite pentru mulți profesioniști.

Profesioniști independenți care, prin canale digitale sau fizic dacă vorbim despre un loc de muncă local, își pot oferi serviciile și pot taxa pentru asta. Fără a fi nevoie ca angajatorul să fie nevoit să-i angajeze pe termen nelimitat, precum și să-i atribuie un salariu lunar pentru aceasta. Munca este terminată, taxată și relația este încheiată. Fără exclusivitate care ne împiedică să lucrăm pentru numeroase companii.

Economia gig cu calificare scăzută: falșii lucrători pe cont propriu

Cu toate acestea, după criza economică din 2008, revoluția trăită de piața muncii a făcut ca economia gig să capete o anumită relevanță. Situația dificilă de pe piața muncii a motivat mulți cetățeni să se alăture acestei noi economii, în care angajatorul nu își asumă riscuri, iar angajatul își poate câștiga existența fără a fi nevoit să lucreze exclusiv pentru un singur angajator.

În acest fel, mulți angajatori au ales să se îndrepte către acest nou format de angajare, din cauza riscului de creștere a costurilor cu forța de muncă după criza economică. La fel, dificultatea de a gasi un loc de munca a motivat multi profesionisti sa intreprinda singuri o cariera profesionala, ca profesionist independent, in cautarea clientilor din intreaga lume carora sa le ofere o multitudine de servicii. Astfel, economia gig-ului câștiga din ce în ce mai mulți adepți, generând platforme și companii mari în care economia gig își definește modul de lucru.

Uber, de exemplu, sau Uber eats, Glovo sau Rappi, printre alte platforme, oferă servicii specifice în schimbul unei remunerații. În acest caz, profesionistul efectuează transporturi specifice de alimente și taxe pentru transportul efectuat. Pe aceste platforme, toți angajații se află în aceeași situație. Economia gig definește modelele de angajare în aceste companii, unde angajații îndeplinesc sarcini specifice pentru care sunt plătiți, fără o legătură contractuală fixă ​​și continuă cu angajatorul.

Cu toate acestea, aceste locuri de muncă slab calificate au fost mai degrabă o vitrină pentru economia gig, care ascunde multe aspecte extrem de discutabile de luat în considerare. Profilul falșilor care desfășoară activități independente este un profil care apare ca o consecință directă a economiei gig. Se pare că este un angajat independent, dar urmează ordinele dictate de companie.

Avantajele și dezavantajele economiei gig

La fel ca gig economy prezinta o serie de avantaje pentru angajatori si angajati, aparitia gig economy prezinta, desigur, si dezavantaje. În același mod în care digitalizarea și globalizarea au permis anumite acțiuni pe care anterior nu le puteam desfășura, apariția economiei gig și utilizarea abuzivă de către companii a acestui sistem a generat o situație foarte îngrijorătoare de precaritate în piața muncii, întrucât vom vedea mai jos.

Astfel, dintre avantajele oferite de gig economy trebuie să evidențiem următoarele:

• Program flexibil, nu există programe.
• Economii de costuri pentru angajator.
• Capacitate mai mare de conciliere a angajatului.
• O calitate mai bună a vieții.
• Nu există exclusivitate.
• Posibilitatea de a genera numeroase surse de venit.
• Independență deplină.

De asemenea, dezavantajele includ următoarele:

• Nu există salariu fix sau minim.
• Poate fi un loc de muncă precar.
• Nu există ajutor de șomaj în caz de concediere.
• Pensia pentru care se cotiza de obicei este foarte mica.
• Acesta generează o rată ridicată de angajare temporară.
• Nu ne oferă beneficii sociale, în general.
• Mai multe distrageri și dificultăți în auto-gestionarea timpului.
• Precaritatea pieței muncii, când companiile fac uz abuziv.

Și, înainte de a termina, trebuie menționat că economia gig este foarte largă și include muncitori de toate felurile. Prin urmare, trebuie remarcat faptul că un avocat care lucrează în gig economy nu este același lucru cu un muncitor slab calificat în condiții proaste.

Exemplu de companii gig economy

În sfârșit, să ne uităm la câteva exemple de companii care operează sau au funcționat în economia gig.

Amazon

Amazon, gigantul tehnologic, este o companie care a folosit mecanismele gig economy în compania sa. În acest sens, mulți angajați, profesioniști independenți, lucrează acasă la proiectele pe care le dezvoltă Amazon.

Aceștia sunt plătiți pentru serviciile oferite, și nu au exclusivitate cu Amazon, dar lucrează și pentru alte companii din sector; chiar și concurenții.

Manzana

La fel ca Amazon, Apple este o companie care a folosit economia gig, oferind locuri de muncă freelanceri care ar dezvolta și furniza servicii companiei din Cupertino.

În plus, Apple angajează tehnicieni pentru a efectua reparații unice ale produselor pentru clienții pentru care plătește. Foarte asemănător cu serviciul său pentru clienți, având o parte din acesta externalizat prin formatul de lucru temporar oferit de gig economy.

Uber sau Uber eats

Uber este poate cea mai cunoscută companie gig economy. Firma de transport și livrare funcționează din plin în formatul propus de gig economy. Atât șoferii, cât și călăreții sunt angajați autonom și independent, fără o legătură fixă ​​între angajat și angajator.

Platformele cu care contează Uber oferă comanda sau călătoria acestor angajați, ele fiind, în ultimă instanță, cele care acceptă serviciul și prețul oferit de platformă, la care se scade comisionul.

Rappi

Rappi este o companie multinațională columbiană care acționează ca o platformă de intermediere între diferite tipuri de utilizatori. La fel ca Uber, efectuează servicii de livrare la domiciliu.

În acest fel, pune în legătură acei utilizatori care doresc să primească un anumit bun acasă cu freelanceri care poartă bunul în cauză. Acești muncitori taxează pentru transportul efectuat, din care platforma extrage un comision de gestiune pe care îl primesc drept beneficiu.