Costul agentiei

Costurile de agenție sunt cele care apar din cauza conflictului de interese dintre mandant și agent.

Costul agentiei

Principalul este persoana care angajează, iar agentul este cel angajat. Cel din urmă își îndeplinește munca în numele celui dintâi. Prin urmare, atât agentul, cât și principalul pot fi o persoană sau o organizație de orice fel.

Caracteristicile problemei

Un director poate fi interesat să angajeze o altă persoană care să desfășoare activități pentru el din diferite motive. De exemplu, s-ar putea să simți că nu ești suficient de împuternicit să o faci singur. De asemenea, este posibil să fii motivat să faci alte activități fără a-ți neglija celelalte responsabilități.

Indiferent de cele de mai sus, contractul generează costuri, întrucât comitentul nu deține informații perfecte despre omologul său. Un exemplu al acestei situații este atunci când acționarii unei companii angajează manageri pentru a o conduce. Pe de o parte, acționarii pot fi interesați să maximizeze prețul acțiunilor pentru a-și crește averea. În mod similar, ar fi interesați să distribuie mai multe dividende. Pe de altă parte, managerii ar fi mai interesați de creșterea și consolidarea companiei. Acest lucru nu generează neapărat creșterea prețului acțiunilor sau dividende mai mari pe termen scurt. În consecință, se generează un conflict asupra priorităților părților implicate.

Relația principal-agent

Este obișnuit ca această relație să fie formalizată printr-un contract. Acest lucru minimizează riscul de conflict de interese, deoarece contractul trebuie să conțină liniile directoare care reglementează relația.

În acest sens, aceștia se angajează să coopereze în desfășurarea anumitor activități. Acest lucru este valabil pentru administrarea unei companii, repararea unei case sau angajarea unui broker, de exemplu.

Cum să reduceți costul agenției?

Există diferite metode care sunt utilizate pentru a minimiza costurile agenției.

Unii dintre ei sunt:

  • Activitățile agenților de control : aceasta ar putea fi o soluție atunci când sarcinile sunt ușor de măsurat și monitorizat. Cu toate acestea, cu cât este mai complicat de controlat, cu atât generează mai multe costuri pentru monitorizare. De exemplu, puteți stabili obiective pentru venituri sau niveluri de producție.
  • Acordarea de stimulente : Obiectivul în acest caz este de a se asigura că agentul și principalul au aceleași interese. De exemplu, prin acordarea de acțiuni și opțiuni, și plata comisioanelor. Se poate lua în considerare și plata eficienței.

În general, riscul de conflict este minimizat prin reducerea asimetriei informaționale. Adică, cu cât interesele agentului sunt mai clare, cu atât costurile pe care le presupune relația sunt mai mici. În plus, stimulentele au ca obiectiv ca fiecare individ, în urmărirea propriilor interese, să atingă obiectivul grupului.