Capital uman

Capitalul uman este o măsură a valorii economice a aptitudinilor profesionale ale unei persoane. De asemenea, se referă la factorul de producție a forței de muncă, care sunt orele pe care oamenii le dedică producției de bunuri sau servicii.

Capital uman

Capitalul uman al unei persoane este calculat ca valoarea actuală a tuturor beneficiilor viitoare pe care persoana speră să le obțină din munca sa până când își încetează activitatea. Acest lucru adăugat la capitalul financiar reprezintă averea totală a unei persoane.

Fiind o sumă viitoare, aceasta este mai mare cu cât o persoană este mai tânără, deoarece o persoană în vârstă a obținut deja acele câștiguri și le-a consumat sau salvat, făcând acum parte din capitalul său financiar.

Cantitatea de capital uman nu este aceeași pe tot parcursul vieții și scade pe măsură ce trec anii, dar poate crește prin investiții. Educația, experiența și abilitățile unui angajat au o valoare economică.

În lumea investițiilor, acesta este un concept foarte important, deoarece este luat ca parte a averii totale a unei persoane. La rândul său, se ia în considerare stabilirea unei strategii adecvate de alocare a activelor. În general, capitalul uman este considerat ca și cum ar fi alocat venitului fix (obligațiuni). Acest lucru se datorează faptului că beneficiile vin sub formă de venituri periodice și nu implică la fel de mult risc ca acțiunile (acțiunile). Prin urmare, dacă o persoană dorește să-și aloce jumătate din bani pentru acțiuni și cealaltă jumătate pentru venit fix, adăugarea factorului capital uman ar trebui să mărească alocarea capitalului său financiar către acțiuni și să o scadă pe cea a venitului fix.

Originea capitalului uman

Conceptul a fost dezvoltat de Theodore Schultz și Gary Becker. Ei au considerat că este ca orice alt tip de capital, că dacă este investit în el poate aduce multiple beneficii societății.

În studiul lor, ei susțin că o mare parte din creșterea economică a societăților poate fi explicată prin introducerea variabilei capitalului uman. Din moment ce până atunci nu a fost posibil să se explice creșterea economică folosind factori tradiționali de producție, pământ, muncă și capital.

Capitalul uman ca factor de producție

Investind în capitalul uman, productivitatea factorilor este crescută și este promovat progresul tehnologic. În plus, investiția în acesta poate obține beneficii multiple în alte domenii, precum beneficii sociale sau științifice, printre altele.

Capitalul uman este deci considerat un factor de producție foarte important. Atat de mult, incat in studiile lui Uzawa (1965) si Lucas (1988), a fost introdusa ca variabila principala a functiei de productie Cobb-Douglas, inlocuind factorul de munca (L) cu factorul de capital uman (H). și menținerea tehnologiei (A) și a capitalului financiar (k):

funcția-de-producție-capital-uman-cobb-douglas

Importanța capitalului uman

Capitalul uman nu este important doar pentru că face parte dintr-o ecuație sau pentru că experții în domeniu s-au referit la el. Este invers, din moment ce economiștii au ajuns să realizeze această variabilă pentru că este un factor fundamental în economie.

Acestea fiind spuse, importanța capitalului uman constă în faptul că este unitatea fundamentală a unei companii. Cu alte cuvinte, cel mai valoros și important lucru din orice organizație sunt oamenii. Și, prin urmare, capitalul său uman.

Fără oameni, companiile nu pot funcționa. Puteți îmbunătăți eficiența, automatiza procesele și chiar robotiza întreaga producție, dar oamenii vor avea întotdeauna rezervat rolul cel mai important.

Gândiți-vă, chiar și la o fabrică complet robotizată. Nu este posibil dacă unii tehnicieni îl instalează, efectuează monitorizare și întreținere periodică. Desigur, era nevoie de ingineri pentru a face posibilă dezvoltarea robotului. Și, de ce să nu o spunem, intervenția unui grup de oameni care au decis să cumpere acel model de robot.

Pe scurt, importanța capitalului uman este de necontestat. Acum, trebuie să avem în vedere și faptul că nu tot capitalul uman are aceeași valoare. Cu alte cuvinte, există echipe și organizații al căror capital uman este mai valoros decât al altor companii.

Capitalul uman în companii

Pentru a desemna capitalul uman al unei organizații, se folosește conceptul de resurse umane. Companiile depind în totalitate de abilitățile și talentele angajaților lor, care sunt cheia succesului companiei.

De multe ori se spune că o companie este la fel de bună ca și angajații săi și de aceea departamentele de resurse umane acordă o mare atenție selecției, managementului și optimizării personalului.