Capital intelectual

Capitalul intelectual este suma tuturor activelor intangibile pe care o companie, prin inovare și dezvoltare, a reușit să le transforme în cunoștințe și valoare adăugată, prezentă sau viitoare.

Capital intelectual

Capitalul intelectual, cu alte cuvinte, se referă la toate activele necorporale (cele care nu sunt văzute). Intangibile care, prin dezvoltare și investiții în inovare și progres, au ajuns să devină cunoștințe utile companiilor. In acest fel, activul necorporal, pentru a fi considerat capital intelectual, trebuie sa ofere o anumita valoare firmei.

Având în vedere profesionalizarea sectoarelor din economie, capitalul intelectual este un concept relativ nou. Ei bine, vorbim că acest concept, alături de altele, a început să fie folosit în companii din 1997. În acest an au început autori precum Brooking sau Steward să folosească conceptul în studii. Studii care, ulterior, au fost aplicate în companii, în domeniul social, precum și în lumea academică.

Ce este considerat capital intelectual?

Deși nu există un grad ridicat de consens asupra a ceea ce este considerat capital intelectual și ce nu este. Mulți autori au făcut abordări comune ale conceptului. Pe scurt, capitalul intelectual este grupat în trei blocuri mari. Împreună, aceste blocuri reprezintă ceea ce numim capital intelectual.

Aceste trei blocuri la care ne referim sunt următoarele:

  • Capitalul relațional : Capitalul relațional se referă la ansamblul de legături, precum și la acorduri și, pe scurt, la totalitatea relațiilor pe care compania le are cu mediul său. Adică toate relațiile pe care compania le are, fie cu furnizori, concurenți, acționari, clienți, parteneri etc. Deși mulți încearcă să măsoare relațiile companiei cu indicatori selectați, se consideră totuși mari dificultăți în măsurarea întregii contribuții a fiecărei relații la compania în sine.
  • Capitalul uman : Capitalul uman este ansamblul de abilități deținute de lucrătorii care își îndeplinesc sarcinile într-o companie. Talent, cunoștințe, aptitudini, capacitate de inovare, valori. Totul este legat de abilitățile pe care lucrătorii le au în companie, adăugând astfel valoare acesteia.
  • Capitalul organizațional : Capitalul organizațional se referă la ansamblul de sisteme organizaționale pe care, prin experiență, compania le-a dezvoltat și profesionalizat de-a lungul istoriei sale. Capitalul organizațional, ca și capitalul uman, se referă la o serie de cunoștințe care, grație experienței, au fost dobândite de-a lungul timpului, realizând îmbunătățiri substanțiale ale performanței, oferind astfel valoare adăugată companiei.

Diferența dintre proprietatea intelectuală și activul intelectual

Deși se pare că ambele concepte sunt legate, proprietatea intelectuală și bunul intelectual sunt concepte complet diferite. Adică, deși ambele sunt integrate în blocul de capital intelectual, vorbim despre două tipuri de capital intelectual, dar prezintă diferențe cheie importante.

În primul rând, activul intelectual este orice activ necorporal care a fost creat în cadrul unei companii. Aceste active sunt de mare importanță și valoare pentru companie, deoarece, în multe cazuri, succesul acesteia depinde de ele. Totuși, acest capital intelectual, spre deosebire de proprietatea intelectuală, nu poate fi înregistrat prin legile proprietății intelectuale, adică nu poate fi protejat. Dificultatea de a-și cuantifica valoarea face ca capitalul intelectual să fie exclus din reglementarea privind înregistrarea proprietății intelectuale.

Pe de altă parte, proprietatea intelectuală, așa cum indică și numele, include toate acele active necorporale care, în conformitate cu legile privind proprietatea intelectuală, se regăsesc în cadrul acestora. Vorbim de intangibile din care putem genera aproximări valorice precum mărci comerciale, brevete, procese, precum și tot ceea ce are o valoare cuantificată și poate exista riscul deturnare sau furt.