O capital humano é uma medida do valor econômico das habilidades profissionais de uma pessoa. Também se refere ao fator de produção do trabalho, que são as horas que as pessoas dedicam à produção de bens ou serviços.
O capital humano de uma pessoa é calculado como o valor presente de todos os benefícios futuros que a pessoa espera obter de seu trabalho até que pare de trabalhar. Isso adicionado ao capital financeiro representa a riqueza total de uma pessoa.
Sendo um montante futuro, tanto maior quanto mais jovem for a pessoa, uma vez que um idoso já obteve esses ganhos e os consumiu ou poupou, passando a fazer parte do seu capital financeiro.
A quantidade de capital humano não é a mesma ao longo da vida e diminui com o passar dos anos, mas pode aumentar com o investimento. A educação, a experiência e as habilidades de um funcionário têm valor econômico.
No mundo dos investimentos, esse é um conceito muito importante, já que faz parte do patrimônio total de uma pessoa. Por sua vez, é levado em consideração o estabelecimento de uma estratégia adequada de alocação de ativos. Em geral, o capital humano é considerado como se fosse alocado em renda fixa (títulos). Isso ocorre porque os benefícios vêm na forma de renda periódica e não apresentam tanto risco quanto as ações (ações). Portanto, se uma pessoa deseja alocar metade de seu dinheiro em ações e a outra metade em renda fixa, a adição do fator de capital humano deve aumentar a alocação de seu capital financeiro em ações e diminuir a de renda fixa.
Origem do capital humano
O conceito foi desenvolvido por Theodore Schultz e Gary Becker. Consideram que é como qualquer outro tipo de capital, que se nele for investido pode trazer múltiplos benefícios à sociedade.
Em seu estudo, eles argumentam que muito do crescimento econômico das sociedades pode ser explicado pela introdução da variável de capital humano. Desde então não era possível explicar o crescimento econômico usando fatores de produção tradicionais, terra, trabalho e capital.
Capital humano como fator de produção
Ao investir em capital humano, a produtividade dos fatores aumenta e o progresso tecnológico é promovido. Além disso, investir nele pode obter vários benefícios em outras áreas, como benefícios sociais ou científicos, entre outros.
O capital humano é, portanto, considerado um fator de produção muito importante. Tanto assim, que nos estudos de Uzawa (1965) e Lucas (1988), foi introduzida como a principal variável da função de produção Cobb-Douglas, substituindo o fator trabalho (L) pelo fator capital humano (H), e manter tecnologia (A) e capital financeiro (k):
Importância do capital humano
O capital humano não é importante apenas porque faz parte de uma equação ou porque os especialistas da área se referiram a ele. É o contrário, já que os economistas passaram a perceber essa variável por ser um fator fundamental da economia.
Dito isso, a importância do capital humano reside no fato de ser a unidade fundamental de uma empresa. Em outras palavras, o que há de mais valioso e importante em qualquer organização são as pessoas. E, portanto, seu capital humano.
Sem pessoas, as empresas não podem funcionar. Você pode melhorar a eficiência, automatizar processos e até robotizar toda a produção, mas as pessoas sempre terão o papel mais importante reservado.
Pense, até mesmo, em uma fábrica totalmente robótica. Não é possível se alguns técnicos o instalarem, realizarem monitoramentos e manutenções periódicas. Claro, engenheiros foram necessários para tornar o desenvolvimento do robô possível. E, por que não dizer, a intervenção de um grupo de pessoas que resolveu comprar aquele modelo de robô.
Em suma, a importância do capital humano é indiscutível. Agora, devemos ter em mente que nem todo capital humano tem o mesmo valor. Ou seja, existem equipes e organizações cujo capital humano é mais valioso do que o de outras empresas.
Capital humano nas empresas
Para designar o capital humano de uma organização, utiliza-se o conceito de recursos humanos. As empresas são totalmente dependentes das habilidades e talentos de seus funcionários, que são fundamentais para o sucesso da empresa.
Muitas vezes se diz que uma empresa é tão boa quanto seus funcionários, por isso os departamentos de recursos humanos dão grande atenção à seleção, gestão e otimização de pessoal.