Szkolenie w miejscu pracy

Szkolenie zawodowe to działalność skoncentrowana na ciągłym przygotowaniu i szkoleniu naszych zasobów ludzkich. W tym sensie jest to działanie stałe i zaplanowane, oparte na przygotowaniu personelu, który będzie wykonywał określoną czynność zawodową.

Szkolenie w miejscu pracy

Szkolenia zawodowe, czyli szkolenia biznesowe są zatem działalnością prowadzoną przez firmę. W tym celu firma jest odpowiedzialna za przygotowanie i szkolenie swoich pracowników do wykonywania określonej czynności zawodowej. Innymi słowy jest to technika szkoleniowa polegająca na rozwijaniu swoich umiejętności, ich wiedzy, a także umiejętności.

To przygotowanie odbywa się w sposób zaplanowany, systematyczny i trwały. Biorąc pod uwagę ciągłe zmiany w strategii firmy, przy wdrażaniu innowacji i nowych narzędzi, a także technik produkcji, szkolenie to musi być trwałe i zapewniane przez całe życie zawodowe. Jego celem jest, aby pracownik nie popadał w starzenie się.

Szkolenie w miejscu pracy
Przykład szkolenia zawodowego: Pracownicy przechodzą szkolenie w zakresie wykonywania swojej pracy.

W ten sposób pracownik doskonali się w czasie, jednocześnie osiągając lepsze wykonywanie swoich obowiązków. Podobnie promowane są gospodarki uczenia się, które przynoszą ogromne korzyści firmie, pracodawcy, pracownikom i samym konsumentom.

Charakterystyka szkolenia zawodowego

Gdy już poznamy ten termin, przyjrzyjmy się jego głównym cechom:

  • Jest to technika promowana przez firmę.
  • Jest również znany jako „szkolenie biznesowe”.
  • Jest to technika treningowa.
  • Polega na przygotowaniu naszych pracowników do wykonywania swoich obowiązków.
  • Szkolenie to musi być zaplanowane i zgodne z funkcjami, jakie ma pełnić pracownik.
  • Szkolenia muszą być prowadzone na bieżąco. Oznacza to, że stale w czasie, aby nie popaść w przestarzałość personelu.
  • Promuje ciągłe doskonalenie personelu. W ten sposób promowana jest również gospodarka uczenia się.

Rodzaje szkoleń zawodowych

Wśród istniejących rodzajów szkoleń zawodowych musimy wyróżnić następujące, w zależności od parametrów ustalonych poniżej:

W zależności od formalności

W zależności od formalności możemy zaklasyfikować to szkolenie jako formalne i pozaformalne.

  • Szkolenie formalne : to, które zostało zaprogramowane, ustalono dla niego plan i odbywa się w określonej kolejności. Kurs, tytuł magistra lub szkolenie w firmie.
  • Szkolenie nieformalne : takie, które nie zostało zaplanowane. Nie podąża za strukturą, więc nawet nie było planowane. Chodzi o zalecenia, wytyczne przed wykonaniem pracy itp.

W zależności od ich znaczenia lub pozycji w firmie

W zależności od stanowiska, jakie pracownicy zajmują w firmie oraz trafności ich działań, możemy sklasyfikować szkolenia w następujący sposób:

  • Szkolenia sprzedażowe : Skoncentrowane na pracownikach, którzy pracują w dziale handlowym.
  • Szkolenie przywódcze : dla menedżerów personalnych, którzy muszą rozwijać swoje zdolności przywódcze i motywować ludzi.
  • Szkolenie dla menedżerów : Koncentruje się na szkoleniu osób odpowiedzialnych za jednostkę biznesową, na przykład.
  • Szkolenie dla księgowych, z przepisów księgowych : To najlepszy przykład, aby zdać sobie sprawę, że to szkolenie musi być stałe, ponieważ ma na celu aktualizowanie wiedzy tych, którzy kontrolują zobowiązania firmy wobec państwa.

Oprócz przytoczonych przykładów istnieje więcej typów w zależności od Twojej pozycji.

W zależności od jego charakteru lub celu

Każde szkolenie, gdy jest udzielane, ma określony cel. W ten sposób, kiedy pracownik zaczyna pracę w firmie, tworzone jest specjalne szkolenie, które pozwala na jego adaptację, integrację, a także dalszy rozwój.

Z tego powodu możemy również klasyfikować to szkolenie w oparciu o jego charakter. Aby to zrobić, dzielimy w następujący sposób:

  • Szkolenie wstępne: Szkolenie skierowane do osób, które niedawno rozpoczęły pracę w firmie.
  • Szkolenie dla początkujących: Szkolenie skierowane do personelu, który niedawno zaczął pełnić swoje funkcje w firmie.
  • Szkolenie w celu awansu: Skupia się na szkoleniu określonego personelu, który chce awansować.

Zalety szkolenia zawodowego

Szkolenie zawodowe jako takie zapewnia szereg korzyści firmie, która z niego korzysta i stale szkoli swoich pracowników.

Wśród tych zalet należy podkreślić następujące:

  • Wspierany jest duch zespołowy.
  • Pracownicy są bardziej zaangażowani w firmę i jej cele.
  • Poziomy produktywności można radykalnie zwiększyć.
  • Koszty są obniżone.
  • Czasy są krótsze.
  • Korzystają z ekonomii uczenia się, zakresu, skali.
  • Poprawia wydajność pracowników w firmie.
  • Środowisko pracy jest lepsze.
  • Ogólnie rzecz biorąc, poprawia działanie firmy, a tym samym zwroty z działalności.

Przykład szkolenia zawodowego

Aby wzmocnić tę koncepcję, poniżej przedstawiamy przykład, w którym firma oferuje szkolenie zawodowe dla swojego pracownika, uzyskując w rezultacie szereg korzyści:

Wyobraźmy sobie więc, że jesteśmy właścicielem firmy produkującej meble w Hiszpanii.

To jest nasza główna działalność, posiadamy zespół 10 monterów mebli, którzy zajmują się realizacją głównej działalności firmy: montażu mebli.

W ten sam sposób dowiedzieliśmy się, że nasz konkurent z Chin pozyskał nowe narzędzie, które pozwala skrócić czas, ponieważ szybciej montuje meble.

Szybko nabyliśmy maszynę i przygotowaliśmy szkolenie, aby nauczyć naszych pracowników obsługi.

Dlatego po przeszkoleniu pracowników mogą z tego skorzystać (szkolenie) i usprawnić działanie produkcji, przy jednoczesnym skróceniu czasu oczekiwania, zmniejszeniu kosztów, zwiększeniu produktywności i notabene zysków firmy.

To jest szkolenie zawodowe, a oto przykład jego korzyści.