Pracownik zwolniony

Pracownik zwolniony w Stanach Zjednoczonych to pracownik, który nie otrzymuje dodatkowego wynagrodzenia za przepracowane nadgodziny po przepracowaniu odpowiednich 40 godzin tygodniowo. Oznacza to, że pracujesz za ustaloną pensję, a nie za godzinę.

Pracownik zwolniony

Zgodnie z ustawą o uczciwych standardach pracy (FLSA), zwolniony pracownik to taki rodzaj pracownika, który w oparciu o określone wymagania nie otrzymuje dodatkowego wynagrodzenia za nadgodziny. Podobnie nie kwalifikujesz się również do płacy minimalnej. Pracuje zwykle za wyższą pensję zwolnioną z przepracowania określonej liczby godzin, więc prawo pozwala na zwolnienie go z przepisów, które przewidują obowiązek wypłaty nadgodzin.

Innymi słowy, jest to typ pracownika, który ze względu na dobrą pensję i zajmowanie stanowiska, zwykle kierowniczego lub zawodowego, jest zwolniony z obowiązku ustanowionego przez FLSA, przez który wszystkie nadgodziny muszą być opłacane. 40 godzin tygodniowo.

W ten sposób firma nie powinna płacić za nadgodziny tym pracownikom, którzy wykonują zawód wykorzystujący inną serię wskaźników do pomiaru wydajności i którym zwykle przypisuje się stałą pensję powyżej średniej.

Co jest uważane za pracownika zwolnionego z podatku?

Zgodnie z ustawą o uczciwych standardach pracy (FLSA), aby tak się stało, po pierwsze, pracownik musi otrzymywać wynagrodzenie w wysokości ponad 684 USD tygodniowo lub ponad 35 568 USD rocznie.

Z drugiej strony, następujące profile można uznać za zwolnionych pracowników:

  • Kierownictwo : Ci, którzy wykonują pracę, która wiąże się z wielką odpowiedzialnością. Pracują, aby osiągnąć określone cele, więc potrzebują innego systemu, aby zrównoważyć swoje obowiązki.
  • Zawody : Lekarze, inżynierowie, a także wszyscy ci profesjonaliści, którzy posiadając zaawansowaną wiedzę wykonują prace długoterminowe, bardzo rozciągnięte w czasie.
  • Zawody kreatywne : Projektanci grafiki, sztuka, a także wszystko, co związane z branżą kreatywną, jest w ten sam sposób uważane za zwolnione.
  • Komercyjne lub sprzedażowe : Profile handlowe lub agenci sprzedaży również są zwolnieni. Cóż, jak trzeba wiedzieć, pewna liczba godzin nie jest bezpośrednio związana z liczbą sprzedaży.
  • Pracownicy cyfrowi: Deweloperzy, technicy zajmujący się konserwacją komputerów, a także pracownicy związani z informatyką są również profilami zwolnionymi z tego obowiązku.

Wszyscy ci pracownicy, zgodnie z Ustawą o Uczciwych Standardach Pracy (FLSA), są uprawnieni tylko do otrzymywania ustalonego regularnego wynagrodzenia w swoich zarobkach, nawet jeśli pracują więcej niż 40 godzin tygodniowo.

Ustawa o uczciwych standardach pracy (FLSA)

Ustawa o uczciwych standardach pracy (FLSA) była ustawą stworzoną w 1938 roku w celu zapewnienia równych standardów czasu pracy i płac dla pracowników. Dlatego jest uważany za jedno z najważniejszych praw w historii kraju.

FLSA ustala minimalną płacę w wysokości 7,25 USD za godzinę w Stanach Zjednoczonych. Ustala również wypłatę nadgodzin osobom, które pracują więcej niż 40 godzin w tygodniu pracy.

Jednak gdy pracownik otrzymuje wynagrodzenie wyższe niż 684 USD tygodniowo lub wyższe niż 35 568 USD rocznie, a jednocześnie spełnia ustalone wymagania, można go uznać za „pracownika zwolnionego”, więc pracodawca wyrazi na to zgodę wynagrodzenie, z którym nie będziesz mieć dodatkowych opłat za przepracowane nadgodziny.

Pracodawcami, którzy muszą przestrzegać tego przepisu, są wszystkie firmy i przedsiębiorstwa w kraju, których obroty przekraczają co najmniej pół miliona dolarów (500.000 dolarów). Lub z drugiej strony szpitale i firmy świadczące usługi medyczne, agencje rządowe, szkoły, żłobki i inne usługi.

Przykład pracownika zwolnionego

Na zakończenie spójrzmy na przykład tego, co uznalibyśmy za pracownika zwolnionego:

Wyobraź sobie dyrektora firmy, który zarabia 120.000 dolarów rocznie.

Odpowiada za relacje instytucjonalne firmy. Do ich zadań należy podróżowanie, spotykanie się z innymi przedstawicielami innych organizacji i instytucji, a także uczestnictwo w wydarzeniach i działanie w imieniu firmy.

W ten sam sposób muszą chodzić na śniadania firmowe, spotykać się ze strategicznymi partnerami, a także uczestniczyć w targach i innych wydarzeniach firmowych, które firma realizuje na całym świecie.

Ze względu na zadania, jego wydajności nie da się zmierzyć godzinami, ponieważ jego harmonogram jest bardzo niestabilny i zmienny. W tym celu należy uzgodnić wyższą pensję, bez konieczności płacenia za nadgodziny, co oznaczałoby konieczność płacenia za wszystkie przepracowane godziny po 40 ustawowych godzinach tygodniowo.

Pracownik ten byłby uważany za pracownika zwolnionego. Biorąc pod uwagę, że przy mierzeniu ich zadań i wynagrodzenia nie ma ryzyka nadużyć płacowych i wyzysku pracowników przez firmę.