Międzynarodowa Organizacja Pracy (MOP)

Międzynarodowa Organizacja Pracy (MOP) jest organem zależnym Organizacji Narodów Zjednoczonych (ONZ). Zajmuje się sprawami związanymi z pracą i stosunkami pracy. Powstała w 1919 r. w wyniku traktatu wersalskiego i miała na celu promowanie godnej pracy.

Międzynarodowa Organizacja Pracy (MOP)

Łącząc pracowników, rządy i pracodawców, MOP ustanawia przepisy dotyczące pracy na rzecz godnego zatrudnienia. Tak więc filozofia MOP zakłada, że ​​dzięki godnym miejscom pracy zostanie osiągnięty dobrobyt gospodarczy i pokój społeczny.

Główne cele Międzynarodowej Organizacji Pracy (MOP)

Główne cele, jakie postawiła sobie MOP, obejmują cztery obszary działania:

  • Promuj poszanowanie przepisów pracy i praw pracowniczych.
  • Walcz o godziwe pensje dla robotników.
  • Większa ochrona socjalna pracowników.
  • Promuj dialog i negocjacje między rządami, pracodawcami i pracownikami.

Aby spróbować osiągnąć te cele, MOP opracowuje przepisy dotyczące pracy, przygotowuje programy na poziomie międzynarodowym w celu wzmocnienia praw podstawowych oraz warunków socjalnych i pracy, a także promuje współpracę techniczną w sprawach pracy na poziomie międzynarodowym.

Jak działa MOP

MOP jest definiowana jako organizacja trójstronna, ponieważ obejmuje pracodawców, rządy państw członkowskich i pracowników. Jego funkcją jest wspieranie dialogu pracodawców ze związkami w zakresie polityki społecznej i gospodarczej.

Struktura wewnętrzna MOP jest następująca:

  • Międzynarodowa Konferencja Pracy : Oprócz tego, że jest organem, który decyduje o przepisach dotyczących pracy, będzie również służyć jako organ do debaty na temat kwestii społecznych i pracowniczych. Zajmuje się również zatwierdzaniem budżetu MOP.
  • Zarząd : sprawuje władzę wykonawczą. Innymi słowy, realizuje programy MOP i dba o budżetowe aspekty organizacji.
  • Międzynarodowe Biuro Pracy : Jest to organ nadzorczy. Odpowiada za funkcje kontrolne Rady Dyrektorów.

Należy zauważyć, że prace prowadzone przez Zarząd będą konsultowane przez komisje, w skład których wejdą eksperci z ramienia pracodawców, rządów i organizacji związkowych.

Z drugiej strony, od czasu do czasu odbywają się spotkania krajów członkowskich MOP poświęcone najważniejszym kwestiom pracowniczym i społecznym.

Jakie są pola działania MOP?

Aby międzynarodowe standardy MOP weszły w życie, istnieje system nadzoru i kontroli. Innymi słowy, MOP zapewnia przestrzeganie podpisanych konwencji.

W tym celu organizacja regularnie monitoruje sposób stosowania umów i wskazuje, w jakich obszarach można je poprawić. Ponadto MOP może służyć radą państwom członkowskim.

Współpraca na rzecz rozwoju to kolejny z głównych obszarów działania MOP. W tym celu MOP promuje programy, których celem jest godne zatrudnienie. Wymagane jest w nich zaangażowanie pracodawców, rządów i pracowników, aby mogli się zaangażować.

Krótko mówiąc, chodzi o prowadzenie polityk, które pozwalają na zrównoważony rozwój, a jednocześnie przekładają się na godną pracę.

Program i budżet MOP

Program i budżet MOP muszą być zatwierdzane przez Międzynarodową Konferencję Pracy co dwa lata.

W ten sposób program i budżet wyznaczają cele do osiągnięcia za dwa lata od teraz, środki, które zostaną przeznaczone na ich osiągnięcie, jednocześnie zatwierdzając wydatki uznane za adekwatne.

Ale skąd MOP czerpie fundusze?

Głównie na trzy sposoby:

  • Poprzez proporcjonalne składki krajów, które go tworzą.
  • Poprzez dobrowolne składki od głównych partnerów.
  • Składki od agencji publicznych, instytucji finansowych i agencji zależnych od ONZ.