Kapitał Ludzki

Kapitał ludzki jest miarą ekonomicznej wartości umiejętności zawodowych danej osoby. Odnosi się również do czynnika produkcji pracy, czyli godzin, które ludzie poświęcają na produkcję towarów lub usług.

Kapitał Ludzki

Kapitał ludzki osoby oblicza się jako bieżącą wartość wszystkich przyszłych korzyści, które osoba ma nadzieję uzyskać ze swojej pracy, dopóki nie przestanie pracować. Ten dodany do kapitału finansowego reprezentuje całkowity majątek osoby.

Będąc kwotą przyszłą, jest ona tym większa, im młodsza jest osoba, ponieważ starsza osoba już uzyskała te korzyści i skonsumowała je lub uratowała, stanowiąc teraz część jej kapitału finansowego.

Wielkość kapitału ludzkiego nie jest taka sama przez całe życie i zmniejsza się z biegiem lat, ale może wzrosnąć dzięki inwestycjom. Wykształcenie, doświadczenie i umiejętności pracownika mają wartość ekonomiczną.

W świecie inwestycji jest to bardzo ważna koncepcja, ponieważ jest traktowana jako część całkowitego bogactwa danej osoby. Z kolei brane jest pod uwagę ustalenie odpowiedniej strategii alokacji aktywów. Generalnie kapitał ludzki jest traktowany tak, jakby był przeznaczony na stały dochód (obligacje). Dzieje się tak, ponieważ korzyści mają postać okresowych dochodów i nie niosą ze sobą tak dużego ryzyka jak akcje (akcje). Dlatego, jeśli dana osoba chce przeznaczyć połowę swoich pieniędzy na akcje, a drugą połowę na stały dochód, dodanie czynnika kapitału ludzkiego powinno zwiększyć alokację jej kapitału finansowego na akcje i zmniejszyć ten o stałym dochodzie.

Pochodzenie kapitału ludzkiego

Koncepcję opracowali Theodore Schultz i Gary Becker. Uważali, że jest jak każdy inny rodzaj kapitału, że jeśli zostanie w niego zainwestowany, może przynieść społeczeństwu wiele korzyści.

W swoim badaniu argumentują, że znaczną część wzrostu gospodarczego społeczeństw można wytłumaczyć wprowadzeniem zmiennej kapitału ludzkiego. Od tego czasu nie można było wytłumaczyć wzrostu gospodarczego tradycyjnymi czynnikami produkcji, ziemią, pracą i kapitałem.

Kapitał ludzki jako czynnik produkcji

Inwestując w kapitał ludzki, zwiększa się produktywność czynników produkcji i promuje postęp technologiczny. Ponadto, zainwestowanie w nią może przynieść wiele korzyści w innych obszarach, takich jak m.in. korzyści społeczne czy naukowe.

Kapitał ludzki jest zatem uważany za bardzo ważny czynnik produkcji. Do tego stopnia, że ​​w badaniach Uzawy (1965) i Lucasa (1988) została ona wprowadzona jako główna zmienna funkcji produkcji Cobba-Douglasa, zastępując czynnik pracy (L) za czynnik kapitału ludzkiego (H), oraz utrzymanie technologii (A) i kapitału finansowego (k):

funkcja-produkcyjna-kapitału-ludzkiego-cobb-douglas

Znaczenie kapitału ludzkiego

Kapitał ludzki jest ważny nie tylko dlatego, że jest częścią równania lub dlatego, że odwołują się do niego eksperci w tej dziedzinie. Wręcz przeciwnie, ponieważ ekonomiści zrozumieli tę zmienną, ponieważ jest ona podstawowym czynnikiem w gospodarce.

To powiedziawszy, znaczenie kapitału ludzkiego polega na tym, że jest on podstawową jednostką firmy. Innymi słowy, najcenniejszą i najważniejszą rzeczą w każdej organizacji są ludzie. A zatem kapitał ludzki.

Bez ludzi firmy nie mogą funkcjonować. Możesz poprawić wydajność, zautomatyzować procesy, a nawet zrobotyzować całą produkcję, ale najważniejsza rola zawsze będzie zarezerwowana dla ludzi.

Pomyśl nawet o całkowicie zrobotyzowanej fabryce. Nie jest to możliwe, jeśli niektórzy technicy go zainstalują, przeprowadzają okresowe monitorowanie i konserwację. Oczywiście potrzebni byli inżynierowie, aby rozwój robota był możliwy. I dlaczego by tego nie powiedzieć, interwencja grupy ludzi, którzy zdecydowali się kupić ten model robota.

Krótko mówiąc, znaczenie kapitału ludzkiego jest niepodważalne. Teraz musimy również pamiętać, że nie każdy kapitał ludzki ma taką samą wartość. Innymi słowy, istnieją zespoły i organizacje, których kapitał ludzki jest cenniejszy niż innych firm.

Kapitał ludzki w firmach

Do wyznaczenia kapitału ludzkiego organizacji stosuje się pojęcie zasobów ludzkich. Firmy są całkowicie zależne od umiejętności i talentów swoich pracowników, które są kluczem do sukcesu firmy.

Wielokrotnie mówi się, że firma jest tak dobra, jak jej pracownicy, dlatego działy personalne przykładają dużą wagę do doboru, zarządzania i optymalizacji personelu.