Ewolucja zarządzania jako dyscypliny formalnej była silnie napędzana zmianami w stosunkach przemysłowych oraz postępami w takich dziedzinach, jak psychologia, inżynieria i technologia.
Zasadniczo zmiany te nastąpiły wraz z rewolucją przemysłową, która miała miejsce pod koniec XVIII wieku w Anglii. Doprowadziło to do masowej produkcji i zastąpienia warsztatów rzemieślniczych fabrykami.
Podobnie wszystko to powodowało potrzebę specjalizacji zawodowej i koordynacji zadań, aby organizacja działała wydajnie. Dokonywanie głębokich zmian w zadaniach administracji. Doprowadziło to do powstania nowych teorii mających na celu poprawę stosowanych metod, czasu i zasobów.
To właśnie pod koniec XIX wieku pojawiły się jedne z pierwszych publikacji naukowych z zakresu administracji. Jednak w XX wieku przyspieszony rozwój, jaki nastąpił w społeczeństwie, spowodował konieczność przeglądu i doskonalenia procesów i technik administracji.
Oczywiście administracja stała się wymogiem prawidłowego funkcjonowania organizacji, ponieważ chcąc osiągnąć swoje cele, muszą planować i koordynować wszystkie swoje zadania.
Główne teorie administracyjne
Niewątpliwie nowe teorie administracji pomagają kierować się porządkiem, który pozwala kontrolować i koordynować wszystkie zadania i różne role, jakie pełnią ludzie w organizacji. W ten sposób łatwiej dostosowywać się do zmian, przewidywać problemy i osiągać założone cele.
Główne teorie administracyjne to:
1. Teoria naukowa
Rzeczywiście, teoria naukowa pojawiła się w Stanach Zjednoczonych w 1903 roku. Jej głównym przedstawicielem jest Frederick Taylor, teoria ta ma na celu poprawę wydajności i produktywności pracowników poprzez naukowe badanie metod pracy.
2. Teoria biurokratyczna
Z drugiej strony, teoria biurokratyczna została zaproponowana przez Maxa Webera w Niemczech w 1905 roku. Teoria ta proponuje scentralizowaną metodę w hierarchii, w której obowiązki są podzielone i zachodzi podział pracy. Działa na podstawie biurokratycznego porządku, a zasady muszą być przestrzegane przez wszystkich członków organizacji.
3. Klasyczna teoria
Z drugiej strony, klasyczna teoria uważa, że wszystkie zasady administracyjne można wykorzystać do koordynowania i kontrolowania wszystkich działań organizacji. Z tego powodu jest to podejście systemowe, w którym dobre wyniki osiąga się pod kierownictwem hierarchicznym i delegowaniem odpowiedzialności w funkcjach administracyjnych. Zaproponował go Henry Fayol we Francji w 1916 roku.
4. Teoria humanistyczna
Następnie teoria humanistyczna rozpoczęła się w Stanach Zjednoczonych w 1932 roku, jej głównym prekursorem jest Elton Mayo. Teoria ta opiera się na fakcie, że dobre relacje między ludźmi pomagają osiągnąć większą wydajność w procesie produkcyjnym.
5. Teoria zachowania
Z pewnością teoria zachowania ma za swojego maksymalnego przedstawiciela Abrahama Maslowa, a ta teoria opiera się na piramidzie Maslowa, gdzie wyjaśnia on, że potrzeby są elementami, które motywują zachowanie człowieka. Pojawia się w 1950 roku w Stanach Zjednoczonych.
6. Teoria kontyngencji
Teraz teoria kontyngencji narodziła się w Stanach Zjednoczonych w 1980 roku, jej czołowymi przedstawicielami są William Dill, William Starbuck, James Thompson, Paul Lawrence, Jay Lorsch i Tom Burns.
Stwierdza, że w procesie zarządzania nie ma nic absolutnego, więc wszystko zależy od podejścia awaryjnego. Dlatego administracja jest uważana za system otwarty. Innymi słowy, funkcjonowanie organizacji będzie zależeć od interakcji z jej otoczeniem.
Główne teorie
Podsumowując, możemy powiedzieć, że zarządzanie pomaga organizacjom zmaksymalizować wszystkie zasoby ludzkie i materialne, jeśli są odpowiednio skoordynowane, aby osiągnąć cele. Dzięki temu są lepiej przygotowani do radzenia sobie ze zmianami i przewidywania problemów, które mogą się pojawić. Wiek XX to czas, w którym rozwinął się on najbardziej do tego stopnia, że można było znaleźć różne podejścia do teorii administracyjnych, które można zastosować.