Menselijk vermogen

Menselijk kapitaal is een maatstaf voor de economische waarde van iemands professionele vaardigheden. Het verwijst ook naar de factor arbeidsproductie, de uren die mensen besteden aan de productie van goederen of diensten.

Menselijk vermogen

Het menselijk kapitaal van een persoon wordt berekend als de huidige waarde van alle toekomstige voordelen die die persoon hoopt te verkrijgen van zijn werk totdat hij stopt met werken. Dit toegevoegd aan het financiële kapitaal vertegenwoordigt het totale vermogen van een persoon.

Omdat het een toekomstig bedrag is, is dit groter naarmate iemand jonger is, aangezien een oudere persoon die winsten al heeft verkregen en ze heeft verbruikt of gespaard, en maakt nu deel uit van hun financiële kapitaal.

De hoeveelheid menselijk kapitaal is niet hetzelfde gedurende het hele leven en neemt af naarmate de jaren verstrijken, maar kan toenemen door investeringen. De opleiding, ervaring en vaardigheden van een medewerker hebben een economische waarde.

In de beleggingswereld is dit een zeer belangrijk concept, aangezien het wordt beschouwd als onderdeel van iemands totale vermogen. Op zijn beurt wordt er rekening mee gehouden om een ​​geschikte strategie voor activaspreiding vast te stellen. Over het algemeen wordt menselijk kapitaal beschouwd alsof het is toegewezen aan vastrentende waarden (obligaties). Dit komt omdat de voordelen in de vorm van periodieke inkomsten komen en niet zoveel risico met zich meebrengen als aandelen (aandelen). Daarom, als iemand de helft van zijn geld aan aandelen wil toewijzen en de andere helft aan vastrentende waarden, zou het toevoegen van de factor menselijk kapitaal de allocatie van zijn financiële kapitaal aan aandelen moeten vergroten en die van vastrentende waarden moeten verlagen.

Oorsprong van menselijk kapitaal

Het concept is ontwikkeld door Theodore Schultz en Gary Becker. Ze waren van mening dat het net als elk ander type kapitaal is dat als het erin wordt geïnvesteerd, het meerdere voordelen voor de samenleving kan opleveren.

In hun studie stellen ze dat een groot deel van de economische groei van samenlevingen kan worden verklaard door de invoering van de variabele menselijk kapitaal. Sindsdien was het niet mogelijk om economische groei te verklaren met behulp van traditionele productiefactoren, land, arbeid en kapitaal.

Menselijk kapitaal als productiefactor

Door te investeren in menselijk kapitaal wordt de factorproductiviteit verhoogd en de technologische vooruitgang bevorderd. Daarnaast kan een investering erin meerdere voordelen opleveren op andere gebieden, zoals onder meer sociale of wetenschappelijke voordelen.

Menselijk kapitaal wordt daarom beschouwd als een zeer belangrijke productiefactor. Zozeer zelfs dat het in de studies van Uzawa (1965) en Lucas (1988) werd geïntroduceerd als de belangrijkste variabele van de Cobb-Douglas-productiefunctie, waarbij de factor arbeid (L) werd vervangen door de factor menselijk kapitaal (H), en het onderhouden van technologie (A) en financieel kapitaal (k):

menselijke-kapitaalproductie-functie-cobb-douglas

Belang van menselijk kapitaal

Menselijk kapitaal is niet alleen belangrijk omdat het deel uitmaakt van een vergelijking of omdat experts in het veld ernaar hebben verwezen. Het is het tegenovergestelde, aangezien economen deze variabele zijn gaan beseffen omdat het een fundamentele factor in de economie is.

Dat gezegd hebbende, het belang van menselijk kapitaal ligt in het feit dat het de fundamentele eenheid van een bedrijf is. Met andere woorden, het meest waardevolle en belangrijkste in elke organisatie zijn de mensen. En daarmee het menselijk kapitaal.

Zonder mensen kunnen bedrijven niet functioneren. Je kunt de efficiëntie verbeteren, processen automatiseren en zelfs de hele productie robotiseren, maar de belangrijkste rol blijft altijd voorbehouden aan de mens.

Denk zelfs aan een volledig robotfabriek. Het is niet mogelijk als sommige technici het installeren, periodieke controle en onderhoud uitvoeren. Natuurlijk waren er ingenieurs nodig om de ontwikkeling van de robot mogelijk te maken. En, waarom zou je het niet zeggen, de tussenkomst van een groep mensen die besloten om dat robotmodel te kopen.

Kortom, het belang van menselijk kapitaal staat buiten kijf. Nu moeten we ook bedenken dat niet al het menselijk kapitaal dezelfde waarde heeft. Met andere woorden, er zijn teams en organisaties waarvan het menselijk kapitaal waardevoller is dan dat van andere bedrijven.

Menselijk kapitaal in bedrijven

Om het menselijk kapitaal van een organisatie aan te duiden, wordt het begrip human resources gebruikt. Bedrijven zijn volledig afhankelijk van de vaardigheden en talenten van hun werknemers, die de sleutel zijn tot het succes van het bedrijf.

Er wordt vaak gezegd dat een bedrijf zo goed is als zijn medewerkers en daarom besteden personeelsafdelingen veel aandacht aan de selectie, het beheer en de optimalisatie van het personeel.