Sosiale mål for en bedrift

Blant målene som en bedrift må forfølge, kan vi si at sosiale mål har med hell trengt inn blant disse. Slik sett øker bevisstheten til bedrifter om å samsvare med samfunnet, på en slik måte at bidraget samfunnet har gitt til det blir kompensert.

Av denne grunn tillater fremkomsten av nye metoder som bedriftens samfunnsansvar, samt ikke-finansiell rapportering, blant andre verktøy, evaluering av de sosiale målene som flere og flere selskaper forfølger.

Dermed prøver bedrifter ikke bare å utføre en viss økonomisk aktivitet og tilfredsstille behov, men også å gjennomføre sosiale handlinger som har et non-profit fokus. Med andre ord handlinger som fremmet av bedrifter har en positiv innvirkning på samfunnet.

Gjennom den ikke-finansielle rapporten inkluderer den de immaterielle eiendelene, eller det som er kjent som "sosialt fotavtrykk", som er innenfor de sosiale målene til et selskap.

Så viktig er det at det europeiske direktivet har etablert forskrifter om plikten til å presentere en ikke-finansiell rapport, sammen med den økonomiske, som samler alle disse sosiale målene som et spesifikt selskap utfører.

Sosiale mål for en bedrift

Derfor, blant de sosiale målene til et selskap, kan vi fremheve utallige handlinger. Fra en donasjon til et bidrag i naturalier, alt dette er et sosialt mål.

Det vil si enhver handling som, utført av selskapet, har en positiv innvirkning på samfunnet. Av denne grunn prøver selskaper å utvikle et forhold av aksjer som bidrar til et sosialt rykte. Et sosialt rykte som tar sikte på å forbedre bildet til selskapet.

Dermed inkluderer de viktigste sosiale målene for et selskap:

• Garantere den fremtidige bærekraften til planeten og miljøet : Dette er et av de viktigste sosiale målene for et selskap. Uten en planet er det ingen virksomhet. Det er et mål at alle selskaper fortsetter, med målet om å garantere fremtidig utnyttelse av deres aktivitet, i et gunstig miljø for den.
• Generer rikdom effektivt og effektivt: Bedrifter har som oppgave å generere rikdom, i tillegg til å gjøre det effektivt. Det vil si å generere rikdom ved å bruke færrest mulig ressurser.
• Overhold det etablerte regelverket : Et annet mål for selskapene er forpliktelsen til regelverket og de forpliktelser som er ervervet. Derfor må virksomheter sørge for at etterlevelse av dette regelverket blir utført på en korrekt måte.
• Etikk og ansvar med kunder : Kunder er en av grunnpilarene i en bedrift. Uten kunder ville selv verdens største selskap blitt drevet ut av virksomheten. Av denne grunn er et av de sosiale målene til bedrifter å ta vare på kunden. I tillegg ta vare på det samtidig som det tilbys etisk og ansvarlig ledelse. Alltid tilpasset dine preferanser og ikke til profitt og økonomisk fordel.
• Åpenhet i ledelse og bekjempelse av korrupsjon : Blant de viktigste sosiale målene for et selskap, har åpenhet en fremtredende plass. Slik sett er åpenhet i bedriftsledelse nøkkelen for riktig ledelse, så vel som sosial ledelse. Mindre åpenhet i ledelsen er vanligvis knyttet til svindel og skatteunndragelser. Samt handlinger som ikke er knyttet til etikk og samfunnsansvar.
• Respektere arbeidstakere, så vel som deres rettigheter og anstendige arbeidsforhold : Et annet stort sosialt mål for bedrifter er å tilby anstendige arbeidsforhold til sine ansatte. Så bedrifter må ikke bare behandle arbeidstakere godt, men også overholde regelverket om arbeidstakers rettigheter.
• Tilby merverdi til forbrukere og involvere dem i selskapets strategi : Et annet av hovedmålene til en bedrift er å tilby merverdi til våre kunder. På denne måten rettferdiggjør prisen som tilbys. Dermed spiller forretningsetikk en avgjørende rolle, selv om oppgavene til selskapets ansatte må være eksemplariske i denne forbindelse.
• Kontinuerlig forbedring av stedene hvor bedriften er etablert : Et stort mål for bedriften må være kontinuerlig forbedring av samfunnet. Derfor må et selskap fokusere på promotering og forbedring av de samfunnene som varen eller tjenesten er fokusert på. Takket være kontinuerlig forbedring vil resultatene til selskapet gjengjeldes, samtidig som en sosial forbedring finner sted.

Disse sosiale målene, så vel som andre vi kan legge til, utfyller det selskaper kaller merkevareomdømme. Dette er et av hovedmålene, og gitt dens betydning behandler vi det separat. Derfor, gjennom målene som er satt opp her, prøver bedrifter å bygge et merkevareomdømme. Et rykte som fremmer en bevissthet rundt samfunnet om viktigheten av å velge bærekraftige og sosialt engasjerte selskaper.