Menneskelig kapital

Humankapital er et mål på den økonomiske verdien av en persons faglige ferdigheter. Det refererer også til arbeidsproduksjonsfaktoren, som er timene som folk dedikerer til produksjon av varer eller tjenester.

Menneskelig kapital

Menneskekapitalen til en person beregnes som nåverdien av alle fremtidige fordeler personen håper å oppnå fra arbeidet sitt til de slutter å jobbe. Dette lagt til finanskapital representerer den totale formuen til en person.

Som et fremtidig beløp, er dette større jo yngre en person er, siden en eldre person allerede har oppnådd disse gevinstene og har konsumert eller spart dem, og utgjør nå en del av deres økonomiske kapital.

Mengden menneskelig kapital er ikke den samme gjennom hele livet og avtar etter hvert som årene går, men kan øke gjennom investeringer. Utdanning, erfaring og ferdigheter til en ansatt har en økonomisk verdi.

I investeringsverdenen er dette et veldig viktig konsept, siden det tas som en del av en persons totale formue. I sin tur tas det i betraktning å etablere en hensiktsmessig aktivaallokeringsstrategi. Generelt anses menneskelig kapital som om den var allokert til rente (obligasjoner). Dette er fordi fordelene kommer i form av periodiske inntekter og ikke bærer like stor risiko som aksjer (aksjer). Derfor, hvis en person ønsker å allokere halvparten av pengene sine til aksjer og den andre halvparten til rentebærende inntekter, bør det å legge til menneskekapitalfaktoren øke allokeringen av deres finansielle kapital til aksjer og redusere den av rente.

Opprinnelsen til menneskelig kapital

Konseptet ble utviklet av Theodore Schultz og Gary Becker. De mente at det er som alle andre typer kapital, at hvis det investeres i det, kan det gi flere fordeler for samfunnet.

I sin studie argumenterer de for at mye av den økonomiske veksten i samfunn kan forklares ved å introdusere humankapitalvariabelen. Siden til da var det ikke mulig å forklare økonomisk vekst med tradisjonelle produksjonsfaktorer, land, arbeidskraft og kapital.

Menneskelig kapital som produksjonsfaktor

Ved å investere i menneskelig kapital økes faktorproduktiviteten og teknologisk fremgang fremmes. I tillegg kan det å investere i det oppnå flere fordeler på andre områder, for eksempel sosiale eller vitenskapelige fordeler, blant annet.

Menneskelig kapital anses derfor som en svært viktig produksjonsfaktor. Så mye at i studiene til Uzawa (1965) og Lucas (1988), ble den introdusert som hovedvariabelen for Cobb-Douglas produksjonsfunksjonen, og erstattet arbeidsfaktoren (L) med faktoren menneskelig kapital (H), og vedlikehold av teknologi (A) og finansiell kapital (k):

menneskelig-kapital-produksjon-funksjon-cobb-douglas

Viktigheten av menneskelig kapital

Menneskelig kapital er ikke bare viktig fordi det er en del av en ligning eller fordi eksperter på området har referert til det. Det er motsatt, siden økonomer har innsett denne variabelen fordi den er en grunnleggende faktor i økonomien.

Når det er sagt, ligger viktigheten av menneskelig kapital i at det er den grunnleggende enheten i et selskap. Med andre ord, det mest verdifulle og viktigste i enhver organisasjon er menneskene. Og derfor dens menneskelige kapital.

Uten mennesker kan ikke bedrifter fungere. Du kan forbedre effektiviteten, automatisere prosesser og til og med robotisere hele produksjonen, men folk vil alltid ha den viktigste rollen reservert.

Tenk til og med på en fullstendig robotfabrikk. Det er ikke mulig hvis noen teknikere installerer det, utfører periodisk overvåking og vedlikehold. Det var selvfølgelig nødvendig med ingeniører for å gjøre utviklingen av roboten mulig. Og hvorfor ikke si det, intervensjonen fra en gruppe mennesker som bestemte seg for å kjøpe den robotmodellen.

Kort sagt, betydningen av menneskelig kapital er utvilsomt. Nå må vi også huske på at ikke all menneskelig kapital har samme verdi. Det er med andre ord lag og organisasjoner hvis menneskelige kapital er mer verdifull enn andre selskapers.

Menneskelig kapital i bedrifter

For å utpeke den menneskelige kapitalen til en organisasjon, brukes begrepet menneskelige ressurser. Bedrifter er helt avhengige av ferdighetene og talentene til sine ansatte, som er nøkkelen til selskapets suksess.

Mange ganger sies det at en bedrift bare er så god som de ansatte er, og det er derfor personalavdelinger legger stor vekt på utvelgelse, ledelse og optimalisering av personell.