Intellektuell kapital

Intellektuell kapital er summen av alle immaterielle eiendeler som et selskap gjennom innovasjon og utvikling har klart å transformere til kunnskap og merverdi, enten det er nåtid eller fremtidig.

Intellektuell kapital

Intellektuell kapital refererer med andre ord til alle immaterielle eiendeler (de som ikke blir sett). Immaterielle eiendeler som gjennom utvikling og satsing på innovasjon og fremgang har endt opp med å bli nyttig kunnskap for bedrifter. På denne måten må den immaterielle eiendelen, for å regnes som intellektuell kapital, gi en viss verdi til selskapet.

Gitt profesjonaliseringen av sektorer i økonomien, er intellektuell kapital et relativt nytt konsept. Vel, vi snakker om at dette konseptet, sammen med andre, begynte å bli brukt i bedrifter i 1997. Det var i år da forfattere som Brooking eller Steward begynte å bruke konseptet i studier. Studier som senere ble brukt i bedrifter, i det sosiale feltet, så vel som i den akademiske verden.

Hva regnes som intellektuell kapital?

Selv om det ikke er høy grad av konsensus om hva som anses som intellektuell kapital og hva som ikke er det. Mange forfattere har gjort felles tilnærminger til konseptet. Oppsummert er intellektuell kapital gruppert i tre store blokker. Til sammen representerer disse blokkene det vi kaller intellektuell kapital.

Disse tre blokkene som vi refererer til er følgende:

  • Relasjonskapital : Relasjonskapital refererer til settet av koblinger, så vel som avtaler, og kort sagt totalen av relasjoner som selskapet har med omgivelsene. Det vil si alle relasjonene som selskapet har, enten det er med leverandører, konkurrenter, aksjonærer, kunder, samarbeidspartnere mv. Selv om mange forsøker å måle bedriftens relasjoner med utvalgte indikatorer, anses det fortsatt som store vanskeligheter å måle hele bidraget fra hvert forhold til bedriften selv.
  • Menneskelig kapital: Menneskelig kapital er settet med ferdigheter som besittes av arbeidere som utfører pliktene sine i et selskap. Talent, kunnskap, ferdigheter, innovasjonsevne, verdier. Alt relatert til kompetansen som arbeiderne har i bedriften, og dermed tilført verdi til den.
  • Organisasjonskapital : Organisasjonskapital refererer til settet av organisasjonssystemer som selskapet gjennom erfaring har utviklet og profesjonalisert gjennom sin historie. Organisatorisk kapital, i likhet med menneskelig kapital, refererer til en rekke kunnskap som takket være erfaring har blitt tilegnet over tid, og oppnår betydelige forbedringer i ytelsen, og dermed gir merverdi til selskapet.

Forskjellen mellom åndsverk og åndsverk

Selv om det ser ut til at begge begrepene henger sammen, er åndsverk og åndsverk helt forskjellige begreper. Det vil si at selv om begge er integrert i blokken av intellektuell kapital, snakker vi om to typer intellektuell kapital, men de presenterer viktige nøkkelforskjeller.

For det første er den intellektuelle eiendelen enhver immateriell eiendel som er opprettet i et selskap. Disse eiendelene er av stor betydning og verdi for selskapet, siden suksessen i mange tilfeller avhenger av dem. Imidlertid kan denne intellektuelle kapitalen, i motsetning til intellektuell eiendom, ikke registreres gjennom immaterielle lover, det vil si at den ikke kan beskyttes. Vanskeligheten med å kvantifisere dens verdi fører til at intellektuell kapital utelukkes fra regelverket om registrering av immaterielle rettigheter.

På den annen side inkluderer åndsverk, som navnet indikerer, alle de immaterielle eiendelene som, i samsvar med lover om åndsverk, finnes i dem. Vi snakker om immaterielle eiendeler som vi kan generere verditilnærminger av som varemerker, patenter, prosesser, samt alt som har en kvantifisert verdi og det kan være fare for underslag eller tyveri.