Gig økonomi

Gig-økonomien er et begrep som refererer til et nytt format for arbeidsforholdet. I dette overlater selskapene spesifikke oppgaver til en freelance eller "freelance" profesjonell, som utfører dem og belaster dem uavhengig, og fastsetter en definert periode for dette.

Gig økonomi

Med andre ord, gig-økonomi, eller gig-økonomi, er et begrep som refererer til de nye formatene som har dukket opp i forhold til arbeidsverden og arbeidsforhold. Derfor er det snakk om arbeidsforhold som har utviklet seg, går fra et fast og kontinuerlig arbeidsforhold til et engangs- og tidsavgrenset (midlertidig) arbeidsforhold.

Gig-økonomien refererer således til disse nye arbeidsforhold, spesifikke og avgrensede (midlertidige).

I denne forstand er konseptet "gig" et konsept som brukes i den musikalske verdenen, som refererer til de korte forestillingene som fremføres av musikkgrupper eller band. På samme måte, og ekstrapolert til den økonomiske verden, refererer begrepet "gig-økonomi" til de arbeidsforholdene, som dukket opp som et alternativ til tradisjonell ansettelse, der arbeidstiden er veldig kort, ansettelse utføres i tide. måte (midlertidig), og på hvilken forholdet avsluttes ved fullføring av jobben.

Med andre ord hyres en frilans (autonom) profil inn for å gjøre det, og vi sluttfører forholdet med levering av varen eller tjenesten og betalingen for den.

Opprinnelsen til gig-økonomien

Globalisering, digitalisering, så vel som andre faktorer har gjort det mulig for innbyggerne å være mer knyttet til hverandre, samtidig som de har generert nye arbeidsformer.

Med en datamaskin har vi i dag ansatte i Colombia som programmerer for en bedrift i Canada. I Storbritannia er det for eksempel frilansprofiler som tilbyr sine tjenester i Japan, mens det er japanske profiler som gjør det i Australia. Digitalisering har gjort at hele verden, gjennom nettverket, kan kobles sammen. Og en ingeniør i Silicon Valley, gjennom nettverket, kan utføre sine tjenester i Spania eller Peru.

I tillegg, fordi det ikke kreves eksklusivitet fra den ansatte, kan vi ansette ingeniører som utfører sitt arbeid i store multinasjonale selskaper for å utføre en oppgave i selskapet vårt. Dette uten å måtte betale den stratosfæriske figuren som ville innebære å ansette ham på eksklusiv basis, og selv etter å ha utført oppgaven.

Og det er at gig-økonomien, på en viss måte, oppstår fra fenomener som de som er nevnt. Hans utseende var et gjennombrudd og uendelige muligheter for mange profesjonelle.

Uavhengige fagfolk som gjennom digitale kanaler eller fysisk hvis vi snakker om en lokal jobb, kan tilby sine tjenester og ta betalt for det. Uten at arbeidsgiver trenger å ansette dem på ubestemt tid, samt tildele en månedslønn for det. Arbeid er utført, belastet, og forholdet avsluttes. Uten eksklusivitet som hindrer oss i å jobbe for en rekke selskaper.

Den lavkvalifiserte gig-økonomien: de falske selvstendig næringsdrivende

Etter den økonomiske krisen i 2008 gjorde imidlertid revolusjonen arbeidsmarkedet opplevde at gig-økonomien fikk en viss relevans. Den vanskelige situasjonen på arbeidsmarkedet motiverte mange borgere til å slutte seg til denne nye økonomien, hvor arbeidsgiveren ikke tar risiko og arbeidstakeren kan tjene til livets opphold uten å måtte jobbe utelukkende for en enkelt arbeidsgiver.

På denne måten valgte mange arbeidsgivere å vende seg mot dette nye ansettelsesformatet, på grunn av risikoen for økende lønnskostnader etter den økonomiske krisen. På samme måte motiverte vanskeligheten med å finne en jobb mange fagfolk til å ta en profesjonell karriere alene, som frilanser, på jakt etter kunder over hele verden som de kunne tilby en rekke tjenester. Gig-økonomien fikk dermed flere og flere tilhengere, og genererte plattformer og store selskaper der gig-økonomien definerer måten å jobbe på.

Uber, for eksempel, eller Uber eats, Glovo eller Rappi, blant andre plattformer, tilbyr spesifikke tjenester i bytte mot vederlag. I dette tilfellet foretar fagmannen spesifikke forsendelser av mat og tar betalt for forsendelsen. På disse plattformene er alle ansatte i samme situasjon. Gig-økonomien definerer ansettelsesmodellene i disse selskapene, der ansatte utfører spesifikke oppgaver som de får betalt for, uten en fast og kontinuerlig kontraktsmessig tilknytning til arbeidsgiver.

Disse lavkvalifiserte jobbene var imidlertid mer som et utstillingsvindu for spillejobben, som skjuler mange svært tvilsomme aspekter å vurdere. Profilen til de falske selvstendig næringsdrivende er en profil som oppstår som en direkte konsekvens av gig-økonomien. Det ser ut til at han er en selvstendig ansatt, men han følger ordre diktert av selskapet.

Fordeler og ulemper med gig-økonomien

På samme måte som gig-økonomien byr på en rekke fordeler for arbeidsgivere og arbeidstakere, har utseendet til gig-økonomien selvsagt også ulemper. På samme måte som digitalisering og globalisering tillot visse handlinger som vi tidligere ikke kunne utføre, har utseendet til konsertøkonomien og selskapenes misbruk av dette systemet skapt en situasjon med svært bekymringsfull prekæritet i arbeidsmarkedet, som vi vil se nedenfor.

Derfor, blant fordelene som gig-økonomien tilbyr, må vi fremheve følgende:

  • Fleksible timer, det er ingen tidsplaner.
  • Kostnadsbesparelser for arbeidsgiver.
  • Større forlikskapasitet for den ansatte.
  • Bedre livskvalitet.
  • Det er ingen eksklusivitet.
  • Mulighet for å generere mange inntektskilder.
  • Full uavhengighet.

Ulempene inkluderer også følgende:

  • Det er ingen fast eller minstelønn.
  • Det kan være en usikker jobb.
  • Det gis ingen dagpenger ved oppsigelse.
  • Pensjonen det vanligvis innbetales for er svært lav.
  • Det genererer høy grad av midlertidige ansettelser.
  • De tilbyr oss ikke sosiale ytelser, generelt sett.
  • Flere distraksjoner og vanskeligheter med å administrere tid.
  • Usikkerhet i arbeidsmarkedet, når bedrifter gjør misbruk.

Og før du avslutter, bør det bemerkes at gig-økonomien er veldig bred, og inkluderer arbeidere av alle slag. Derfor bør det bemerkes at en advokat som jobber i gig-økonomien ikke er det samme som en lavt kvalifisert arbeider under dårlige forhold.

Eksempel på gig-økonomiske selskaper

Til slutt, la oss se på noen eksempler på selskaper som opererer, eller har operert, i gig-økonomien.

Amazon

Amazon, teknologigiganten, er et selskap som har benyttet seg av gig-økonomiske mekanismer i selskapet sitt. Slik sett jobber mange ansatte, uavhengige fagfolk, hjemme på prosjekter som Amazon utvikler.

Disse honoreres for tjenestene som tilbys, og de har ikke eksklusivitet hos Amazon, men jobber også for andre selskaper i sektoren; til og med konkurrenter.

Manzana

I likhet med Amazon er Apple et selskap som har benyttet seg av gig-økonomien, og tilbyr jobber til frilansere som vil utvikle og levere tjenester til Cupertino-selskapet.

I tillegg ansetter Apple teknikere til å utføre engangsproduktreparasjoner for kunder som det betaler for. Svært lik kundeservicen deres, etter å ha en del av den outsourcet gjennom det midlertidige arbeidsformatet som tilbys av gig-økonomien.

Uber eller Uber spiser

Uber er kanskje det mest kjente gig-økonomiselskapet. Transport- og leveringsselskapet jobber fullt ut i det formatet gig-økonomien foreslår. Både sjåfører og ryttere ansettes selvstendig og uavhengig, uten en fast kobling mellom arbeidstaker og arbeidsgiver.

Plattformene som Uber har tilbyr bestillingen eller reisen til disse ansatte, er de til syvende og sist de som aksepterer tjenesten og prisen som tilbys av plattformen, som provisjonen trekkes fra.

Rappi

Rappi er et colombiansk multinasjonalt selskap som fungerer som en formidlingsplattform mellom ulike typer brukere. I likhet med Uber, utfører den hjemleveringstjenester.

På denne måten kobler den de brukerne som ønsker å motta en viss vare hjemme med frilansere som fører den aktuelle varen. Disse arbeiderne tar betalt for forsendelsen som gjøres, hvorfra plattformen trekker ut en administrasjonskommisjon som de mottar som en fordel.