Byråkostnad

Byråkostnader er de som oppstår på grunn av interessekonflikt mellom oppdragsgiver og agent.

Byråkostnad

Oppdragsgiver er den som ansetter og agenten er den som ansettes. Sistnevnte utfører sitt arbeid på vegne av førstnevnte. Derfor kan både agent og oppdragsgiver være en person eller organisasjon av noe slag.

Egenskaper ved problemet

En rektor kan være interessert i å ansette en annen person til å utføre aktiviteter for ham av ulike årsaker. For eksempel kan du føle at du ikke har makt nok til å gjøre det selv. Du kan også være motivert til å gjøre andre aktiviteter uten å forsømme dine andre ansvarsområder.

Uavhengig av ovenstående, genererer kontrakten kostnader, siden oppdragsgiver ikke har perfekt informasjon om sin motpart. Et eksempel på denne situasjonen er når aksjonærene i et selskap ansetter ledere til å drive det. På den ene siden kan aksjonærer være interessert i å maksimere aksjekursen for å øke formuen. På samme måte ville de vært interessert i å dele ut mer utbytte. På den annen side ville ledere være mer interessert i vekst og konsolidering av selskapet. Dette gir ikke nødvendigvis vekst i aksjekursen eller høyere utbytte på kort sikt. Følgelig genereres det en konflikt om prioriteringene til de involverte partene.

Rektor-agent forhold

Det er vanlig at dette forholdet formaliseres gjennom en kontrakt. Dette minimerer risikoen for interessekonflikter, siden kontrakten skal inneholde retningslinjene som regulerer forholdet.

I denne forstand forplikter de seg til å samarbeide om å utføre visse aktiviteter. Dette gjelder for eksempel administrasjon av et firma, reparasjon av hus eller innleie av megler.

Hvordan redusere kostnadene ved byrå?

Det er ulike metoder som brukes for å minimere byråkostnader.

Noen av dem er:

  • Kontrollagentaktiviteter : Dette kan være en løsning når oppgaver er enkle å måle og overvåke. Men jo mer komplisert det er å kontrollere, jo flere kostnader genererer det å overvåke. Du kan for eksempel sette mål for inntekt eller produksjonsnivå.
  • Gi insentiver : Målet i dette tilfellet er å sikre at agent og oppdragsgiver har samme interesser. For eksempel gjennom tildeling av aksjer og opsjoner, og betaling av provisjoner. Effektivitetslønn kan også vurderes.

Generelt minimeres risikoen for konflikt ved å redusere informasjonsasymmetri. Det vil si at jo klarere agentens interesser er, jo mindre kostnader medfører forholdet. I tillegg har insentivene som mål at hver enkelt, i jakten på egne interesser, når gruppens mål.