Vadības kā formālas disciplīnas attīstību spēcīgi noteica pārmaiņas darba attiecībās un sasniegumi tādās jomās kā psiholoģija, inženierija un tehnoloģijas.
Būtībā šīs izmaiņas notika ar rūpniecisko revolūciju, kas 18. gadsimta beigās notika Anglijā. Tas noveda pie masveida ražošanas un amatnieku darbnīcu aizstāšanas ar rūpnīcām.
Tāpat tas viss izraisīja nepieciešamību pēc darba specializācijas un uzdevumu koordinēšanas, lai organizācija darbotos efektīvi. Pamatīgas izmaiņas administrācijas uzdevumos. Tas noveda pie jaunu teoriju rašanās, lai panāktu uzlabojumus izmantotajās metodēs, laikos un resursos.
Tieši 19. gadsimta beigās parādījās dažas no pirmajām zinātniskajām publikācijām par pārvaldes jautājumiem. Taču divdesmitajā gadsimtā sabiedrībā norisinājās paātrinātā attīstība, kas radīja nepieciešamību pārskatīt un pilnveidot pārvaldes procesus un paņēmienus.
Acīmredzot administrācija ir kļuvusi par prasību organizāciju pareizai darbībai, jo, lai sasniegtu savus mērķus, ir jāplāno un jāsaskaņo visi savi uzdevumi.
Galvenās administratīvās teorijas
Jaunās administrācijas teorijas neapšaubāmi palīdz ievērot kārtību, kas ļauj kontrolēt un koordinēt visus uzdevumus un dažādās lomas, kuras pilda cilvēki, kas ir organizācijas daļa. Tādā veidā ir vieglāk pielāgoties pārmaiņām, paredzēt problēmas un sasniegt izvirzītos mērķus.
Galvenās administratīvās teorijas ir:
1. Zinātniskā teorija
Patiešām, zinātniskā teorija parādījās Amerikas Savienotajās Valstīs 1903. gadā. Tās galvenais pārstāvis ir Frederiks Teilors, šī teorija cenšas uzlabot darbinieku efektivitāti un produktivitāti, zinātniski pētot darba metodes.
2. Birokrātijas teorija
No otras puses, birokrātijas teoriju 1905. gadā Vācijā ierosināja Makss Vēbers. Šī teorija piedāvā centralizētu metodi hierarhijā, kurā tiek sadalīti pienākumi un notiek darba dalīšana. Tā darbojas saskaņā ar birokrātisku kārtību, un noteikumi ir jāievēro visiem organizācijas dalībniekiem.
3. Klasiskā teorija
No otras puses, klasiskā teorija uzskata, ka visus administratīvos principus var izmantot, lai koordinētu un kontrolētu visas organizācijas darbības. Šī iemesla dēļ tā ir sistēmiska pieeja, kurā labi rezultāti tiek sasniegti hierarhiskā vadībā un deleģējot pienākumus administratīvajās funkcijās. To ierosināja Henrijs Faiols Francijā 1916. gadā.
4. Humānisma teorija
Pēc tam humānisma teorija aizsākās ASV 1932. gadā, tās galvenais priekštecis ir Eltons Mejo. Šīs teorijas pamatā ir fakts, ka labas attiecības starp cilvēkiem palīdz sasniegt lielāku efektivitāti ražošanas procesā.
5. Uzvedības teorija
Protams, uzvedības teorijas augstākais pārstāvis ir Ābrahams Maslovs, un šī teorija ir balstīta uz Maslova piramīdu, kur viņš skaidro, ka vajadzības ir elementi, kas motivē cilvēka uzvedību. Tas parādās 1950. gadā Amerikas Savienotajās Valstīs.
6. Nejaušības teorija
Tagad nejaušības teorija ir dzimusi Amerikas Savienotajās Valstīs 1980. gadā, tās galvenie pārstāvji ir Viljams Dills, Viljams Stārbaks, Džeimss Tompsons, Pols Lorenss, Džejs Loršs un Toms Bērnss.
Tajā teikts, ka vadības procesā nav nekā absolūta, tāpēc viss ir atkarīgs no nejaušības pieejas. Tāpēc administrācija tiek uzskatīta par atvērtu sistēmu. Citiem vārdiem sakot, organizācijas darbība būs atkarīga no mijiedarbības ar tās vidi.
Galvenās teorijas
Noslēgumā var teikt, ka vadība palīdz organizācijām maksimāli palielināt visus cilvēkresursus un materiālos resursus, ja tie ir pareizi koordinēti, lai sasniegtu mērķus. Tas viņiem ļauj labāk sagatavoties pārmaiņām un paredzēt iespējamās problēmas. 20. gadsimts ir laiks, kad tas ir visvairāk attīstīts, līdz var atrast dažādas pieejas administratīvajām teorijām, kuras var pielietot.