Starptautiskā darba organizācija (SDO)

Starptautiskā Darba organizācija (SDO) ir Apvienoto Nāciju Organizācijas (ANO) atkarīga struktūra. Tas attiecas uz jautājumiem, kas saistīti ar darbu un darba attiecībām. Tas radās 1919. gadā Versaļas līguma rezultātā un ar mērķi veicināt pienācīgu darbu.

Starptautiskā darba organizācija (SDO)

Apvienojot darba ņēmējus, valdības un darba devējus, SDO nosaka darba noteikumus, lai nodrošinātu pienācīgu nodarbinātību. Tādējādi SDO filozofija pieņem, ka ar pienācīgām darbavietām tiks sasniegta ekonomiskā labklājība un sociālais miers.

Starptautiskās darba organizācijas (SDO) galvenie mērķi

Galvenie mērķi, ko ILO ir sev izvirzījusi, aptver četras darbības jomas:

  • Veicināt darba noteikumu un darbinieku tiesību ievērošanu.
  • Cīnieties par strādnieku cienīgām algām.
  • Lielāka darba ņēmēju sociālā aizsardzība.
  • Veicināt dialogu un sarunas starp valdībām, darba devējiem un darba ņēmējiem.

Lai censtos sasniegt šos mērķus, SDO izstrādā darba noteikumus, gatavo programmas starptautiskā līmenī ar mērķi stiprināt pamattiesības un sociālos un darba apstākļus, kā arī veicina tehnisko sadarbību darba jautājumos starptautiskā līmenī.

Kā darbojas SDO

SDO ir definēta kā trīspusēja organizācija, jo tajā ietilpst darba devēji, dalībvalstu valdības un darba ņēmēji. Tās funkcija ir atbalstīt dialogu starp darba devējiem un arodbiedrībām par sociālo un ekonomisko politiku.

SDO iekšējā struktūra ir šāda:

  • Starptautiskā darba konference : Papildus tam, ka tā ir iestāde, kas lemj par darba noteikumiem, tā kalpos arī kā organizācija sociālo un darba jautājumu apspriešanai. Tā arī nodarbojas ar SDO budžeta apstiprināšanu.
  • Direktoru padome : pieder izpildvara. Citiem vārdiem sakot, tā īsteno SDO programmas un rūpējas par organizācijas budžeta aspektiem.
  • Starptautiskais darba birojs : tā ir uzraudzības iestāde. Tā ir atbildīga par Direktoru padomes kontroles funkcijām.

Jāatzīmē, ka Direktoru padomes veikto darbu konsultēs komisijas, kurās ir darba devēju, valdību un arodbiedrību organizāciju eksperti.

No otras puses, ik pa laikam tiek rīkotas SDO dalībvalstu sanāksmes, lai risinātu svarīgākos darba un sociālos jautājumus.

Kādas ir SDO darbības jomas?

Lai SDO starptautiskie standarti stātos spēkā, ir izveidota uzraudzības un kontroles sistēma. Citiem vārdiem sakot, SDO nodrošina parakstīto konvenciju ievērošanu.

Šim nolūkam organizācija regulāri uzrauga, kā līgumi tiek piemēroti, un norāda, kurās jomās to varētu uzlabot. Turklāt SDO var sniegt padomu dalībvalstīm.

Attīstības sadarbība ir vēl viena no galvenajām SDO darbības jomām. Šajā nolūkā SDO veicina programmas, kas ir apņēmušās nodrošināt pienācīgu nodarbinātību. Lai tajās iesaistītos, tiek prasīta darba devēju, valdību un darba ņēmēju apņemšanās.

Īsāk sakot, runa ir par tādas politikas īstenošanu, kas nodrošina ilgtspējīgu attīstību un kas tajā pašā laikā nozīmē pienācīgu darbu.

SDO programma un budžets

ILO programma un budžets ir jāapstiprina Starptautiskajai darba konferencei reizi divos gados.

Tādējādi programmā un budžetā ir noteikti pēc diviem gadiem sasniedzamie mērķi, to sasniegšanai atvēlētie līdzekļi, vienlaikus apstiprinot izdevumus, kas uzskatāmi par atbilstošiem.

Bet no kurienes SDO ņem finansējumu?

Galvenokārt, izmantojot trīs veidus:

  • Izmantojot proporcionālos ieguldījumus no valstīm, kas to veido.
  • Ar galveno partneru brīvprātīgām iemaksām.
  • Publisko aģentūru, finanšu iestāžu un no ANO atkarīgo aģentūru ieguldījums.