Intelektuālais kapitāls ir visu nemateriālo aktīvu summa, ko uzņēmums, izmantojot inovācijas un attīstību, ir spējis pārveidot zināšanās un pievienotajā vērtībā neatkarīgi no tā, vai tas ir pašreiz vai nākotnē.
Intelektuālais kapitāls, citiem vārdiem sakot, attiecas uz visiem nemateriālajiem aktīviem (tiem, kas nav redzami). Nemateriālie aktīvi, kas, attīstot un investējot inovācijās un progresā, ir kļuvuši par noderīgām zināšanām uzņēmumiem. Tādā veidā nemateriālajam aktīvam, lai to uzskatītu par intelektuālo kapitālu, ir jānodrošina uzņēmumam noteikta vērtība.
Ņemot vērā nozaru profesionalizāciju ekonomikā, intelektuālais kapitāls ir salīdzinoši jauns jēdziens. Nu, mēs runājam par to, ka šis jēdziens kopā ar citiem sāka lietot uzņēmumos 1997. gadā. Tas bija šajā gadā, kad tādi autori kā Brūkings vai Stjuarts sāka izmantot šo jēdzienu pētījumos. Pētījumi, kas vēlāk tika pielietoti uzņēmumos, sociālajā jomā, kā arī akadēmiskajā pasaulē.
Kas tiek uzskatīts par intelektuālo kapitālu?
Lai gan nav lielas vienprātības par to, kas tiek uzskatīts par intelektuālo kapitālu un kas nav. Daudzi autori ir izstrādājuši vienotas pieejas šim jēdzienam. Rezumējot, intelektuālais kapitāls ir sagrupēts trīs lielos blokos. Kopā šie bloki pārstāv to, ko mēs saucam par intelektuālo kapitālu.
Šie trīs bloki, uz kuriem mēs atsaucamies, ir šādi:
- Relāciju kapitāls: Relāciju kapitāls attiecas uz saikņu kopumu, kā arī līgumiem un, īsi sakot, attiecību kopumu, kas uzņēmumam ir ar vidi. Tas ir, visas uzņēmuma attiecības ar piegādātājiem, konkurentiem, akcionāriem, klientiem, partneriem utt. Lai gan daudzi mēģina izmērīt uzņēmuma attiecības ar izvēlētiem rādītājiem, joprojām tiek uzskatīts par lielām grūtībām izmērīt visu katras attiecības ieguldījumu pašā uzņēmumā.
- Cilvēkkapitāls : Cilvēkkapitāls ir prasmju kopums, kas piemīt darbiniekiem, kuri veic savus pienākumus uzņēmumā. Talants, zināšanas, prasmes, inovācijas spēja, vērtības. Viss, kas saistīts ar darbinieku prasmēm uzņēmumā, tādējādi pievienojot tam vērtību.
- Organizatoriskais kapitāls: Organizācijas kapitāls attiecas uz organizatorisku sistēmu kopumu, ko uzņēmums, pateicoties pieredzei, ir attīstījis un pilnveidojis visā tās vēsturē. Organizatoriskais kapitāls, tāpat kā cilvēkkapitāls, attiecas uz zināšanu virkni, kas, pateicoties pieredzei, ir iegūtas laika gaitā, panākot būtiskus darbības uzlabojumus, tādējādi sniedzot uzņēmumam pievienoto vērtību.
Atšķirība starp intelektuālo īpašumu un intelektuālo īpašumu
Lai gan šķiet, ka abi jēdzieni ir saistīti, intelektuālais īpašums un intelektuālais īpašums ir pilnīgi atšķirīgi jēdzieni. Tas ir, lai gan abi ir integrēti intelektuālā kapitāla blokā, mēs runājam par diviem intelektuālā kapitāla veidiem, taču tajos ir būtiskas galvenās atšķirības.
Pirmkārt, intelektuālais aktīvs ir jebkurš nemateriāls aktīvs, kas izveidots uzņēmumā. Šiem aktīviem ir liela nozīme un vērtība uzņēmumam, jo daudzos gadījumos tā veiksme ir atkarīga no tiem. Taču šis intelektuālais kapitāls, atšķirībā no intelektuālā īpašuma, nav reģistrējams ar intelektuālā īpašuma likumiem, tas ir, to nevar aizsargāt. Grūtības noteikt tā vērtību nosaka to, ka intelektuālais kapitāls tiek izslēgts no regulējuma par intelektuālā īpašuma reģistrāciju.
No otras puses, intelektuālais īpašums, kā norāda tā nosaukums, ietver visus nemateriālos aktīvus, kas saskaņā ar intelektuālā īpašuma likumiem tajos atrodas. Mēs runājam par nemateriālajiem aktīviem, par kuriem mēs varam ģenerēt vērtību tuvinājumus, piemēram, preču zīmes, patenti, procesi, kā arī viss, kam ir kvantitatīvi izteikta vērtība un var rasties nelikumīgas piesavināšanās vai zādzības risks.