Aģentūras izmaksas

Aģentūras izmaksas ir tās, kas rodas interešu konflikta starp principālu un aģentu dēļ.

Aģentūras izmaksas

Principāls ir persona, kas pieņem darbā, un aģents ir nolīgtais. Pēdējais veic savu darbu pirmā vārdā. Tāpēc gan aģents, gan pilnvarotājs var būt jebkura fiziska persona vai organizācija.

Problēmas raksturojums

Principāls dažādu iemeslu dēļ var būt ieinteresēts pieņemt darbā citu personu, lai viņa veiktu darbības. Piemēram, jums var šķist, ka neesat pietiekami pilnvarots, lai to izdarītu pats. Turklāt jūs varat būt motivēts veikt citas darbības, neatstājot novārtā citus savus pienākumus.

Neatkarīgi no iepriekš minētā līgums rada izmaksas, jo principālam nav pilnīgas informācijas par savu partneri. Šādas situācijas piemērs ir, kad uzņēmuma akcionāri nolīgst vadītājus, lai to vadītu. No vienas puses, akcionāri var būt ieinteresēti maksimāli palielināt akciju cenu, lai palielinātu savu bagātību. Tāpat viņi būtu ieinteresēti sadalīt vairāk dividenžu. Savukārt vadītāji būtu vairāk ieinteresēti uzņēmuma izaugsmē un konsolidācijā. Tas ne vienmēr rada akciju cenas pieaugumu vai lielākas dividendes īstermiņā. Līdz ar to rodas konflikts par iesaistīto pušu prioritātēm.

Galvenā un aģenta attiecības

Parasti šīs attiecības tiek formalizētas ar līgumu. Tas samazina interešu konflikta risku, jo līgumā jāiekļauj vadlīnijas, kas regulē attiecības.

Šajā ziņā viņi apņemas sadarboties noteiktu darbību veikšanā. Tas attiecas, piemēram, uz uzņēmuma administrēšanu, mājas remontu vai brokera algošanu.

Kā samazināt aģentūras izmaksas?

Ir dažādas metodes, kas tiek izmantotas, lai samazinātu aģentūras izmaksas.

Daži no tiem ir:

  • Kontroles aģenta darbības : tas varētu būt risinājums, ja uzdevumus ir viegli izmērīt un pārraudzīt. Tomēr, jo sarežģītāka ir kontrole, jo lielākas ir uzraudzības izmaksas. Piemēram, varat iestatīt ienākumu vai ražošanas līmeņa mērķus.
  • Dotāciju stimuli : šajā gadījumā mērķis ir nodrošināt, lai aģentam un pilnvarotajam būtu vienādas intereses. Piemēram, ar akciju un opciju piešķiršanu un komisijas maksu. Var apsvērt arī atlīdzību par efektivitāti.

Kopumā konfliktu risks tiek samazināts līdz minimumam, samazinot informācijas asimetriju. Tas ir, jo skaidrākas ir aģenta intereses, jo mazākas izmaksas rada attiecības. Turklāt stimuliem ir mērķis, lai katrs indivīds, īstenojot savas intereses, sasniegtu grupas mērķi.