Žmogiškasis kapitalas

Žmogiškasis kapitalas yra asmens profesinių įgūdžių ekonominės vertės matas. Tai taip pat reiškia darbo gamybos veiksnį, tai yra valandos, kurias žmonės skiria prekių ar paslaugų gamybai.

Žmogiškasis kapitalas

Žmogaus žmogiškasis kapitalas skaičiuojamas kaip visos būsimos naudos, kurią asmuo tikisi gauti iš savo darbo, kol nustos dirbti, dabartinė vertė. Tai, pridėta prie finansinio kapitalo, atspindi visą asmens turtą.

Būdama būsima suma, tuo didesnė, kuo jaunesnis žmogus, nes vyresnis žmogus jau yra gavęs šių pajamų ir jas suvartojo arba sutaupė, o dabar sudaro dalį jų finansinio kapitalo.

Žmogiškojo kapitalo kiekis nėra vienodas visą gyvenimą ir bėgant metams mažėja, bet gali padidėti investuojant. Darbuotojo išsilavinimas, patirtis ir įgūdžiai turi ekonominę vertę.

Investicijų pasaulyje tai labai svarbi sąvoka, nes ji laikoma viso asmens turto dalimi. Savo ruožtu atsižvelgiama į tinkamo turto paskirstymo strategijos sukūrimą. Apskritai žmogiškasis kapitalas laikomas taip, tarsi jis būtų paskirstytas fiksuotoms pajamoms (obligacijoms). Taip yra todėl, kad išmokos gaunamos periodinių pajamų forma ir nekelia tokios didelės rizikos kaip akcijos (akcijos). Todėl, jei asmuo nori pusę savo pinigų skirti akcijoms, o kitą pusę fiksuotoms pajamoms, pridėjus žmogiškojo kapitalo veiksnį turėtų padidėti jo finansinio kapitalo paskirstymas akcijoms ir mažėti fiksuotų pajamų.

Žmogiškojo kapitalo kilmė

Koncepciją sukūrė Theodore’as Schultzas ir Gary’is Beckeris. Jie manė, kad tai, kaip ir bet kuris kitas kapitalas, į jį investuotas gali atnešti daug naudos visuomenei.

Savo tyrime jie teigia, kad didžiąją dalį visuomenės ekonominio augimo galima paaiškinti žmogiškojo kapitalo kintamojo įvedimu. Iki tol nebuvo įmanoma paaiškinti ekonomikos augimo naudojant tradicinius gamybos veiksnius – žemę, darbą ir kapitalą.

Žmogiškasis kapitalas kaip gamybos veiksnys

Investuojant į žmogiškąjį kapitalą, didinamas faktorinis produktyvumas, skatinama technologijų pažanga. Be to, investuojant į jį galima gauti daug naudos kitose srityse, pavyzdžiui, socialinę ar mokslinę naudą, be kita ko.

Todėl žmogiškasis kapitalas laikomas labai svarbiu gamybos veiksniu. Tiek daug, kad Uzawa (1965) ir Lucas (1988) tyrimuose jis buvo pristatytas kaip pagrindinis Cobb-Douglas gamybos funkcijos kintamasis, pakeičiantis darbo faktorių (L) žmogiškojo kapitalo veiksnį (H), ir technologijų (A) bei finansinio kapitalo (k) priežiūra:

žmogaus kapitalo gamybos funkcija - Cobb-douglas

Žmogiškojo kapitalo svarba

Žmogiškasis kapitalas svarbus ne tik todėl, kad jis yra lygties dalis arba todėl, kad į jį atkreipė dėmesį šios srities ekspertai. Tai yra priešingai, nes ekonomistai suprato šį kintamąjį, nes jis yra pagrindinis ekonomikos veiksnys.

Vis dėlto žmogiškojo kapitalo svarba slypi tame, kad jis yra pagrindinis įmonės vienetas. Kitaip tariant, vertingiausias ir svarbiausias dalykas bet kurioje organizacijoje yra žmonės. Ir, vadinasi, jos žmogiškasis kapitalas.

Be žmonių įmonės negali veikti. Galite pagerinti efektyvumą, automatizuoti procesus ir net robotizuoti visą gamybą, tačiau svarbiausias vaidmuo visada liks žmonėms.

Pagalvokite net apie visiškai robotizuotą gamyklą. Neįmanoma, jei kai kurie technikai jį sumontuos, periodiškai stebės ir prižiūrės. Žinoma, reikėjo inžinierių, kad būtų galima sukurti robotą. Ir kodėl gi to nepasakius, įsikiša grupė žmonių, kurie nusprendė įsigyti tą roboto modelį.

Trumpai tariant, žmogiškojo kapitalo svarba neabejotina. Taip pat turime turėti omenyje, kad ne visas žmogiškasis kapitalas turi vienodą vertę. Kitaip tariant, yra komandos ir organizacijos, kurių žmogiškasis kapitalas yra vertingesnis nei kitų įmonių.

Žmogiškasis kapitalas įmonėse

Organizacijos žmogiškajam kapitalui apibūdinti vartojama žmogiškųjų išteklių sąvoka. Įmonės yra visiškai priklausomos nuo savo darbuotojų įgūdžių ir talentų, kurie yra įmonės sėkmės pagrindas.

Daug kartų sakoma, kad įmonė yra tokia gera, kokia yra jos darbuotojai, todėl žmogiškųjų išteklių skyriai skiria didelį dėmesį personalo atrankai, valdymui ir optimizavimui.