Vadybos, kaip formalios disciplinos, raidą stipriai lėmė darbo santykių pokyčiai ir pažanga tokiose srityse kaip psichologija, inžinerija ir technologijos.
Iš esmės šie pokyčiai įvyko dėl pramonės revoliucijos, įvykusios XVIII amžiaus pabaigoje Anglijoje. Tai paskatino masinę gamybą ir amatininkų dirbtuves pakeitė gamyklos.
Visa tai taip pat lėmė darbo specializacijos ir užduočių koordinavimo poreikį, kad organizacija dirbtų efektyviai. Iš esmės keisti administracijos užduotis. Tai paskatino naujų teorijų atsiradimą, siekiant pagerinti naudojamus metodus, laiką ir išteklius.
Kaip tik XIX amžiaus pabaigoje pasirodė keletas pirmųjų mokslinių publikacijų administravimo klausimais. Tačiau XX amžiuje spartėjanti visuomenės raida privertė peržiūrėti ir tobulinti administravimo procesus ir metodus.
Akivaizdu, kad administravimas tapo reikalavimu tinkamam organizacijų funkcionavimui, nes norėdamos pasiekti savo tikslus, jos turi planuoti ir koordinuoti visas savo užduotis.
Pagrindinės administracinės teorijos
Be jokios abejonės, naujosios administravimo teorijos padeda laikytis tvarkos, leidžiančios kontroliuoti ir koordinuoti visas užduotis ir skirtingus vaidmenis, kuriuos atlieka organizacijos nariai. Taip lengviau prisitaikyti prie pokyčių, numatyti problemas ir pasiekti užsibrėžtus tikslus.
Pagrindinės administracinės teorijos yra šios:
1. Mokslinė teorija
Iš tiesų, mokslinė teorija atsirado JAV 1903 m. Pagrindinis jos atstovas yra Frederickas Tayloras, ši teorija siekia pagerinti darbuotojų efektyvumą ir produktyvumą moksliškai tiriant darbo metodus.
2. Biurokratinė teorija
Kita vertus, biurokratinę teoriją 1905 m. Vokietijoje pasiūlė Maxas Weberis. Ši teorija siūlo centralizuotą hierarchijos metodą, kai pasiskirsto pareigos ir pasidalijamas darbas. Ji veikia pagal biurokratinę tvarką ir taisyklių turi laikytis visi organizacijos nariai.
3. Klasikinė teorija
Kita vertus, klasikinė teorija mano, kad visi administraciniai principai gali būti naudojami visai organizacijos veiklai koordinuoti ir kontroliuoti. Dėl šios priežasties tai yra sisteminis požiūris, kai geri rezultatai pasiekiami vadovaujant hierarchine tvarka ir deleguojant administracinių funkcijų atsakomybę. Jį 1916 m. Prancūzijoje pasiūlė Henry Fayol.
4. Humanistinė teorija
Tada humanistinė teorija prasidėjo 1932 m. JAV, jos pagrindinis pirmtakas yra Eltonas Mayo. Ši teorija remiasi tuo, kad geri santykiai tarp žmonių padeda pasiekti didesnį gamybos proceso efektyvumą.
5. Elgesio teorija
Žinoma, elgsenos teorija yra didžiausias jos atstovas Abraomas Maslow, ir ši teorija remiasi Maslow piramide, kurioje jis aiškina, kad poreikiai yra elementai, skatinantys žmogaus elgesį. Jis pasirodo 1950 m. JAV.
6. Kontingencijos teorija
Dabar atsitiktinumo teorija gimė JAV 1980 m., jos pagrindiniai atstovai yra Williamas Dillas, Williamas Starbuckas, Jamesas Thompsonas, Paulas Lawrence’as, Jay’us Lorschas ir Tomas Burnsas.
Jame teigiama, kad valdymo procese nėra nieko absoliutaus, todėl viskas priklauso nuo atsitiktinumo požiūrio. Todėl administravimas laikomas atvira sistema. Kitaip tariant, organizacijos funkcionavimas priklausys nuo sąveikos su aplinka.
Pagrindinės teorijos
Apibendrinant galima teigti, kad vadyba padeda organizacijoms maksimaliai išnaudoti visus žmogiškuosius ir materialinius išteklius, jei jie tinkamai koordinuojami siekiant tikslų. Tai leidžia jiems geriau pasiruošti reaguoti į pokyčius ir numatyti galinčias kilti problemas. XX amžius yra laikas, kai jis buvo labiausiai išplėtotas iki tokio lygio, kad galima rasti įvairių požiūrių į administracines teorijas, kurias galima taikyti.