Linijinė organizacija

Linijinė organizacija yra tokia, kurioje valdžia teka iš viršaus į apačią, ir tai daroma linijiniu, nedviprasmišku ir griežtu būdu.

Linijinė organizacija

Tokio tipo organizacijos kilusios iš kariuomenės.

Be to, viduramžiais bažnyčia taip pat laikėsi šios sistemos. Todėl kiekvienas žino, kas yra jo viršininkas ir kokia yra komandų grandinė.

Tokiu būdu nelieka vietos improvizacijoms ar interpretacijoms. Na, tai jau buvo apibrėžta anksčiau.

Kodėl linijinė organizacija?

Linijinė organizacija remiasi autoritetu ir nelankstumu.

Todėl nerekomenduojama įmonėse, kurioms reikalingas aiškus lankstumas. Taigi tiems, kurie yra labai maži, galėtų pasinaudoti tokio tipo organizacija, kurioje visi žino savo svetainę.

Kita vertus, yra veiklų, kurioms reikalingas aiškus autoritetas, o lygiai turi būti gerai apibrėžti.

Tiesą sakant, kariuomenė kaip organizacija yra viena iš jų, ir tai, kaip jau minėjome, yra linijinės organizacijos ištakos.

Linijinės ir funkcinės organizacijos skirtumai

Šios dvi organizacijos formos yra dvi tos pačios monetos pusės. Nors tiesa, kad jų tikslas yra tas pats, organizuoti, jų pasirinktas kelias labai skiriasi.

  • Funkcinė organizacija sutelkia dėmesį į kiekvienos pareigybės funkcijas. Todėl čia svarbiausia yra tai, ką darote. Linijinėje organizacijoje centras yra hierarchija. Svarbu, kas yra viršininkas.
  • Funkcijoje pagrindinis privalumas yra visų pirma lankstumas, leidžiantis prisitaikyti prie pokyčių. Neigiama yra tai, kad yra tam tikra atsakomybės painiava. Linijiniu atveju pagrindinis privalumas yra žinojimas, kas priima sprendimus, trūkumas gali būti nelankstumas.
  • Galiausiai turime grafinį vaizdą. Funkcinėje tai būtų to paties pavadinimo organizacijos schema, o linijinėje – hierarchinė.

Linijinės organizacijos pavyzdys

Baigdami pažvelkime į keletą šios organizacijos formos pavyzdžių.

  • Tie, kurie buvo paminėti aukščiau, viduramžių kariuomenė ar bažnyčia. Tokiais atvejais autoritetas yra aiškus ir hierarchiniai lygiai yra puikiai nustatyti.
  • Maža įmonė, susidedanti iš bendrosios ir dviejų antrinės vadovybės. Jame būtų trys lygiai. Darbuotojai žinotų, kad pirmiausia atsako savo vadovui, o vadovas – generolui.
  • Piramidės sukčiavimu arba „ponzi“ pagrįstos organizacijos. Jo hierarchija aiški, kaip piramidės. Kiekvienas lygis atsako aukštesniajam. Tokia linijinio organizavimo forma, žinoma, yra neteisėta.