Intelektinis kapitalas – tai viso nematerialaus turto, kurį įmonė, diegdama naujoves ir plėtrą, sugebėjo paversti žiniomis ir pridėtine verte, esama ar būsima, suma.
Intelektualus kapitalas, kitaip tariant, reiškia visą nematerialųjį turtą (tą, kurio nematyti). Nematerialūs turtai, kurie dėl plėtros ir investicijų į inovacijas bei pažangą tapo naudingomis žiniomis įmonėms. Tokiu būdu nematerialusis turtas, kad būtų laikomas intelektiniu kapitalu, turi suteikti įmonei tam tikrą vertę.
Atsižvelgiant į ekonomikos sektorių profesionalumą, intelektinis kapitalas yra gana nauja sąvoka. Na, mes kalbame apie tai, kad ši sąvoka, kaip ir kitos, buvo pradėta naudoti įmonėse 1997 m. Tai buvo šiais metais, kai tokie autoriai kaip Brooking ar Steward pradėjo naudoti šią sąvoką studijose. Studijos, kurios vėliau buvo pritaikytos įmonėse, socialinėje srityje, taip pat akademiniame pasaulyje.
Kas laikomas intelektualiniu kapitalu?
Nors nėra didelio sutarimo dėl to, kas laikoma intelektiniu kapitalu, o kas ne. Daugelis autorių sukūrė bendrą požiūrį į šią koncepciją. Apibendrinant galima pasakyti, kad intelektinis kapitalas suskirstytas į tris didelius blokus. Kartu šie blokai atstovauja tai, ką vadiname intelektiniu kapitalu.
Šie trys blokai, kuriuos mes nurodome, yra šie:
- Santykinis kapitalas: Santykinis kapitalas reiškia ryšių, taip pat susitarimų rinkinį ir, trumpai tariant, santykių, kuriuos įmonė turi su aplinka, visumą. Tai yra visi ryšiai, kuriuos įmonė palaiko, nesvarbu, ar su tiekėjais, konkurentais, akcininkais, klientais, partneriais ir pan. Nors daugelis bando išmatuoti įmonės santykius pasirinktais rodikliais, vis tiek laikoma dideliais sunkumais išmatuoti visą kiekvieno santykio indėlį į pačią įmonę.
- Žmogiškasis kapitalas: Žmogiškasis kapitalas – tai darbuotojų, atliekančių savo pareigas įmonėje, turimų įgūdžių visuma. Talentas, žinios, įgūdžiai, gebėjimas diegti naujoves, vertybės. Viskas, kas susiję su darbuotojų turimais įgūdžiais įmonėje ir taip sukuriant jos vertę.
- Organizacinis kapitalas: organizacinis kapitalas reiškia organizacinių sistemų rinkinį, kurį per patirtį įmonė išplėtojo ir profesionalizuoja per visą savo istoriją. Organizacinis kapitalas, kaip ir žmogiškasis kapitalas, reiškia daugybę žinių, kurios ilgainiui buvo įgytos patirties dėka, iš esmės pagerindamos veiklos rezultatus, taip suteikiant įmonei pridėtinės vertės.
Skirtumas tarp intelektinės nuosavybės ir intelektinio turto
Nors atrodo, kad abi sąvokos yra susijusios, intelektinė nuosavybė ir intelektinis turtas yra visiškai skirtingos sąvokos. Tai yra, nors abu yra integruoti į intelektinio kapitalo bloką, mes kalbame apie du intelektinio kapitalo tipus, tačiau jie turi svarbių esminių skirtumų.
Visų pirma, intelektinis turtas yra bet koks nematerialus turtas, sukurtas įmonėje. Šis turtas įmonei yra labai svarbus ir vertingas, nes daugeliu atvejų nuo jų priklauso jos sėkmė. Tačiau šis intelektinis kapitalas, skirtingai nei intelektinė nuosavybė, negali būti įregistruotas per intelektinės nuosavybės įstatymus, tai yra, negali būti apsaugotas. Dėl sunkumų kiekybiškai įvertinti jo vertę, intelektinis kapitalas neįtraukiamas į intelektinės nuosavybės registravimo reglamentą.
Kita vertus, intelektinė nuosavybė, kaip rodo jos pavadinimas, apima visą nematerialųjį turtą, kuris pagal intelektinės nuosavybės įstatymus yra joje. Kalbame apie nematerialųjį turtą, kurio apytikslius įvertinimus galime sudaryti, pavyzdžiui, prekių ženklus, patentus, procesus, taip pat viską, kas turi kiekybinę vertę ir gali kilti neteisėto pasisavinimo ar vagystės rizika.