Horizontali organizacijos schema

Horizontali organizacijos schema yra tokia, kuri yra pagrįsta autonominiais darbo procesais, o ne hierarchijos lygiais, kurie visi yra tame pačiame lygyje.

Horizontali organizacijos schema

Todėl, skirtingai nuo vertikalės (iš viršaus į apačią), čia skirtingi skyriai ar tarnybos yra išdėstyti iš kairės į dešinę. Taip formuojamos darbo komandos, kad jos pačios galėtų priimti sprendimus. Tokio tipo organizacinėje schemoje komandos nėra taip apibrėžtos ir dažniausiai iškelia pagrindines gaires.

Pagrindiniai jos privalumai – darbuotojų savarankiškumas, lengvumas koordinuoti pastangas ir tarp jų užsimezgantis bendravimas. Kai kurie trūkumai yra aiškaus vadovavimo trūkumas ir sunkumai derinant atsakomybę.

Kaip sukurti horizontalią organizacijos schemą

Veiksmai, kaip tai padaryti, yra panašūs į kitus veiksmus, pvz., skaliarinį. Esminis dalykas yra nuodugniai pažinti įmonę ir tokiu atveju orientuotis į darbo būdą bei efektyvumo tikslus. Turite žinoti, kaip norime, kad mūsų komanda bendradarbiautų ir bendrautų.

  • Pirmas žingsnis detaliai išstudijuoti darbo ar gamybos procesą. Tokiu būdu galima sukurti skirtingas komandas. Šiame etape būtina išanalizuoti neformalius įmonės santykius. Geriau suvienyti tuos, kurie sutaria.
  • Turite susitikti su skirtingomis komandomis. Priklausomai nuo dydžio, tai būtų daroma su visais arba tik su atstovais spaudai. Tikslas yra, kad visi bendradarbiautų ir žinotų, kokia yra jų darbo dalis.
  • Galiausiai visa tai atsispindi organizacijos schemoje. Galima naudoti esamas programas, tokias kaip Cmap Cloud arba Smartart excel papildinys.

Horizontalios organizacijos diagramos pavyzdys

Įsivaizduokime puikią kompaniją. Jame yra trys produktų linijos, tokios svarbios, kad kiekviena turi savo komandą.

Kita vertus, yra bendrosios vadovybės pagalbos skyriai, sekretoriatas, finansų skyrius ir žmogiškųjų išteklių skyrius. Pažiūrėkime, kokia būtų organizacijos schema ↓

Horizontali organizacijos diagrama

Matome, kad horizontali organizacijos schema yra labai naudinga norint parodyti į paslaugas ar produktus orientuotos įmonės struktūrą. Be to, matyti, kad jie visi turi tą patį hierarchinį lygį, nors yra skirtingi valdymo lygiai.