Darbo pasidalijimas

Darbo pasidalijimas susideda iš skirtingų užduočių, sudarančių gamybinį prekės ar paslaugos, paskirstomos tam tikrai žmonių grupei, pasidalijimą.

Darbo pasidalijimas

Kitaip tariant, darbo pasidalijimas, nors ir linkęs painioti, yra darbo specializacijos ištakos. Tai susideda iš užduočių, reikalingų gaminant prekę ar paslaugą, susiskaidymo, kurios paskirstomos keletui asmenų, dažniausiai atsižvelgiant į jų jėgą, pajėgumą, specialybę ar pobūdį. Laikui bėgant darbo pasidalijimas leido padidinti tam tikrų užduočių produktyvumą per specializaciją, taip pat plėtojant visuomenes.

Didieji ekonomistai, tokie kaip Adamas Smithas ar Karlas Marksas, gilino savo darbo pasidalijimo studijas. Šis reiškinys yra laikomas vienu iš pagrindinių ekonomikos vystymosi ramsčių per visą istoriją.

Darbo pasidalijimo kilmė

Per visą istoriją agrarinės draugijos buvo išskirtinai pasišventusios žemės ūkiui. Atsiradus tokiems poreikiams kaip komercija, amatai ar karinės sistemos, kuri garantuotų asmenų saugumą, sukūrimas, atsiranda darbo pasidalijimas. Norint tai padaryti, labai svarbu žinoti, ką reiškia gamybos perteklius. Kai techninis užduočių tobulinimas padidino produktyvumą, o kartu ir gamybos perteklių, likusieji asmenys galėjo atsiduoti kitoms užduotims, tokioms kaip karas ar amatai, nereikėtų atsiduoti žemės ūkiui, kad galėtų maitinti save.

Gamybos perteklius leido daugeliui žmonių ir toliau maitintis, nepaisant to, kad jie atsidavė kitoms užduotims, pavyzdžiui, karui. Taip atsiranda darbo pasidalijimas, leidžiantis visuomenėms organizuotis daugiau pliuralizmu, taip pat atlikti daugybę funkcijų ir amatų, kurios labai skiriasi viena nuo kitos. Tačiau pirmaisiais visuomenės laikais darbo pasidalijimas buvo tiesiogiai susijęs su gamybos pertekliumi, nes tai reiškė padalinio pajėgumą, pagrįstą žmonių, galinčių pasigaminti pertekliumi, skaičiumi.

Darbo pasidalijimas pagal Adamą Smithą ir Karlą Marksą

Darbo pasidalijimas buvo didžiųjų ekonomistų tyrimo objektas per visą istoriją. Dėl kai kurių aktualumo iškiliausi buvo Adamas Smithas ir Karlas Marksas.

Adomas Smitas

Adomui Smithui darbo pasidalijimas buvo viena iš pagrindinių priežasčių, kodėl tautos didino savo turtą. Pasak škotų ekonomisto ir klasikinės mokyklos tėvo, darbo pasidalijimas leido labai padidinti našumą, nes darbuotojui gamybos procese nereikėjo nuolat keisti indų. Dėl to, kad gamybos procese ji atliko tik vieną užduotį. Smithui tai leido gamintojams sutaupyti kapitalą, nes darbuotojui reikėjo turėti ne visus įrankius prekei ar paslaugai pagaminti, o tuos, kurių jam reikėjo, kad galėtų atlikti savo užduotį gamybos procese.

Tokiu būdu Smithas manė, kad dėl darbo pasidalijimo darbuotojas vis labiau specializuojasi savo funkcijoje. Tai leido įgyti patirties atliekant tam tikras užduotis, laikui bėgant jas tobulinti. Savo ruožtu šis reiškinys palankė techninei užduočių plėtrai. Taip atsitiko todėl, kad specializuoti darbuotojai turėjo vis daugiau žinių apie užduotį, o tai leido jiems kurti naujus įrankius ir metodus. Reiškinys, leidęs jam efektyviau ir mechanizuotai išplėtoti užduotį.

Kita vertus, Adamas Smithas pabrėžė keletą neigiamų veiksnių, atsiradusių dėl darbo pasidalijimo. Tarp jų, savo ruožtu, darbo užmokesčio padalijimas. Smithas manė, kad darbo pasidalijimas, priklausomai nuo užduoties, kurią reikia atlikti, sukėlė skirtingų asmenų atlyginimų skirtumus, atsižvelgiant į atliekamos užduoties ypatybes. Kita vertus, Smithas taip pat svarstė žinių pažangos pablogėjimą, kurdamas labai mechanizuotas ir monotoniškas užduotis. Dėl to Smithas manė, kad darbo pasidalijimas turėtų būti kompensuojamas skatinant švietimą, kad būtų sumažintas šis pablogėjimas.

Karlas Marksas

Kita vertus, nors ir kaip Smithas, Marksas įrodinėjo galimas specializacijos problemas, nes manė, kad laikui bėgant pasikartojančių užduočių atlikimo monotonija nuvildavo darbuotojus. Savo ruožtu Marksas manė, kad scenarijuje, kai užduotys vis dažniau kartojasi, darbuotojui reikia mažiau žinių, kad galėtų plėtoti savo darbą. Markso nuomone, tai lemia žemesnę būsimą darbuotojų kvalifikaciją, kuriems reikia mažiau žinių, nei reikėtų, jei tektų atlikti visą produktyvią užduotį.

Teoriškai taikydamas Marksą ir remdamasis jo klasių kovos teorija, jis manė, kad kartais darbo pasidalijimas kildavo iš priklausomybės santykio dėl hierarchinių problemų, taip įtvirtinant socialinę kontrolę. Be to, Marksui darbo pasidalijimas komunistinėje sistemoje buvo išreikštas natūraliau ir labiau išplėtotu būdu, nes jis nenustatė tokių hierarchinių principų.

Kaip matome, Markso vizija buvo glaudžiai susijusi su Adamu Smithu. Abi sampratos turėjo bendrų poveikių individui bruožų, skyrėsi šio reiškinio sukurta socialine struktūra.

Darbo pasidalijimo privalumai ir trūkumai

Darbo pasidalijimo pranašumai yra šie:

  • Produktyvumas didėja.
  • Aukštesnė produkto ar paslaugos kokybė.
  • Mažesnės gamybos sąnaudos.
  • Technologijų tobulinimo paprastumas.
  • Darbuotojo gyvenimo kokybės gerinimas.

Kita vertus, darbo pasidalijimo trūkumai, kuriuos galėtume pabrėžti:

  • Darbuotojo gyvenimo monotonija.
  • Nusivylimas dėl nuolatinio užduočių kartojimo.
  • Mažiau techninių žinių.
  • Didesnė priklausomybė nuo darbdavio.
  • Kūrybinės dvasios sunaikinimas