Darbo apmokymas

Darbo mokymas – tai veikla, orientuota į nuolatinį mūsų žmogiškųjų išteklių paruošimą ir mokymą. Šia prasme tai yra nuolatinė ir planinė veikla, pagrįsta personalo, kuris atliks tam tikrą darbinę veiklą, paruošimu.

Darbo apmokymas

Taigi darbo mokymas, arba verslo mokymas, yra įmonės vykdoma veikla. Šiuo atveju įmonė yra atsakinga už savo darbuotojų paruošimą ir mokymą atlikti tam tikrą darbo veiklą. Kitaip tariant, tai yra mokymo technika, kurią sudaro jų įgūdžių, žinių ir įgūdžių ugdymas.

Šis pasiruošimas atliekamas planingai, sistemingai ir nuolat. Atsižvelgiant į nuolatinius įmonės strategijos pokyčius, diegiant naujoves ir naujus įrankius bei gamybos technologijas, šie mokymai turi būti nuolatiniai ir teikiami visą mūsų darbinį gyvenimą. Jos tikslas – kad darbuotojas nepasentų.

Darbo apmokymas
Darbo mokymo pavyzdys: Darbuotojai mokosi atlikti savo darbą.

Tokiu būdu darbuotojas laikui bėgant tobulėja ir geriau atlieka savo pareigas. Taip pat skatinamos besimokančios ekonomikos, kurios duoda didelę naudą įmonei, darbdaviui, darbuotojams ir patiems vartotojams.

Darbo mokymo charakteristikos

Sužinoję terminą, pažiūrėkime pagrindines jo savybes:

  • Tai įmonės reklamuojama technika.
  • Jis taip pat žinomas kaip „verslo mokymas“.
  • Tai treniruočių technika.
  • Jį sudaro mūsų darbuotojų paruošimas atlikti savo pareigas.
  • Šie mokymai turi būti suplanuoti ir atitikti darbuotojo atliekamas funkcijas.
  • Mokymai turi būti organizuojami nuolat. Tai reiškia, nuolat laikui bėgant, kad nepatektų į personalo pasenimą.
  • Skatina nuolatinį personalo tobulėjimą. Taip skatinama ir besimokanti ekonomika.

Darbo mokymo rūšys

Tarp esamų darbo mokymo tipų turime pabrėžti šiuos dalykus, atsižvelgiant į toliau nurodytus parametrus:

Priklausomai nuo formalumo

Priklausomai nuo formalumo, šį mokymą galime suskirstyti į formalųjį ir neformalųjį.

  • Formalus mokymas : tas, kuris buvo užprogramuotas, tam buvo sudarytas planas ir vyksta tam tikra tvarka. Kursas, magistro laipsnis arba mokymas įmonėje.
  • Neformalus mokymas : tai, kas nebuvo suplanuota. Jis nepaiso struktūros, todėl net nebuvo planuotas. Tai yra rekomendacijos, gairės prieš atliekant darbą ir kt.

Priklausomai nuo jų aktualumo ar padėties įmonėje

Atsižvelgdami į darbuotojų užimamas pareigas įmonėje ir jų veiksmų aktualumą, mokymus galime klasifikuoti taip:

  • Pardavimų mokymai : orientuotas į darbuotojus, kurie dirba komerciniame skyriuje.
  • Lyderystės mokymai : Personalo vadovams, kurie turi ugdyti savo lyderystę ir gebėjimą motyvuoti žmones.
  • Mokymai vadovams : pavyzdžiui, mokyti už verslo padalinį atsakingus asmenis.
  • Mokymai buhalteriams, apie buhalterinės apskaitos reglamentavimą : Geriausias pavyzdys suvokti, kad šie mokymai turi būti nuolatiniai, nes yra orientuoti į tų, kurie kontroliuoja įmonės įsipareigojimus valstybei, žinias.

Be nurodytų pavyzdžių, yra ir daugiau tipų, kurie priklauso nuo jūsų padėties.

Priklausomai nuo jo pobūdžio ar paskirties

Visi mokymai, kai jie yra perteikiami, siekia tam tikro tikslo. Tokiu būdu darbuotojui pradėjus dirbti įmonėje, sukuriami konkretūs mokymai, leidžiantys jam adaptuotis, integruotis, taip pat tobulėti ateityje.

Dėl šios priežasties šiuos mokymus taip pat galime klasifikuoti pagal jo pobūdį. Norėdami tai padaryti, skirstome taip:

  • Iniciatyvinis mokymas: vienas skirtas tiems, kurie neseniai pradėjo dirbti įmonėje.
  • Mokymai pradedantiesiems: vienas skirtas personalui, kuris neseniai pradėjo vykdyti savo funkcijas įmonėje.
  • Paaukštinimo mokymas: orientuotas į tam tikrų darbuotojų, norinčių paaukštinti , mokymą.

Darbo mokymo privalumai

Darbo mokymas, kaip toks, suteikia daug privalumų įmonei, kuri tuo naudojasi ir nuolat apmoko savo darbuotojus.

Tarp šių pranašumų reikėtų išskirti šiuos dalykus:

  • Ugdoma komandinė dvasia.
  • Darbuotojai labiau atsidavę įmonei ir jos tikslams.
  • Produktyvumo lygis gali būti žymiai padidintas.
  • Išlaidos sumažinamos.
  • Laikai trumpesni.
  • Jie naudojasi mokymosi, apimties ir masto ekonomija.
  • Pagerina darbuotojų darbą įmonėje.
  • Darbo aplinka geresnė.
  • Apskritai tai pagerina įmonės veiklą, taigi ir veiklos grąžą.

Darbo mokymo pavyzdys

Siekdama sustiprinti koncepciją, toliau pateikiamas pavyzdys, kai įmonė siūlo savo darbuotojui darbo mokymą ir dėl to gauna daugybę privalumų:

Taigi, įsivaizduokime, kad esame baldus gaminančios įmonės Ispanijoje savininkai.

Tai yra pagrindinė mūsų veikla, todėl turime 10 baldų surinkėjų komandą, kuri yra atsakinga už pagrindinės įmonės veiklos – baldų surinkimo – vykdymą.

Taip pat sužinojome, kad mūsų konkurentas Kinijoje įsigijo naują įrankį, kuris leidžia sutrumpinti laiką, nes baldus surenka greičiau.

Greitai įsigijome mašiną ir parengėme mokymus, kaip išmokyti savo darbuotojus ja naudotis.

Todėl apmokę darbuotojus jie gali tuo pasinaudoti (mokymai) ir pagerinti gamybos veiklą, kartu sutrumpinant laukimo laiką, mažinant išlaidas, didinant našumą ir, beje, įmonės pelną.

Tai yra darbo mokymas, o čia yra jo pranašumų pavyzdys.