Economia del concerto

In altre parole la gig economy, o gig economy, è un concetto che si riferisce ai nuovi format che sono comparsi in relazione al mondo del lavoro e delle relazioni sindacali. Si tratta, quindi, di rapporti di lavoro che si sono evoluti, passando da un rapporto di lavoro fisso e continuativo ad un rapporto di lavoro una tantum ea tempo determinato (temporaneo).

Pertanto, la gig economy fa riferimento a questi nuovi rapporti di lavoro, specifici e delimitati (temporanei).

In questo senso, il concetto di "concerto" è un concetto utilizzato nel mondo musicale, che si riferisce alle brevi esibizioni eseguite da gruppi o band musicali. Allo stesso modo ed estrapolando al mondo economico, il termine "gig economy" si riferisce a quei rapporti di lavoro, sorti in alternativa alla tradizionale assunzione, in cui la durata del lavoro è molto breve, l’assunzione viene effettuata in modo tempestivo (temporaneo), e in cui il rapporto si conclude con il completamento del lavoro.

In altre parole, per farlo viene assunto un profilo freelance (autonomo) e si finalizza il rapporto con la consegna del bene o del servizio e il relativo pagamento.

Origine della gig economy

La globalizzazione, la digitalizzazione e altri fattori hanno permesso ai cittadini di essere più connessi tra loro, generando nuove forme di lavoro.

Con un computer, oggi abbiamo dipendenti in Colombia che programmano per un’azienda in Canada. Nel Regno Unito, ad esempio, ci sono profili freelance che offrono i propri servizi in Giappone, mentre ci sono profili giapponesi che lo fanno in Australia. La digitalizzazione ha permesso di connettere il mondo intero, attraverso la rete. E un ingegnere della Silicon Valley, attraverso la rete, può svolgere i propri servizi in Spagna o in Perù.

Inoltre, poiché non è richiesta l’esclusività al dipendente, possiamo assumere ingegneri che svolgono il loro lavoro in grandi multinazionali per svolgere un compito nella nostra azienda. Questo, senza dover pagare la cifra stratosferica che implicherebbe assumerlo in esclusiva, e anche dopo aver svolto l’incarico.

Ed è che la gig economy, in un certo senso, nasce da fenomeni come quelli citati. Il suo aspetto è stato una svolta e infinite opportunità per molti professionisti.

Professionisti indipendenti che, attraverso i canali digitali o fisicamente se parliamo di un lavoro locale, possono offrire i loro servizi e farne pagare. Senza la necessità per il datore di lavoro di assumerli a tempo indeterminato, nonché di assegnargli uno stipendio mensile. Il lavoro è finito, addebitato e il rapporto è terminato. Senza esclusività che ci impedisce di lavorare per numerose aziende.

La gig economy poco qualificata: i falsi lavoratori autonomi

Tuttavia, dopo la crisi economica del 2008, la rivoluzione vissuta dal mercato del lavoro ha fatto guadagnare una certa rilevanza alla gig economy. La difficile situazione del mercato del lavoro ha spinto molti cittadini ad aderire a questa nuova economia, dove il datore di lavoro non corre rischi e il lavoratore può guadagnarsi da vivere senza dover lavorare esclusivamente per un unico datore di lavoro.

In questo modo, molti datori di lavoro hanno scelto di orientarsi verso questo nuovo formato di assunzione, a causa del rischio di aumento del costo del lavoro dopo la crisi economica. Allo stesso modo, la difficoltà di trovare lavoro ha spinto molti professionisti ad intraprendere un percorso professionale da soli, come liberi professionisti, alla ricerca di clienti in tutto il mondo a cui poter fornire una moltitudine di servizi. Così, la gig economy stava guadagnando sempre più seguaci, generando piattaforme e grandi aziende in cui la gig economy definisce il suo modo di lavorare.

Uber, ad esempio, o Uber eats, Glovo o Rappi, tra le altre piattaforme, forniscono servizi specifici dietro compenso. In questo caso il professionista effettua specifiche spedizioni di cibo e addebiti per la spedizione effettuata. Su queste piattaforme, tutti i dipendenti si trovano nella stessa situazione. La gig economy definisce i modelli di assunzione in queste aziende, dove i dipendenti svolgono compiti specifici per i quali sono retribuiti, senza un legame contrattuale fisso e continuativo con il datore di lavoro.

Tuttavia, questi lavori poco qualificati erano più come una vetrina per la gig economy, che nasconde molti aspetti altamente discutibili da considerare. Il profilo del falso lavoratore autonomo è un profilo che nasce come diretta conseguenza della gig economy. Sembra che sia un dipendente indipendente, ma segue gli ordini dettati dall’azienda.

Vantaggi e svantaggi della gig economy

Così come la gig economy presenta una serie di vantaggi per datori di lavoro e dipendenti, l’aspetto della gig economy, ovviamente, presenta anche degli svantaggi. Così come la digitalizzazione e la globalizzazione hanno consentito alcune azioni che prima non potevamo compiere, la comparsa della gig economy e l’uso abusivo di questo sistema da parte delle aziende ha generato una situazione di precarietà molto preoccupante nel mercato del lavoro, in quanto vedremo di seguito.

Quindi, tra i vantaggi offerti dalla gig economy, dobbiamo evidenziare i seguenti:

• Orari flessibili, non ci sono orari.
• Risparmio sui costi per il datore di lavoro.
• Maggiore capacità conciliativa per il lavoratore.
• Migliore qualità della vita.
• Non c’è esclusività.
• Possibilità di generare numerose fonti di reddito.
• Piena indipendenza.

Inoltre, gli svantaggi includono quanto segue:

• Non esiste un salario fisso o minimo.
• Può essere un lavoro precario.
• Non è prevista l’indennità di disoccupazione in caso di licenziamento.
• La pensione per la quale viene solitamente versata è molto bassa.
• Genera un alto tasso di occupazione temporanea.
• Non ci offrono benefici sociali, in generale.
• Più distrazioni e difficoltà ad autogestire il tempo.
• Precarietà del mercato del lavoro, quando le aziende ne fanno un uso abusivo.

E, prima di concludere, va precisato che la gig economy è molto ampia, e comprende lavoratori di ogni genere. Pertanto, va notato che un avvocato che lavora nella gig economy non è lo stesso di un lavoratore poco qualificato in condizioni precarie.

Esempio di società di gig economy

Infine, diamo un’occhiata ad alcuni esempi di aziende che operano, o hanno operato, nella gig economy.

Amazon

Amazon, il gigante della tecnologia, è un’azienda che ha fatto uso di meccanismi di gig economy nella sua azienda. In questo senso, molti dipendenti, professionisti indipendenti, lavorano da casa su progetti che Amazon sviluppa.

Questi sono remunerati per i servizi forniti, e non hanno esclusività con Amazon, ma lavorano anche per altre aziende del settore; anche concorrenti.

Manzana

Come Amazon, Apple è un’azienda che ha fatto uso della gig economy, offrendo lavoro a liberi professionisti che svilupperebbero e fornirebbero servizi all’azienda di Cupertino.

Inoltre, Apple assume tecnici per eseguire riparazioni di prodotti una tantum per i clienti che paga. Molto simile al suo servizio clienti, avendone una parte esternalizzata attraverso il formato di lavoro temporaneo offerto dalla gig economy.

Uber o Uber mangia

Uber è forse la società di gig economy più conosciuta. L’ azienda di trasporto e consegna lavora completamente nel formato proposto dalla gig economy. Sia i conducenti che i motociclisti sono impiegati in modo autonomo e indipendente, senza un legame fisso tra dipendente e datore di lavoro.

Le piattaforme che Uber ha offrono l’ordine o il viaggio a questi dipendenti, essendo loro, in definitiva, coloro che accettano il servizio e il prezzo offerto dalla piattaforma, a cui viene sottratta la commissione.

Rappi

Rappi è una multinazionale colombiana che funge da piattaforma di intermediazione tra varie tipologie di utenti. Come Uber, effettua servizi di consegna a domicilio.

In questo modo mette in contatto quegli utenti che desiderano ricevere un determinato bene a casa con i liberi professionisti che trasportano il bene in questione. Questi lavoratori addebitano la spedizione effettuata, dalla quale la piattaforma estrae una commissione di gestione che ricevono come beneficio.