stjórnarhætti fyrirtækja

Stjórnarhættir fyrirtækja eru sett af reglum, kerfum, ferlum og starfsháttum sem beitt er til að stjórna og stýra rekstri fyrirtækis.

stjórnarhætti fyrirtækja

Til að byrja með þarf að setja röð reglugerða um stjórnarhætti. Reglugerðir þessar gefa aðallega fyrirmæli um þau tengsl sem myndast á milli yfirstjórnar, stjórnar og hluthafa fyrirtækis. Auk þess setja þau reglur um samskipti félagsins og hagsmunasamtaka sem standa að rekstri stofnunarinnar.

Mikilvægast er að staðlar um stjórnarhætti hjálpa til við að styrkja siðferðilega stöðu fyrirtækisins og beita bestu fyrirtækjavenjum.

Uppbygging stjórnarhátta fyrirtækja

Uppbygging stjórnarhátta fyrirtækja getur verið mismunandi frá einu fyrirtæki til annars, almennt er það byggt upp á eftirfarandi hátt:

fjárfestaþing

Hluthafafundurinn er umfram allt skipaður fólki eða aðilum sem eiga fjármagn sitt í félaginu. Af þessum sökum greina þeir og meta ávöxtun og áhættu af fjárfestingum fyrirtækisins.

Með öðrum orðum, hluthafafundurinn er æðsti aðili í eftirliti og ákvörðunum fjárfestinga. Þar sem megintilgangur þess er að vernda hagsmuni hluthafa.

Stjórn eða bankaráð

Stjórn félagsins er fyrir sitt leyti skipuð eigendum, fjárfestum og ytri stjórnarmönnum félagsins. Meginhlutverk þess er að ákvarða aðferðir sem fylgja skal. Auk þess hefur hann yfirumsjón með aðgerðum stýrihóps samtakanna til að ná þeim markmiðum sem lagt er til.

Tekið skal fram að til að ná markmiðunum er mælt með því að reiða sig á nefndir. Eins og fjármálanefnd, mats- og kjaranefnd, endurskoðunarnefnd og stefnumótunarnefnd. Endurskoðunarnefnd skal hafa innri og ytri endurskoðanda.

Stjórn félagsins ber umfram allt að skila ársskýrslu til hluthafafundar og gera grein fyrir þeim störfum sem unnin hafa verið af nefndum eða millistjórnum félagsins.

Yfirstjórn eða yfirstjórn

Að sama skapi sér aðalstjórn um framkvæmd stjórnsýsluverkefna og ber ábyrgð á réttri beitingu innra eftirlitskerfis félagsins. Hann er skipaður stjórnendahópi, það er fólki sem gegnir æðstu stöðum innan fyrirtækis. Það geta verið stöður eins og forseti og varaforseti, framkvæmdastjóri og aðstoðarframkvæmdastjóri, stjórnarmenn og staðgengill stjórnarmanna.

Á endanum eru þetta þeir sem fara með yfirstjórn alls fyrirtækisins eða deilda eða undirdeilda sem það samanstendur af. Af þessum sökum verða þeir að setja sér markmið stofnunarinnar, stuðla að skilvirkum samskiptum, hvetja starfsmenn og hlúa að viðskiptamenningu.

Stjórnarskipulag fyrirtækja
stjórnarhætti fyrirtækja
uppbyggingu

Hverjir eru hagsmunaaðilar fyrirtækis

Viðskiptavinir, birgjar, kröfuhafar og allir aðrir hópar sem hjálpa fyrirtækinu að skila árangri eru venjulega taldir hagsmunahópar fyrir fyrirtæki.

Þar sem stuðningur þessara hópa er nauðsynlegur til að ná sjálfbærni fyrirtækisins til lengri tíma litið. Stjórnarhættir fyrirtækja stjórna þessum samskiptum fyrirtækisins og hagsmunaaðila þannig að fullnægjandi ávinningur náist bæði fyrir fyrirtækið og hagsmunaaðila.

Meginreglur um stjórnarhætti fyrirtækja

Grunnreglurnar sem stjórnarhættir fyrirtækja byggja á eru:

1. Ábyrgð

Augljóslega gerir stjórnarhættir alla hluthafa og þá ábyrgð sem hver og einn tekur að sér að vera skýrt skilgreind. Hvað er það sem gerir það að verkum að allt viðskiptaskipulagið almennt vinnur með meiri ábyrgð.

2. Sjálfstæði

Jafnframt tryggir stjórnarhættir að ákvarðanir og aðgerðir hvers meðlims stofnunarinnar séu framkvæmdar á hlutlausan, hlutlægan og algerlegan hátt óháð skoðunum eða mati annarra stjórnarmanna. Það sem gerir aðgerðir og ákvarðanir hafa ekki áhrif á spillingarferli.

3. Gagnsæi

Almennt krefst stjórnarhættir þess að félagsmenn undirbúi og leggi fram skýrslur sínar tímanlega og með nákvæmum gögnum sem endurspegla raunverulega stöðu fyrirtækisins. Umfram allt þegar kemur að fjárhagsupplýsingum þar sem stjórnendur bera ábyrgð á að upplýsa hluthafa um hvernig auðlindir fyrirtækisins eru nýttar og hvar þeirra er aflað.

4. Jafnrétti

Eðlilegt er að skilja að stjórnarhættir ýta undir og stuðla að jöfnum réttindum hvers og eins þeirra hluthafa sem leggja fjármagn sitt í hættu innan félagsins. Þessi réttindi eru tengd því að upplýsa þarf hvern hluthafa um það sem gerist í daglegu lífi félagsins.

Reglur um stjórnarhætti fyrirtækja
stjórnarhætti fyrirtækja
byrjun

Hvaða ávinningur fæst af beitingu stjórnarhátta fyrirtækja

Ávinningurinn sem fæst með því að beita góðum stjórnarháttum fyrirtækja eru:

  • Það stuðlar að trausti meðal fjárfesta eða hluthafa : Vegna þess að hættan á að stjórnendur eða meirihlutafélagar muni bregðast við óviðeigandi er minni. Bæði við venjulegar og óvenjulegar aðstæður í afkomu fyrirtækisins.
  • Samband allra fjárfesta er bætt : Þar sem það eru upplýsingar sem eru tímabærar og nægjanlegar til að vita stöðu fyrirtækisins.
  • Styrkir ákvarðanatökuferli og eftirlit með fyrirtækinu : Þetta gerir fyrirtækið afkastameira og samkeppnishæfara.

Að lokum má segja að hvert fyrirtæki geti notið góðs af notkun stjórnarhátta, því það hjálpar fyrirtækinu að starfa betur og að ákvarðanataka fari fram á liprari og fullnægjandi hátt. Einnig gerir það kleift að framkvæma stjórnsýsluferlið á skilvirkari hátt.