Mannauður er mælikvarði á efnahagslegt gildi faglegrar færni einstaklings. Það vísar einnig til framleiðsluþáttar vinnuafls, sem eru þær stundir sem fólk helgar framleiðslu vöru eða þjónustu.
Mannauður einstaklings er reiknaður sem núvirði allra framtíðarávinnings sem viðkomandi vonast til að fá af vinnu sinni þar til hann hættir að vinna. Þetta sem bætt er við fjármagnsfé táknar heildarauð einstaklings.
Þar sem þetta er framtíðarupphæð er þetta meiri því yngri sem einstaklingur er, þar sem eldri einstaklingur hefur þegar fengið þennan hagnað og hefur neytt eða sparað hann, sem er nú hluti af fjármagnsfjármagni þeirra.
Magn mannauðs er ekki það sama út lífið og minnkar eftir því sem árin líða, en getur aukist með fjárfestingum. Menntun, reynsla og færni starfsmanns hefur efnahagslegt gildi.
Í fjárfestingarheiminum er þetta mjög mikilvægt hugtak, þar sem það er tekið sem hluti af heildarauði einstaklingsins. Aftur á móti er tekið tillit til þess að koma á viðeigandi eignaúthlutunarstefnu. Almennt er litið á mannauð eins og honum væri ráðstafað í fastar tekjur (skuldabréf). Þetta er vegna þess að ávinningurinn kemur í formi reglubundinna tekna og ber ekki eins mikla áhættu og hlutabréf (hlutabréf). Þess vegna, ef einstaklingur vill ráðstafa helmingi fjármuna sinna í hlutabréf og hinn helminginn í fastar tekjur, ætti það að bæta við mannauðsþættinum að auka úthlutun fjármagns síns í hlutabréf og draga úr fastatekjum.
Uppruni mannauðs
Hugmyndin var þróuð af Theodore Schultz og Gary Becker. Þeir töldu að það væri eins og hver önnur tegund fjármagns, að ef það væri fjárfest í því gæti það skilað margvíslegum ávinningi fyrir samfélagið.
Í rannsókn sinni halda þeir því fram að skýra megi mikið af hagvexti samfélaga með því að innleiða mannauðsbreytuna. Síðan fram að því var ekki hægt að skýra hagvöxt með hefðbundnum framleiðsluþáttum, landi, vinnu og fjármagni.
Mannauður sem framleiðsluþáttur
Með því að fjárfesta í mannauði eykst framleiðni þátta og stuðlað að tækniframförum. Að auki getur fjárfesting í því fengið margvíslegan ávinning á öðrum sviðum, svo sem félagslegum eða vísindalegum ávinningi, meðal annars.
Mannauður er því talinn mjög mikilvægur framleiðsluþáttur. Svo mjög að í rannsóknum Uzawa (1965) og Lucas (1988) var hún kynnt sem aðalbreyta Cobb-Douglas framleiðslufallsins, sem kom í stað vinnuþáttarins (L) fyrir mannauðsþáttinn (H), og viðhalda tækni (A) og fjármagni (k):
Mikilvægi mannauðs
Mannauður er ekki aðeins mikilvægur vegna þess að hann er hluti af jöfnu eða vegna þess að sérfræðingar á þessu sviði hafa vísað til hans. Það er öfugt, þar sem hagfræðingar hafa áttað sig á þessari breytu vegna þess að hún er grundvallarþáttur í hagkerfinu.
Sem sagt, mikilvægi mannauðs felst í því að það er grundvallareining fyrirtækis. Með öðrum orðum, það dýrmætasta og mikilvægasta í hverri stofnun er fólkið. Og þar af leiðandi mannauðs þess.
Án fólks geta fyrirtæki ekki starfað. Hægt er að bæta skilvirkni, sjálfvirka ferla og jafnvel vélfæra alla framleiðsluna, en fólk mun alltaf hafa mikilvægasta hlutverkið áskilið.
Hugsaðu jafnvel um fullkomlega vélmennaverksmiðju. Það er ekki mögulegt ef sumir tæknimenn setja það upp, framkvæma reglubundið eftirlit og viðhald. Auðvitað vantaði verkfræðinga til að gera þróun vélmennisins mögulega. Og, hvers vegna ekki að segja það, afskipti hóps fólks sem ákvað að kaupa þessi vélmenni líkan.
Í stuttu máli er mikilvægi mannauðs ótvírætt. Nú verðum við líka að hafa í huga að ekki hefur allur mannauður sama gildi. Með öðrum orðum, það eru teymi og stofnanir þar sem mannauðurinn er verðmætari en annarra fyrirtækja.
Mannauður í fyrirtækjum
Til að tilgreina mannauð stofnunar er hugtakið mannauð notað. Fyrirtæki eru algjörlega háð færni og hæfileikum starfsmanna sinna, sem eru lykillinn að velgengni fyrirtækisins.
Margoft er talað um að fyrirtæki sé bara eins gott og starfsmenn þess og þess vegna leggja mannauðsdeildir mikla áherslu á val, stjórnun og hagræðingu á starfsfólki.