Gig gazdaság

A koncertgazdaság egy olyan kifejezés, amely a munkaviszony új formájára utal. Ebben a cégek a konkrét feladatokat egy szabadúszó vagy „szabadúszó” szakemberre bízzák, aki azokat önállóan elvégzi és felszámítja, erre meghatározott időszakot szabva meg.

Gig gazdaság

Vagyis a gigagazdaság, vagy gigagazdaság olyan fogalom, amely a munka világával és a munkaügyi kapcsolatokkal kapcsolatban megjelent új formátumokra utal. Ezért kialakult munkaviszonyokról beszélünk, amelyek a határozott és folyamatos munkaviszonyból az egyszeri és határozott (ideiglenes) munkaviszonyba váltanak át.

A gigagazdaság tehát ezekre az új, sajátos és körülhatárolt (ideiglenes) munkaviszonyokra utal.

Ebben az értelemben a „gig” fogalom a zenei világban használt fogalom, amely zenei csoportok vagy zenekarok által előadott rövid előadásokra vonatkozik. Ugyanígy – a gazdasági világra extrapolálva – a „gigagazdaság” kifejezés azokat a munkaviszonyokat jelenti, amelyek a hagyományos munkaerő-kölcsönzés alternatívájaként jelentek meg, amelyekben a munkavégzés időtartama nagyon rövid, a munkaerő-felvétel időben megtörténik. módon (ideiglenes), és amelyben a kapcsolat a munka elvégzésével véget ér.

Vagyis egy szabadúszó (autonóm) profilt vesznek fel erre, és mi véglegesítjük a kapcsolatot az áru vagy a szolgáltatás kiszállításával és annak kifizetésével.

A koncertgazdaság eredete

A globalizáció, a digitalizáció és egyéb tényezők lehetővé tették a polgárok számára, hogy jobban kapcsolódjanak egymáshoz, miközben új munkaformákat hoztak létre.

Számítógéppel ma Kolumbiában dolgoznak egy kanadai cégnek programozó alkalmazottaink. Az Egyesült Királyságban például vannak szabadúszó profilok, amelyek Japánban kínálják szolgáltatásaikat, míg vannak japán profilok, amelyek Ausztráliában. A digitalizálás lehetővé tette, hogy a hálózaton keresztül az egész világ összekapcsolódjon. A Szilícium-völgyben lévő mérnök pedig a hálózaton keresztül Spanyolországban vagy Peruban végezheti szolgáltatásait.

Ezen túlmenően, mivel az exkluzivitás nem kötelező a munkavállalótól, cégünknél felvehetünk olyan mérnököket, akik nagy multinacionális cégeknél végzik munkájukat. Ezt úgy, hogy nem kell fizetni a sztratoszférikus számot, ami azt jelenti, hogy kizárólagos alapon alkalmazzák, sőt a feladat elvégzése után.

És az, hogy a koncertgazdaság bizonyos módon olyan jelenségekből fakad, mint amilyenek az említettek. Megjelenése áttörést és végtelen lehetőséget jelentett sok szakember számára.

Független szakemberek, akik digitális csatornákon keresztül, vagy fizikailag, ha helyi állásról beszélünk, fel tudják ajánlani szolgáltatásaikat és díjat fizetni érte. Anélkül, hogy a munkáltatónak határozatlan időre fel kellene vennie őket, és ehhez havi fizetést kellene kijelölnie. A munka megtörtént, felszámításra kerül, és a kapcsolat megszűnik. Kizárólagosság nélkül, amely megakadályoz bennünket abban, hogy számos vállalatnál dolgozzunk.

Az alacsonyan képzett koncertgazdaság: az álönfoglalkoztatók

A 2008-as gazdasági válságot követően azonban a munkaerőpiacon átélt forradalom hatására a gigagazdaság némi jelentőséget kapott. A nehéz munkaerő-piaci helyzet sok polgárt motivált arra, hogy bekapcsolódjon ebbe az új gazdaságba, ahol a munkáltató nem kockáztat, a munkavállaló pedig úgy tud megélni, hogy nem kell kizárólag egyetlen munkáltatónál dolgoznia.

Ily módon sok munkaadó az új felvételi formátum felé fordult a gazdasági válság utáni munkaerőköltségek növekedésének kockázata miatt. Ugyanígy az elhelyezkedés nehézsége sok szakembert motivált arra, hogy egyedül, szabadúszóként vállalja el a szakmai pályafutását, hogy szerte a világon olyan ügyfeleket keressen, akiknek szolgáltatások sokaságát tudnák nyújtani. Így a gigagazdaság egyre több követőre tett szert, olyan platformokat és nagyvállalatokat generálva, amelyekben a gigagazdaság meghatározza a működését.

Például az Uber vagy az Uber eats, a Glovo vagy a Rappi, többek között, konkrét szolgáltatásokat nyújtanak ellenszolgáltatás fejében. Ebben az esetben a szakember konkrét élelmiszer-szállítást végez, és díjat számít fel a szállítmányért. Ezeken a platformokon minden alkalmazott ugyanabban a helyzetben van. A gigagazdaság határozza meg a munkaerő-felvételi modelleket ezekben a cégekben, ahol a munkavállalók meghatározott feladatokat látnak el, amelyekért fizetést kapnak, anélkül, hogy állandó és folyamatos szerződéses kapcsolat lenne a munkáltatóval.

Ezek az alacsony képzettséget igénylő munkák azonban inkább a koncertgazdaság kirakataként szolgáltak, amely sok megkérdőjelezhető szempontot rejt magában. Az álönfoglalkoztatók profilja a gigagazdaság közvetlen következményeként kialakuló profil. Úgy tűnik, független alkalmazott, de a cég által diktált parancsokat követi.

A koncertgazdaság előnyei és hátrányai

Ahogyan a gigagazdaság egy sor előnyt jelent a munkaadók és a munkavállalók számára, úgy a gigagazdaság megjelenése nyilvánvalóan hátrányokkal is jár. Ugyanúgy, ahogy a digitalizáció és a globalizáció lehetővé tett bizonyos cselekvéseket, amelyeket korábban nem tudtunk végrehajtani, a koncertgazdaság megjelenése és ennek a rendszernek a vállalatok általi visszaélésszerű alkalmazása nagyon aggasztó, bizonytalan helyzetet generált a piaci munkaerőben, alább látni fogjuk.

A koncertgazdaság által kínált előnyök közül tehát ki kell emelnünk a következőket:

  • Rugalmas nyitva tartás, nincs menetrend.
  • Költségmegtakarítás a munkáltatónak.
  • Nagyobb egyeztetési képesség a munkavállaló számára.
  • Jobb életminőség.
  • Nincs kizárólagosság.
  • Számos bevételi forrás generálásának lehetősége.
  • Teljes függetlenség.

Ezenkívül a hátrányok közé tartoznak a következők:

  • Nincs fix vagy minimálbér.
  • Bizonytalan munka lehet.
  • Elbocsátás esetén munkanélküli segély nem jár.
  • A nyugdíj, amelyhez általában járulékot fizetnek, nagyon alacsony.
  • Magas munkaerő-kölcsönzési arányt generál.
  • Általában nem kínálnak nekünk szociális juttatásokat.
  • Több zavaró tényező és nehezebb önmenedzselési idő.
  • A munkaerőpiac bizonytalansága, amikor a vállalatok visszaélésszerűen alkalmaznak.

És a befejezés előtt meg kell jegyezni, hogy a koncertgazdaság nagyon széles, és mindenféle munkavállalót magában foglal. Ezért tudomásul kell venni, hogy a gigagazdaságban dolgozó ügyvéd nem azonos a rossz körülmények között alacsonyan képzett munkással.

Példa koncertgazdasági társaságokra

Végül nézzünk néhány példát azokra a cégekre, amelyek a koncertgazdaságban működnek vagy működtek.

amazon

Az Amazon, a technológiai óriás egy olyan vállalat, amely cégében a koncertgazdaságossági mechanizmusokat alkalmazta. Ebben az értelemben sok alkalmazott, független szakember dolgozik otthon az Amazon által kifejlesztett projekteken.

Ezek díjazásban részesülnek a nyújtott szolgáltatásokért, és nem rendelkeznek kizárólagossággal az Amazonnal, hanem az ágazat más vállalatainak is dolgoznak; akár a versenytársak.

Manzana

Az Amazonhoz hasonlóan az Apple is egy olyan vállalat, amely kihasználta a koncertgazdaságot, és munkát kínál szabadúszóknak, akik fejlesztenék és szolgáltatásokat nyújtanának a cupertinói cégnek.

Ezenkívül az Apple technikusokat bérel fel, hogy egyszeri termékjavításokat hajtsanak végre az ügyfelek számára, amelyekért fizet. Nagyon hasonlít az ügyfélszolgálatához, egy részét kiszervezték a koncertgazdaság által kínált ideiglenes munkaformátumon keresztül.

Uber vagy Uber eszik

Az Uber talán a legismertebb koncertgazdasági cég. A szállító és szállító cég teljes mértékben a koncertgazdaság által javasolt formátumban dolgozik. Mind a sofőröket, mind a motorosokat önállóan és függetlenül alkalmazzák, anélkül, hogy állandó kapcsolat lenne a munkavállaló és a munkáltató között.

Azok a platformok, amelyeken az Uber a megrendelést vagy az utazást kínálja ezeknek az alkalmazottaknak, végső soron ők azok, akik elfogadják a szolgáltatást és a platform által kínált árat, amelyből levonják a jutalékot.

Rappi

A Rappi egy kolumbiai multinacionális vállalat, amely közvetítő platformként működik különböző típusú felhasználók között. Az Uberhez hasonlóan házhozszállítást is végez.

Ily módon összeköti azokat a felhasználókat, akik egy bizonyos árut szeretnének otthon kapni, az adott árut hordozó szabadúszókkal. Ezek a dolgozók díjat számítanak fel a megtett szállítmányért, amelyből a platform kezelési jutalékot von le, amelyet juttatásként kapnak.