Felmentett alkalmazott

Az Egyesült Államokban mentesített munkavállalónak minősül az a munkavállaló, aki a megfelelő heti 40 óra ledolgozása után nem kap további kompenzációt a túlóráért. Vagyis nem órában, hanem meghatározott fizetésért dolgozol.

Felmentett alkalmazott

A Fair Labour Standards Act (FLSA) szerint a mentesített munkavállaló olyan munkavállaló, aki bizonyos követelmények alapján nem kap többletbért a túlórákért. Ugyanígy a minimálbérre sem jogosult. Általában magasabb fizetésért dolgozik, több óraszám betartása alól mentesül, így a törvény lehetővé teszi, hogy mentesüljön a túlóra-fizetési kötelezettséget előíró előírások alól.

Más szóval, ez egy olyan típusú munkavállaló, aki jó fizetése és általában vezetői vagy szakmai beosztása miatt mentesül az FLSA által megállapított kötelezettség alól, amely alapján minden túlórát ki kell fizetni. heti 40 óra.

Ily módon a cégnek nem szabad túlórát fizetnie ezeknek a dolgozóknak, akik más mutatósorozatot használó szakmát végeznek a teljesítmény mérésére, és általában az átlag feletti fix fizetést kapják.

Mi számít mentesített munkavállalónak?

A méltányos munkaszabványokról szóló törvény (FLSA) értelmében, hogy ez megtörténjen, először a munkavállalónak heti 684 dollárnál, illetve évi 35 568 dollárnál nagyobb javadalmazásban kell részesülnie.

Másrészt a következő profilok tekinthetők mentesített alkalmazottaknak:

  • Vezetők : Azok, akik nagy felelősséggel járó munkát végeznek. Dolgoznak bizonyos célok elérése érdekében, ezért más rendszerre van szükségük, hogy egyensúlyt teremtsenek a feladataik között.
  • Szakmák : Orvosok, mérnökök, valamint mindazok a szakemberek, akik magas tudással, hosszú távú, nagyon meghosszabbított munkaidőben végeznek munkát.
  • Alkotó szakmák : A grafikusok, a művészet, valamint minden, ami a kreatív iparhoz kapcsolódik, ugyanúgy mentesnek minősül.
  • Kereskedelmi vagy értékesítési : A kereskedelmi profilok vagy az értékesítési ügynökök szintén mentesek. Nos, mint tudni kell, bizonyos óraszám nem kapcsolódik közvetlenül az eladások számához.
  • Digitális dolgozók : A fejlesztők, a számítógép-karbantartó technikusok, valamint a számítástechnikával kapcsolatos dolgozók szintén mentesített profilok.

A Fair Labour Standards Act (FLSA) értelmében ezek a munkavállalók csak a megállapodás szerinti rendszeres fizetésre jogosultak bérükben, még akkor is, ha heti 40 óránál többet dolgoznak.

A Fair Labour Standards Act (FLSA)

A Fair Labour Standards Act (FLSA) egy 1938-ban született törvény, hogy egyenlő normákat biztosítson a dolgozók munkaidejére és bérére vonatkozóan. Ezért az ország történetében az egyik legfontosabb törvénynek tartják.

Az FLSA óránként 7,25 dollár minimálbért határoz meg az Egyesült Államokban. A heti 40 órát meghaladó munkavégzést végzők túlórájának kifizetését is megállapítja.

Ha azonban a munkavállaló heti 684 dollárnál vagy évi 35 568 dollárnál nagyobb fizetést kap, és ugyanakkor megfelel a megállapított követelményeknek, akkor "mentesített munkavállalónak" tekinthető, így a munkáltató beleegyezik. olyan fizetés, amellyel nem kell többletdíjat fizetnie a túlóráért.

E rendeletnek meg kell felelnie az országban minden olyan vállalatnak és vállalkozásnak, amelynek forgalma meghaladja a legalább félmillió dollárt (500 000 dollárt). Vagy másrészt kórházak és egészségügyi szolgáltató cégek, kormányzati szervek, iskolák, óvodák, egyéb szolgáltatások mellett.

Mentesített alkalmazotti példa

Befejezésül nézzünk egy példát arra, hogy mit tekintenénk mentesített munkavállalónak:

Képzeljünk el egy cégvezetőt, aki évi 120 000 dollár fizetést keres.

Ő felel a társaság intézményi kapcsolataiért. Feladatuk az utazás, találkozás más szervezetek, intézmények képviselőivel, valamint rendezvényeken való részvétel és a társaság nevében történő fellépés.

Ugyanígy el kell menniük a céges reggelikre, meglátogatni a stratégiai partnereket, valamint részt kell venniük a vásárokon és egyéb céges rendezvényeken, amelyeket a cég világszerte rendez.

Feladataiból adódóan teljesítménye nem mérhető órákban, mivel menetrendje erősen ingadozó, változó. Ennek érdekében meg kell állapodni a magasabb fizetésben, anélkül, hogy ki kellene fizetni azt a túlórát, amely azt jelentené, hogy a heti 40 hatósági óra után minden ledolgozott órát fizetni kell.

Ez a munkavállaló mentesített munkavállalónak minősül. Tekintettel arra, hogy feladataik és fizetésük mérése során nem áll fenn a fizetéssel való visszaélés és a vállalati munkaerő-kizsákmányolás veszélye.