Emberi tőke

Az emberi tőke az egyén szakmai készségeinek gazdasági értékének mérőszáma. Utal a munkatermelés tényezőire is, amelyek azok az órák, amelyeket az emberek áruk vagy szolgáltatások előállítására fordítanak.

Emberi tőke

Egy személy humán tőkéjét az összes jövőbeni haszon jelenértékeként számítják ki, amelyet a személy a munkavégzés abbahagyásáig a munkájából remél. Ez a pénzügyi tőkéhez hozzáadva egy személy teljes vagyonát jelenti.

Jövőbeli összegről lévén szó, ez annál nagyobb, minél fiatalabb egy személy, mivel egy idősebb személy már megszerezte ezeket a nyereségeket, és elfogyasztotta vagy megtakarította, és most pénzügyi tőkéjének részét képezi.

A humán tőke mennyisége nem egyforma az élet során, és az évek múlásával csökken, de befektetéssel növelhető. A munkavállaló képzettsége, tapasztalata és készségei gazdasági értékkel bírnak.

A befektetések világában ez egy nagyon fontos fogalom, mivel az ember teljes vagyonának része. Ugyanakkor figyelembe veszik a megfelelő eszközallokációs stratégia kialakítását. Általánosságban az emberi tőkét úgy tekintik, mintha fix jövedelmekhez (kötvényekhez) rendelnék hozzá. Ennek az az oka, hogy a juttatások időszakos bevétel formájában jelentkeznek, és nem járnak akkora kockázattal, mint a részvényekkel (részvényekkel). Ezért, ha valaki a pénzének felét részvényekre, a másik felét pedig fix kamatozásra akarja allokálni, a humántőke-tényező hozzáadásával növelni kell pénzügyi tőkéjének a részvényekhez való allokációját, és csökkentenie kell a fix jövedelmet.

Az emberi tőke eredete

A koncepciót Theodore Schultz és Gary Becker dolgozta ki. Úgy ítélték meg, hogy ez is olyan, mint minden más tőke, ha befektetik, az többféle haszonnal járhat a társadalom számára.

Tanulmányukban azzal érvelnek, hogy a társadalmak gazdasági növekedésének nagy része a humán tőke változó bevezetésével magyarázható. A gazdasági növekedést addig nem lehetett hagyományos termelési tényezőkkel, a földdel, a munkával és a tőkével magyarázni.

Az emberi tőke mint termelési tényező

A humán tőkébe való befektetés növeli a tényezők termelékenységét, és elősegíti a technológiai fejlődést. Ráadásul a befektetéssel többféle haszon is származhat más területeken, például társadalmi vagy tudományos előnyökhöz, többek között.

A humántőkét ezért nagyon fontos termelési tényezőnek tekintik. Olyannyira, hogy Uzawa (1965) és Lucas (1988) tanulmányaiban a Cobb-Douglas termelési függvény fő változójaként vezették be, a munkaerőtényezővel (L) helyettesítve a humántőke-tényezőt (H), valamint a technológia (A) és a pénzügyi tőke (k) karbantartása:

humántőke-termelési funkció-cobb-douglas

A humán tőke jelentősége

A humán tőke nem csak azért fontos, mert egy egyenlet része, vagy mert a terület szakértői hivatkoztak rá. Ennek az ellenkezője, mivel a közgazdászok azért estek bele ennek a változónak a számlájára, mert ez a gazdaság alapvető tényezője.

Ennek ellenére a humán tőke jelentősége abban rejlik, hogy ez a vállalat alapvető egysége. Más szóval, minden szervezetben a legértékesebb és legfontosabb dolog az emberek. És ezért a humán tőkéje.

Emberek nélkül a cégek nem működhetnek. Növelheti a hatékonyságot, automatizálhatja a folyamatokat, sőt robotizálhatja a teljes termelést, de a legfontosabb szerep mindig az embereknek lesz fenntartva.

Gondoljunk csak egy teljesen robotizált gyárra. Ez nem lehetséges, ha néhány technikus telepíti, akik ellenőrzést és időszakos karbantartást végeznek. A robot fejlesztéséhez természetesen mérnökökre volt szükség. És miért nem mondja ki, egy embercsoport beavatkozása, akik úgy döntöttek, hogy megvásárolják ezt a robotmodellt.

Röviden: a humán tőke jelentősége megkérdőjelezhetetlen. Most azt is szem előtt kell tartanunk, hogy nem minden humántőke azonos értékű. Vagyis vannak olyan csapatok és szervezetek, amelyek humán tőkéje értékesebb, mint más vállalatoké.

Humán tőke a vállalatokban

Egy szervezet humán tőkéjének megjelölésére az emberi erőforrás fogalmát használjuk. A vállalatok teljes mértékben függenek alkalmazottaik készségeitől és tehetségeitől, amelyek kulcsfontosságúak a vállalat sikerében.

Sokszor elhangzik, hogy egy cég olyan jó, amennyire az alkalmazottai vannak, ezért a humán részlegek nagy figyelmet fordítanak a személyzet kiválasztására, irányítására, optimalizálására.