Osposobljavanje za posao

Osposobljavanje za posao je ona aktivnost usmjerena na stalnu pripremu i usavršavanje naših ljudskih potencijala. U tom smislu radi se o trajnoj i planskoj aktivnosti koja se temelji na pripremi kadrova koji će obavljati određenu radnu aktivnost.

Osposobljavanje za posao

Osposobljavanje za posao, odnosno poslovna obuka, dakle, djelatnost je koju obavlja tvrtka. Pri tome je tvrtka zadužena za pripremu i obuku svojih zaposlenika za obavljanje određene radne aktivnosti. Drugim riječima, to je tehnika treninga koja se sastoji od razvijanja njihovih vještina, znanja, kao i vještina.

Ova priprema se provodi planski, sustavno i trajno. S obzirom na stalne promjene u strategiji poduzeća, uz implementaciju inovacija i novih alata, kao i proizvodnih tehnika, ova edukacija mora biti trajna i osigurana tijekom cijelog radnog vijeka. Njegov cilj je da zaposlenik ne zastari.

Osposobljavanje za posao
Primjer osposobljavanja za posao: Zaposlenici stječu obuku za obavljanje svog posla.

Na taj se način radnik s vremenom usavršava, a pritom postiže bolje obavljanje svojih dužnosti. Isto tako, promiču se ekonomije učenja koje donose velike koristi tvrtki, poslodavcu, zaposlenicima i samim potrošačima.

Karakteristike osposobljavanja za posao

Kada upoznamo pojam, pogledajmo njegove glavne karakteristike:

  • To je tehnika koju promovira tvrtka.
  • Također je poznat kao "poslovna obuka".
  • To je tehnika treninga.
  • Sastoji se od pripreme našeg osoblja za obavljanje svojih dužnosti.
  • Ova obuka mora biti planirana i u skladu s funkcijama koje zaposlenik obavlja.
  • Obuka se mora provoditi kontinuirano. Odnosno, stalno s vremenom, kako ne bi upali u kadrovsku zastaru.
  • Promiče kontinuirano usavršavanje osoblja. Na taj se način promovira i ekonomija učenja.

Vrste osposobljavanja za posao

Među vrstama osposobljavanja za posao koji postoje, moramo istaknuti sljedeće, ovisno o parametrima koji su utvrđeni u nastavku:

Ovisno o formalnosti

Ovisno o formalnosti, ovu obuku možemo podijeliti na formalnu i neformalnu.

  • Formalni trening : Onaj koji je programiran, za njega je uspostavljeno planiranje i slijedi određeni redoslijed. Tečaj, magisterij ili obuka u tvrtki.
  • Neformalni trening : Ono što nije planirano. Ne prati strukturu, pa nije ni planirano. To je slučaj preporuke, smjernica prije izvođenja radova itd.

Ovisno o njihovoj relevantnosti ili poziciji u poduzeću

Ovisno o poziciji koju zaposlenici zauzimaju u poduzeću, te važnosti njihovog djelovanja, obuku možemo klasificirati na sljedeći način:

  • Trening prodaje : Fokusiran na zaposlenike koji rade u komercijalnom odjelu.
  • Trening vodstva : Za menadžere osoblja, koji moraju poticati svoje vodstvo i sposobnost motiviranja ljudi.
  • Obuka za menadžere : usredotočena na obuku onih odgovornih za poslovnu jedinicu, na primjer.
  • Edukacija za računovođe, o računovodstvenim propisima : Najbolji je primjer da shvatimo da ova obuka mora biti stalna, jer je usmjerena na ažuriranje znanja onih koji kontroliraju obveze tvrtke prema državi.

Osim navedenih primjera, postoji više vrsta ovisno o vašem položaju.

Ovisno o njegovoj prirodi, odnosno namjeni

Sva obuka, kada se prenosi, ima određenu svrhu. Na taj način, kada zaposlenik krene u tvrtku, stvara se posebna obuka koja omogućuje njegovu prilagodbu, integraciju, ali i budući razvoj.

Iz tog razloga ovaj trening također možemo klasificirati na temelju njegove prirode. Da bismo to učinili, dijelimo na sljedeći način:

  • Inicijacijska obuka: Jedna je usmjerena na one koji su nedavno započeli rad u tvrtki.
  • Obuka za početnike: Jedna usmjerena na osoblje koje je nedavno počelo obavljati svoje funkcije unutar tvrtke.
  • Obuka za promaknuće: Usredotočena na obuku određenog osoblja koje želi promovirati.

Prednosti osposobljavanja za posao

Osposobljavanje za posao, kao takvo, pruža niz prednosti tvrtki koja se njime koristi, te stalno obučava svoje zaposlenike.

Među tim prednostima treba istaknuti sljedeće:

  • Njega se timski duh.
  • Zaposlenici su više predani tvrtki i njezinim ciljevima.
  • Razina produktivnosti može se dramatično povećati.
  • Troškovi su smanjeni.
  • Vremena su kraća.
  • Oni iskorištavaju ekonomiju učenja, opsega, razmjera.
  • Poboljšava učinak radnika u poduzeću.
  • Radno okruženje je bolje.
  • Općenito, poboljšava poslovanje tvrtke, a time i povrat aktivnosti.

Primjer osposobljavanja za posao

Kako bismo ojačali koncept, u ​​nastavku je primjer u kojem tvrtka svojim zaposlenicima nudi obuku za posao, a kao rezultat dobiva niz pogodnosti:

Dakle, zamislimo da smo vlasnik tvrtke koja se bavi proizvodnjom namještaja, u Španjolskoj.

To je naša osnovna djelatnost, imamo tim od 10 montažera namještaja, koji su zaduženi za obavljanje osnovne djelatnosti tvrtke: montažu namještaja.

Na isti način smo doznali da je naš konkurent u Kini nabavio novi alat koji mu omogućuje skraćivanje vremena jer brže sklapa namještaj.

Brzo smo nabavili stroj i pripremili obuku kako bismo naučili naše zaposlenike kako se njime koriste.

Stoga, nakon što imamo educirane zaposlenike, oni to mogu iskoristiti (obuku) i poboljšati rad proizvodnje, uz smanjenje vremena čekanja, smanjenje troškova, povećanje produktivnosti i, uzgred, profita tvrtke.

Ovo je osposobljavanje za posao, a evo primjera njegovih prednosti.