Oslobođeni zaposlenik

Oslobođeni zaposlenik, u Sjedinjenim Državama, je zaposlenik koji ne prima dodatnu naknadu za prekovremeni rad, nakon što je radio odgovarajućih 40 sati tjedno. To jest, radite za određenu plaću, a ne po satu.

Oslobođeni zaposlenik

Prema Zakonu o pravednim radnim standardima (FLSA), oslobođeni radnik je vrsta radnika koja, na temelju određenih zahtjeva, ne prima dodatnu plaću za prekovremeni rad. Isto tako, ni vi ne ispunjavate uvjete za minimalnu plaću. Radi, obično, za veću plaću oslobođen od poštivanja broja sati, pa mu zakon dopušta da bude izuzet od propisa koji propisuju obvezu plaćanja prekovremenih sati.

Drugim riječima, radi se o vrsti radnika koji, budući da prima dobru plaću i radi na poziciji, obično izvršnoj ili stručnoj, oslobođen je obveze utvrđene FLSA-om, preko koje se moraju platiti svi prekovremeni sati. 40 sati tjedno.

Na taj način tvrtka ne bi smjela isplaćivati ​​prekovremeni rad tim radnicima, koji obavljaju profesiju koja koristi drugi niz pokazatelja za mjerenje učinka i kojima se obično dodjeljuje fiksna plaća iznad prosjeka.

Što se smatra oslobođenim zaposlenikom?

Kako je utvrđeno Zakonom o poštenim radnim standardima (FLSA), da bi se to dogodilo, prvo, radnik mora primiti plaću veću od 684 USD tjedno, odnosno više od 35 568 USD godišnje.

S druge strane, sljedeći profili mogu se smatrati izuzetim zaposlenicima:

  • Rukovoditelji : Oni koji obavljaju posao koji nosi veliku odgovornost. Rade na ispunjavanju određenih ciljeva, pa im je potreban drugi sustav za uravnoteženje svojih odgovornosti.
  • Zanimanja : Liječnici, inženjeri, kao i svi oni stručnjaci koji s naprednim znanjem obavljaju dugoročne poslove, vremenski vrlo produžene.
  • Kreativna zanimanja : Grafički dizajneri, umjetnost, kao i sve što je povezano s kreativnom industrijom, na isti način, smatra se izuzetom.
  • Komercijalni ili prodajni : Komercijalni profili ili prodajni agenti također su izuzeti. Pa, kao što bi trebalo znati, određeni broj sati nije izravno vezan uz broj prodaje.
  • Digitalni radnici : programeri, tehničari za održavanje računala, kao i radnici povezani s informatikom, također su profili koji se smatraju izuzetim.

Svi ovi radnici, prema Zakonu o poštenim radnim standardima (FLSA), imaju pravo samo na redovitu isplatu ugovorenu u plaćama, čak i ako rade više od 40 sati tjedno.

Zakon o poštenim radnim standardima (FLSA)

Zakon o poštenim radnim standardima (FLSA) bio je zakon stvoren 1938. kako bi se osigurali jednaki standardi u pogledu radnog vremena i plaća za radnike. Zbog toga se smatra jednim od najvažnijih zakona u povijesti zemlje.

FLSA postavlja minimalnu plaću od 7,25 dolara po satu u Sjedinjenim Državama. Također se utvrđuje plaćanje prekovremenog rada onima koji rade više od 40 sati u radnom tjednu.

Međutim, kada radnik prima plaću veću od 684 USD tjedno, odnosno veću od 35.568 USD godišnje, a istovremeno ispunjava utvrđene zahtjeve, može se smatrati „oslobođenim zaposlenikom“, za što poslodavac dogovorit ćete plaću uz koju nećete imati dodatne naknade za prekovremeni rad.

Poslodavci koji se moraju pridržavati ovog propisa su sve tvrtke i tvrtke u zemlji koje premašuju promet od najmanje pola milijuna dolara (500.000 dolara). Ili, s druge strane, bolnice i tvrtke za medicinske usluge, vladine agencije, škole, vrtići, između ostalih usluga.

Primjer oslobođenog zaposlenika

Za kraj, pogledajmo primjer onoga što bismo smatrali izuzetim zaposlenikom:

Zamislite direktora tvrtke koji zarađuje plaću od 120.000 dolara godišnje.

On je zadužen za institucionalne odnose tvrtke. Njihove zadaće su putovanja, susreti s drugim predstavnicima drugih organizacija i institucija, kao i prisustvovanje događanjima i akcijama u ime tvrtke.

Isto tako, moraju ići na doručke u tvrtki, vidjeti strateške partnere, kao i na sajmove i druge korporativne događaje koje tvrtka provodi diljem svijeta.

Zbog njegovih zadataka, njegov se učinak ne može mjeriti satima, jer je njegov raspored vrlo promjenjiv i promjenjiv. Za to se radi dogovor o višoj plaći, bez plaćanja prekovremenog rada što bi značilo da se plaćaju svi odrađeni sati nakon 40 propisanih sati tjedno.

Ovaj bi se zaposlenik smatrao izuzetim zaposlenikom. To, s obzirom na to da pri mjerenju njihovih zadataka i njihove plaće nema opasnosti od zlouporabe plaća i radne eksploatacije od strane tvrtke.