Ljudski kapital

Ljudski kapital je mjera ekonomske vrijednosti profesionalnih vještina osobe. Također se odnosi na faktor proizvodnje rada, a to su sati koje ljudi posvećuju proizvodnji dobara ili usluga.

Ljudski kapital

Ljudski kapital osobe izračunava se kao sadašnja vrijednost svih budućih koristi koje osoba očekuje da će ostvariti svojim radom dok ne prestane raditi. Ovo dodano financijskom kapitalu predstavlja ukupno bogatstvo osobe.

Budući da je iznos budući, to je veći što je osoba mlađa, budući da je starija osoba već stekla te dobitke i potrošila ih ili sačuvala, sada čineći dio njezina financijskog kapitala.

Količina ljudskog kapitala nije ista tijekom života i smanjuje se kako godine prolaze, ali se može povećati ulaganjem. Obrazovanje, iskustvo i vještine zaposlenika imaju ekonomsku vrijednost.

U svijetu ulaganja, ovo je vrlo važan koncept, budući da se uzima kao dio ukupnog bogatstva osobe. Zauzvrat, uzima se u obzir uspostavljanje odgovarajuće strategije raspodjele imovine. Općenito, ljudski kapital se smatra kao da je raspoređen na fiksni dohodak (obveznice). To je zato što koristi dolaze u obliku periodičnog prihoda i nemaju toliko rizika kao dionice (dionice). Stoga, ako osoba želi polovicu svog novca alocirati u dionice, a drugu polovicu u fiksni dohodak, dodavanje faktora ljudskog kapitala trebalo bi povećati alokaciju svog financijskog kapitala u dionice i smanjiti fiksni dohodak.

Podrijetlo ljudskog kapitala

Koncept su razvili Theodore Schultz i Gary Becker. Smatrali su da je kao i svaka druga vrsta kapitala, da ako se u njega uloži može donijeti višestruku korist društvu.

U svojoj studiji tvrde da se veći dio ekonomskog rasta društava može objasniti uvođenjem varijable ljudskog kapitala. Budući da do tada gospodarski rast nije bilo moguće objasniti tradicionalnim proizvodnim čimbenicima, zemljom, radom i kapitalom.

Ljudski kapital kao faktor proizvodnje

Ulaganjem u ljudski kapital povećava se faktorska produktivnost i promiče tehnološki napredak. Osim toga, ulaganjem u njega može se dobiti višestruka korist u drugim područjima, kao što su društvene ili znanstvene koristi, između ostalog.

Stoga se ljudski kapital smatra vrlo važnim čimbenikom proizvodnje. Toliko da je u studijama Uzawe (1965) i Lucasa (1988) uvedena kao glavna varijabla Cobb-Douglasove proizvodne funkcije, zamjenjujući faktor rada (L) za faktor ljudskog kapitala (H), i održavanje tehnologije (A) i financijskog kapitala (k):

ljudski-kapital-proizvodnja-funkcija-cobb-douglas

Važnost ljudskog kapitala

Ljudski kapital nije važan samo zato što je dio jednadžbe ili zato što su ga stručnjaci u tom području pozvali. Upravo suprotno, budući da su ekonomisti pali na račun ove varijable jer je ona temeljni čimbenik u gospodarstvu.

Međutim, važnost ljudskog kapitala leži u činjenici da je on temeljna jedinica poduzeća. Drugim riječima, najvrjednija i najvažnija stvar u svakoj organizaciji su ljudi. I, prema tome, njegov ljudski kapital.

Bez ljudi tvrtke ne mogu funkcionirati. Možete poboljšati učinkovitost, automatizirati procese, pa čak i robotizirati cijelu proizvodnju, ali ljudi će uvijek imati rezerviranu najvažniju ulogu.

Pomislite čak i na potpuno robotiziranu tvornicu. Nije moguće da neki tehničari koji ga ugrađuju, koji provode nadzor i periodično održavanje. Naravno, bili su potrebni inženjeri koji bi omogućili razvoj robota. A zašto ne reći, intervencija grupe ljudi koja je odlučila kupiti taj model robota.

Ukratko, važnost ljudskog kapitala je neupitna. Sada, također moramo imati na umu da nema sav ljudski kapital jednaku vrijednost. Drugim riječima, postoje timovi i organizacije čiji je ljudski kapital vrijedniji od onog u drugim tvrtkama.

Ljudski kapital u poduzećima

Za označavanje ljudskog kapitala organizacije koristi se koncept ljudskih resursa. Tvrtke u potpunosti ovise o vještinama i talentima svojih zaposlenika, koji su ključni za uspjeh tvrtke.

Mnogo se puta kaže da je tvrtka dobra onoliko koliko su dobri njeni zaposlenici, pa zato kadrovske službe posvećuju veliku pažnju odabiru, upravljanju i optimizaciji kadrova.